Вас підсиджують? Розберемося спокійно.

Ви думаєте, що начальство незадоволене вашою роботою, і вас хочуть звільнити? Не поспішайте писати заяву про відхід

Якщо ви поганий працівник, то вас, швидше за все, давно вже попросили б залишити своє робоче місце. Може бути, справа не в цьому, і у ваших силах переламати ситуацію?

Не піддавайся!

Припустимо, начальник постійно дозволяє собі критикувати вашу роботу, відпускає шпильки та за будь-якої можливості намагається вибити з колії. Однак варто вам спробувати з'ясувати стосунки, як він ухиляється і зізнається, що не має претензій.

Швидше за все, у нього просто неприємності в особистому житті, і він намагається виплеснути весь негатив на вас. Можливо, він заздрить вашому спокою, гармонії, успіхів у роботі й особистому житті. А, може бути, йому не вистачає вашої уваги, і він намагається домогтися його таким неприємним способом?

Що робити в такій ситуації? Дати йому зрозуміти, що він нічого не доб'ється такою поведінкою. Не звертайте на нього уваги. Не реагуйте на негатив і намагайтеся якомога менше спілкуватися. Коли ж колега або начальник поводиться «добре», всіляко заохочуйте його, щоб йому більше подобалося дружити з вами, ніж ворогувати.


Лаяти або хвалити?

На жаль, у багатьох компаніях поширена думка про те, що хвалити працівника шкідливо: він розслабиться і перестане прагнути до кращого.

Якщо від колег і начальства ви чуєте тільки критику, а всі ваші досягнення розглядаються «в лупу», спробуйте змінити ситуацію.

Якщо вас критикує начальство, ставитеся до цього спокійно. Значить, ваше керівництво вважає критику корисним інструментом у роботі.

У цій ситуації допоможіть собі самі. Хваліть себе: розповідайте на нарадах, як вдало ви попрацювали. Частіше нагадуйте начальству про свої досягнення. У відповідь на критику посміхайтеся і намагайтеся відповісти на негатив позитивом, нагадавши про те, що було зроблено добре.

Непогано б м'яко натякнути керівництву, що похвала і заохочення надають тільки позитивний вплив на працівника, мотивуючи його виконувати завдання ще краще.

Якщо керівник піде вам назустріч, доведеться обов'язково показати найкращі результати. Інакше ви доведете йому, що заохочення погано впливає на підлеглих. І тоді все обернеться проти вас.