Як пройти співбесіду.

Буває дуже прикро, якщо хороша робота йде буквально з-під рук ..


І виною тому - власні помилки ... Як уникнути їх?

На наші запитання відповідає Відповідав Юрій Кострикіна, директор Executive search компанії «HR CONSULTING»: (044 230 87 27)

- Юрій, роботодавці зустрічають претендента, як і належить - по одягу?


- Так, зовнішній вигляд людини не втрачає своєї актуальності ніколи.

- Що порадите дівчатам?

- Перш за все - акуратність. Здавалося б, що простіше: одяг повинен бути чистим, випрасуваним, без відірваних гудзиків, розпатланих петельок і т.п. Але як часто люди, які претендують навіть на досить високу посаду, нехтують це! Запам'ятайте - свіжі плями на плащі, нечищена взуття зі збитими підборами говорять про те, що людина незібраний, що у нього не вистачає часу навіть на себе. Висновок роботодавця очевидний: так само незібраний і розхлябаною людина і в роботі.

Про нюанси жіночого гардеробу: діловий костюм, строге плаття доречні завжди. Міні-спідниця, глибоке декольте - практично ніколи (хіба що в модельному бізнесі). Високі ботфорти у поєднанні із прозорою блузкою - щонайменше недоречно.

Макіяж - так. Але не вечірній, не яскравий. Парфуми - краще не треба. У всякому разі душитися за п'ять хвилин до співбесіди не варто - стійкий аромат буде відволікати роботодавця, а якщо запах не до душі - то й дратувати. Але запах поту неприпустимий!

- Ви даєте очевидні поради. Невже люди так часто допускають такі промахи?

- Ви не повірите, наскільки часто. Буває, дивишся резюме, проводиш співбесіду у себе в компанії - все відмінно. Рекомендуєш фахівця безпосередньо роботодавцю - «ріжеться» на дрібницях. У нас були випадки, коли через індивідуальної нестерпності роботодавцем запаху парфумів співбесіду просто переривалося.

- Про що можна і треба говорити?

- Дуже важливо показати і довести, ніж ваш колишній досвід роботи може допомогти у вирішенні завдань на новому місці. А для цього потрібно більш-менш чітко представляти, чого від вас чекають. І вибудувати своє мовлення (або презентацію) відповідно до очікувань роботодавця, а не з власним бажанням прилюдно похвалити себе за досягнуте.

- Чи доречні питання до роботодавця?

- Необхідні! Ваше мовчання може бути сприйнято як «все так погано, що я згоден на все». І у роботодавця виникає питання: а чому він згоден на все? Може бути, його професійні якості недостатньо високі і це - перешкода на шляху до хорошої роботи?

Небажання задавати питання може бути прийняте за байдужість, пасивність.


А кому потрібні пасивні працівники?

Тому цікавтеся умовами роботи! Це демонструє вас з кращої сторони!

- Що на співбесіді категорично заборонено?

- Запізнення, жуйки, негативні відгуки про колишнє місце роботи, різка критика можливостей потенційного роботодавця, не вимкнений мобільний телефон, а особливо - розмова по телефону під час співбесіди.

- Які документи можуть допомогти? Дипломи, свідоцтва про проходження тренінгів тощо?

- Наш досвід роботи показує: кількість дипломів і навіть їх якість особливого значення не мають! Це парадоксально, але факт. У багатьох країнах світу диплом МВА - майже гарантія успішної кар'єри. Україна - виняток. У нашій практиці був випадок, коли клієнт категорично відмовився навіть дивитися кандидата з двома вищими освітами і з науковим ступенем. Причина: «він теоретик і вічний студент, орієнтований на процес. А нам потрібен практик, орієнтований на результат ».

Тому робіть акцент на практичні досягнення, а не на теоретичні знання.

Мабуть, єдина« папірець », яка може вам допомогти - це перелік осіб з e-mail і телефоном, які могли б дати вам рекомендації. Ваша готовність підкріпити свою розповідь про себе думкою сторонніх високо оцінюється навіть на співбесіді. Якщо ж роботодавець обдзвонити ваших «поручителів» і характеристики будуть втішними - залишається тільки привітати вас.

- Які вакансії найбільш затребувані зараз?

- Виходячи з тенденцій 2009 року, найбільш затребуваними і в цьому році будуть фахівці в області продажів (ця тенденція в наявності і в Росії, і в США), фармацевтики та медицини, програмісти, SEO - фахівці, логісти. Найменш & ndash ; бухгалтери, юристи, маркетологи.

Стабільним в 2010 році залишиться ситуація в агропромисловому секторі і відповідно попит на робочі руки - продукти все одно дорожчають, а їсти хочеться завжди:)

Стабільно буде і з пропозицією вакансій компаніями, які пропонують luxury товари та послуги - тут криза ні по чому.


У 2010 можна очікувати подальшого збільшення попиту на кваліфікованих фахівців у сфері фармакології, альтернативної енергетики, утилізації відходів. Але дві останні позиції навряд чи можна назвати жіночими ...