5 способів, як уникнути конфліктів на роботі.

Щоб тебе не звільнили, не критикуй начальство і не скандаль

Британські вчені зробили висновок, що однією з головних причин звільнення найчастіше стає склочництва людини, його любов до різного роду конфліктів, суперечок і розборок. І навпаки, у співробітників, які вміють йти на компроміси, уникають конфліктних ситуацій і мають так званої ділової гнучкістю, більше шансів просунутися по кар'єрних сходах, забезпечити собі стабільність в плані зарплати і постійного робочого місця.

Щоб бути успішним, швидше завоювати симпатії начальства і колег, британські психологи радять дотримуватися нескладних правил. Спробуй, і це тобі допоможе уникнути багатьох непорозумінь і безрезультатних суперечок.

1. Не підвищуй голос ( навіть в екстремальних ситуаціях, коли хочеться від образи або несправедливості закричати на всю «іванівську»). Стримайте! І пам'ятай золоте правило: тон у розмові задає саме начальство. Тому не вступай в суперечку і не сперечався. Все одно це безглуздо.

2. Якщо справа «пахне гасом» ... з'ясовувати ситуацію один на один (чи це твій підлеглий, або начальник), без свідків і сторонніх.




3. Не запобігав перед начальством, не лесть і не набивався в друзі-приятелі. Пам'ятай, «сексотів» і «шестірок» не люблять навіть самі недалекоглядні керівники. Не кажучи вже про залізобетонних босів!

4. Не бійся. Сприймай шефа як звичайної людини, зі своїми звичками, слабкостями і дивацтвами, а не як машину, яка існує для того, щоб тебе контролювати. Це допоможе тобі працювати спокійно, розкритися як фахівцю. Пам'ятай, кожен має право на помилку (і ти, і шеф). І ніщо так не пригнічує нервову систему, як вічний страх (що ти щось робиш неправильно, що бос буде незадоволений і т.д.).

5. Не розпускати плітки. Не критикуй начальство (особливо в неформальній обстановці, наприклад, коли ви з співробітниками вийшли на перекур). Врахуй, навіть у стін є вуха. А посмішка, позитивний настрій і вміння «порахувати до 10 перш, ніж щось сказати» - стануть твоєю паличкою-виручалочкою в будь-якій конфліктній ситуації.

Як ти вважаєш, завдяки спору народжується істина або росте кількість безробітних?