Не чешіть ніс, влаштовуючись на роботу.

І як це люди влаштовуються на роботу в престижні компанії? Досвід, професіоналізм, диплом, скажете ви. Можливо. Але найголовніше - міцні нерви, не заплямована біографія плюс секрети, які знають тільки менеджери з персоналу.

Міцні нерви
"Для чого ви сюди прийшли? Що вам тут треба?" - Кадровик різко відривається від паперів і впритул дивиться на чергового "здобувача" престижної роботи. Цей метод називається "агресивним" і часто застосовується досвідченими менеджерами з персоналу. Справжній професіонал з гарною нервовою системою, як правило, трохи здивовано, але спокійно відповідає на питання. Неврівноважені люди починають грубіянити або тут же йдуть, грюкнувши дверима.

"При прийомі на роботу будь-який менеджер з персоналу в першу чергу перевіряє потенційного працівника на стресостійкість, - говорить Тетяна Шуваева, експерт кадрового агентства" Контакт ". - Чи зможе Чи ця людина вирішити проблему в режимі цейтноту ".

Тінь минулого
Якщо в першу хвилину майбутній працівник не розгубився , значить, до стресів стійкий. Тоді починається перевірка кандидата на другий дуже важливий аспект - чесність і незаплямовану біографію. "Природно, престижні компанії дуже ретельно підбирають персонал, - говорить менеджер з персоналу однієї великої фірми. - Тому, звичайно, краще, якщо у претендента не буде судимостей або відмітки, що він стояв на обліку в психдиспансері".

Хоча реально перевірити "історію" майбутнього працівника не так просто. "За законом працедавець не може вимагати від людини, яка прийшла влаштовуватися на роботу, повної інформації про своє минуле життя, - стверджують у Держінспекції праці. - Кадровик може лише сам спробувати дізнатися якомога більше про свого потенційного співробітника".

Однак за новим Трудовим кодексом психоневрологічні диспансери зобов'язані "зберігати та не розголошувати" відомості про своїх пацієнтів. Те ж відноситься і до роботодавця. Тому, якщо менеджер з персоналу захоче подзвонити на попереднє місце роботи, розповідати біографію кандидата колишні колеги не мають права.

"Будь-який менеджер з персоналу - дуже хороший психолог, - говорить Тетяна Шуваева. - Іноді цього буває достатньо, щоб дещо дізнатися про людину. Приміром, почісування вуха або голови видає утруднення в пошуках правдоподібного відповіді на каверзне питання.


А палець, піднесений до носа, взагалі вважається символічним жестом (згадайте вираз "залишити з носом"). У стресовій ситуації посмішка виходить асиметричною, у просторіччі - кривий. Якщо людина відводить очі вбік, він щось приховує, і т.д. ".

Детектор брехні
Однак деякі компанії вибрали більш простий та сучасний спосіб, щоб відрізнити брехню від правди: на Заході розробили нові детектори брехні (поліграфи). Апарат коштує від 10 тис. дол і розпізнає брехню щодо зміни пульсу, тиску, потовиділення і м'язової активності.

"У нас найчастіше детектори брехні застосовуються у фармацевтичній промисловості, - розповідає Ірина Соловйова, директор з маркетингу кадрового агентства "Контакт". - Важливо, щоб люди, які працюють в цій специфічній галузі, не мали в минулому справи з наркотиками. Те ж і у великих банках ". Класичний детектор брехні фіксує всі зміни фізичного стану випробуваного. Але на цьому функції апарату і обмежуються: оцінити висловлювання як правдиве або брехливе все одно повинна людина. Тому повністю покладатися на прилад не варто.

Одна досвідчена журналістка прийшла одного разу влаштовуватися у велику телевізійну компанію. Під час співбесіди менеджер з персоналу використовував поліграф. На питанні "Справжній Чи є у вас паспорт?" дівчина пригадала, що, коли виходила заміж, змінювала прізвище. На хвилину забарилася, крива поліграфа здригнулася - у результаті на роботу здобувачку так і не взяли. Через день вона, правда, принесла паспорт і намагалася довести, що він не підроблений. Але кадровик вже не слухав ніяких доказів. Причин, за якими дівчина втратила місце, він так і не сформулював.

У Держінспекції праці говорять, що і не повинен був. Керівник компанії має право брати чи не брати на роботу кого завгодно на свій розсуд і без всяких пояснень. Єдина умова, при якому він був зобов'язаний це зробити, - якби дівчина була вагітна. За те, що вагітну жінку не беруть на роботу, існує навіть кримінальне покарання (стаття 145). Тільки потрібні докази. На практиці зібрати їх майже неможливо. Але з детектором брехні треба бути обережним: роботодавець може використовувати поліграф, тільки якщо з працівниками укладено колективний договір на право його використання.