Як знайти роботу після декрету.

Після трирічного декрету виходити на роботу складно ...

Здається, що втрачені всі навики, аж до вміння нанести гарний макіяж і надіти доречну блузку ... А про вміння говорити на теми, відмінні від «животиків», і говорити не варто ... Загалом, страшно ...

Про способи подолання різних бар'єрів на шляху до нових бізнес-вершин ми розмовляємо з директором рекрутингового агентства «Приват-сервіс» Іриною Римаренко:

- Ірина, яке ставлення роботодавців до дівчат, «відсидів» три роки в декреті?

- Ви знаєте, ситуація на ринку праці зараз взагалі досить складна. У цьому році за багатьом фірмам прокотилася хвиля скорочень і більшість роботодавців впевнені, що «асортимент» хороших, але тимчасово безробітних спеціалістів дуже широкий. Це думка значно знизило рівень пропонованих зарплат: більшість фірм з іноземними інвестиціями, наприклад, пропонують зарплату в доларах, але за курсом 5,0.

А от вимоги до кандидатів зросли ... Тому, на мій превеликий жаль , я змушена засмутити молодих матусь: дуже часто роботодавці, побачивши в анкеті дані про тривале декреті, відмовляються навіть від співбесіди. Бояться, що дівчину треба буде вчити мало не заново, лякають лікарняні по догляду за малям, отпрашіванія з роботи і т.д.

- За якими фахівцям «декрет» і наявність маленьких дітей б'є найболючіше?

- Дівчат, що пішли в декрет з керівної посади, це практично не стосується. Але з необхідністю шукати нову роботу вони стикаються вкрай рідко - зазвичай повертаються туди, звідки йшли. У рекрутингові агентства вони звертаються тільки у разі ліквідації старого підприємства з не залежних від них обставин, переїзду в інше місто й іншим «форс-мажорів».

А ось у фахівців малої та середньої ланки дійсно можуть бути проблеми ... Щоправда, і тут є нюанси: у медсестер шанс знайти роботу є завжди.


Свої навички вони не втрачають: крапельниці та шприци за три роки не сильно змінилися ... Інше питання - на яку зарплату?

Приватні клініки можуть «спотикнутися» про наявність маленьких дітей. А в державних лікарнях така зарплата, що говорити про конкуренцію на ці вакансії не доводиться.

Бухгалтера, «відсиділи» три роки вдома, теж будуть випробовувати певні складнощі: закони змінюються, і більшість працедавців сумніваються в здатності своєї «правої» руки не наробити фатальних помилок.

Піддається сумніву і кваліфікація перекладачів: відсутність практики.

- А хіба не можна подолати ці сумніви на співбесіді, наприклад ?

- Звичайно, можна. Але за умови, що до співбесіди вдалося дійти. Повторюся: три роки бездіяльності мають величезне значення і нерідко «рубають» кандидатів на підступах!

- Ваша порада?

- Не випадати з життя більш ніж на півроку. Погодьтеся, журналісти, перекладачі, бухгалтери цілком можуть працювати фрилансерами. Тренера у фітнес-клубах, викладачі - вони теж завжди можуть знайти двох-, тригодинну навантаження. І справа тут навіть не в грошах: дуже важливо не випасти з робочого темпу.

- А якщо це все-таки сталося?

- Відпрацьовуйте майстерність співбесід. Може бути, варто пройти для цього спеціальні тренінги.

- До речі, а чи можуть бути «плюсом» в очах роботодавця курси підвищення кваліфікації або ті самі тренінги, Переможеної дівчиною під час декрету?

- Ну, якщо це МВА, то так! А всі інші «корочки» значення, на жаль, майже не мають. Переваги у тих, хто має хороший досвід практичної роботи. Але пам'ятайте: з таким багажем не народжуються! І ніколи не пізно почати створювати своє портфоліо! Сміливіше, енергійніше, і все вийде!