Бос дістав причіпками? Захищайся!.

Ну чому в будь-якій бочці меду завжди є ложка дьогтю? І немаленька така ложка ...

Приклад: нарешті знайшлася робота, про яку мріяла все життя. Займаєшся улюбленою справою, отримуючи за це гідну зарплату; колектив - краще не придумаєш, умови роботи - з області мрії. Здавалося б - живи й радій!

Але начальник ... Що б ти не зробила - все погано ... Вірніше, не зовсім погано, а так: «Що за манера працювати упівсили! Ти могла б зробити це набагато краще! Я не маю наміру оплачувати твою лінь! Де відповідальність за свою працю? Неувага до деталей - це питання профпридатності! »І т. д. т. п.

І в якийсь момент робота перестає радувати. І з'являються сумніви в собі. І кожне нове завдання сприймається як випробування на міцність, а тяжка невпевненість сумніву в правильності кожного слова і дії гальмують роботу ...

Стоп! Настав час будувати «захист від деспота». Інакше все полетить в тартари.

Перша лінія захисту. Виключи емоції

Так, легко сказати, але важко зробити. Але зробити це необхідно.

Прийми як першу і найважливішу аксіому: критика твоєї праці є посадовим обов'язком твого начальника. Як кажуть, нічого особистого. Просто кожен робить свою роботу. Визнання за босом права (і обов'язки!) Робити тобі зауваження знімає як мінімум 30% гостроти ситуації. Працюємо далі.

Друга лінія захисту. Тест на шкідливість

Якщо традиція регулярного промивання начальству кісточок у твоїй організації не сильна, і ти не знаєш, як часто отримують догани твої колеги, прояви ініціативу - організуй «обмін думками».

Можеш скинути з претензій боса ще відсотків 30, якщо з'ясується, що така манера поведінки - його улюблений стиль керівництва. У всіх свої недоліки і це - не привід для катастрофічного зниження власної самооцінки! Якщо ж велика частина колективу працює без цих проблем, а ти в числі «любимчиків» - збери свої сили для подальших дій.

Третя лінія захисту. Самоаналіз

Подумай, що ти могла спровокувати особливе ставлення до себе. Може бути, боса дратує не якість твоєї роботи, а щось інше?

Наприклад, відсутність в тобі снобізму? Знайди спосіб підкреслити його значимість! (Тобі все одно, а йому приємно). Або твоє бажання всюди вставити свої «п'ять копійок»? А може бути, ти не вмієш вислухати боса від початку до кінця, позбавляючи його можливості випустити пар, а себе - отримати максимум інформації для подальших дій? Будь самокритичної і спостережливою. Усувай суто психологічні причини «наїздів».

Пам'ятай: хороші відносини з босом потрібні передусім тобі, і працювати над їх налагодженням, на жаль, доведеться тобі, хочеш ти цього чи ні. Можна, звичайно, надати цю можливість начальству, але робити це доведеться паралельно з пошуком нової роботи ... Не те, що тобі потрібно? Тоді побільше гнучкості і мудрості!

Не виключено, що в претензіях боса є і конструктивне зерно.


Не хочеться тебе засмучувати, але в переважній більшості випадків начальство все-таки володіє певним рівнем компетенції (переважаючим твій як мінімум на кілька пунктів, інакше керівне крісло дісталося б тобі, а не йому). Домагайся максимальної чіткості зауважень і працюй над їх усуненням якомога точніше і акуратніше: друге зауваження по одному і тому ж приводу зводить твої недоліки в квадратну ступінь.

Четверта лінія захисту. Факти і тільки факти

Навчися оперувати фактами у відповідь на закиди з приводу зробленого. Тебе звинувачують у низькій результативності? Подбай підбором фактів, що спростовують це. Але не допускай емоційності, не треба кричати: «Так? А хто зробив ось це? "І купа прикметників замість одного числівника.

Будь коректна, спокійна, логічна, оперуй цифрами, а не знаками оклику.

Перед тобою ставлять нереальні завдання? І це зрозуміло навіть при побіжному погляді на завдання? Відмовитися від його виконання відразу ж - означає опустити себе на кілька професійних сходинок нижче. Візьми тайм-аут і оціни доручену справу. Підбери неспростовні факти, які доводять нереальність задуманого. І відстоюй свою думку, не дай начальству шансів для наїзду на рівному місці!

П'ята лінія захисту. Знімай важливість!

Повернемося до вихідних даних. Ця робота влаштовує тебе на всі сто. І ти не мислиш себе поза цими стінами, у відриві від цих завдань, ізоляції від колег? Ось тут-то і заритий та сама міна, на якій в один прекрасний день може вибухнути все.

В усякому разі, саме таку оцінку твоєї гарячої закоханості у свою роботу дає Вадим Зеланд - визнаний корифей в області управління реальністю. Він стверджує, що як тільки ти надаєш надмірне значення чого б то не було, ідеалізіруешь будь-яку подію або обставини - тут же включаються так звані рівноважні сили. Вони прагнуть зняти надлишковий потенціал важливості і влаштовують тобі всякі «бяки». І як механізму для усунення надлишкових потенціалів важливості рівноважні сили нерідко вибирають начальників.

Бос і радий би не лаятися, та не може! Ложка дьогтю в бочці меду - це не афоризм, а закон Всесвіту, якому підкоряються навіть самі відповідальні особи.

Запам'ятай: чим сильніше ти хочеш працювати тут і тільки тут, тим частіше будуть з'являтися в твоїй професійній життя важкі завдання, тим несподіванішою і хитромудрі будуть перешкоди до їх виконання. «Знайшла гарну роботу? Дуже добре! Всім задоволена? Чудово! Хотіла б працювати тут довгі роки? Чудово! Починай шукати нову роботу. Це зніме з поточного моменту його важливість і убезпечить тебе від звільнення »- приблизно так виглядає рада Зеланда.

Хочеш - користуйся, хочеш - ні. Зрештою, життя - це вибір. Щоденний, щохвилинний. Завдання - навчитися робити цей вибір на свою користь. Все просто, чи не так?