Надбавка за красу. Чи завжди зовнішня привабливість сприяє кар'єрі.

Претендента на посаду традиційно зустрічають по одягу. Але чи впливає фізична краса на оклад і кар'єру? Експерти стверджують, що в деяких випадках ефектна зовнішність може викликати не тільки заздрість, але й недовіру.

Краса по-американськи:

Дослідження економістів з Університету Техасу і Університету Мічигану, опубліковане на початку нинішнього року Journal of Labor Economics, показало, що гарні і фізично привабливі американці на годину заробляють у середньому на 5% більше, ніж їх середньо виглядають колеги . У свою чергу, "середнячки" отримують на 9% більше, ніж некрасиві товариші по службі. За рік різниця виявляється досить помітною: якщо ординарний людина заробляє $ 40 000, то його красивий товариш по службі - $ 42 000, а некрасивий - $ 36 400. Згідно з твердженнями авторів згаданих досліджень, а також їхніх колег з Університету Пенсільванії, на кар'єру американських чоловіків впливає зростання: високі люди в США заробляють більше, ніж їх низькорослі колеги. Кожен зайвий дюйм (2,54 см) гарантує надбавку до зарплатні у розмірі 1,8%. Крім того, згідно з дослідженням Коледжу Лафайетт і Міського університету Нью-Йорка, на кар'єру жінок впливає вага: дами, які страждають ожирінням, отримують на 17% менше, ніж рівні їм за віком і кваліфікації по службі.

У Європі та Росії подібних гучних досліджень не проводилося. Але фахівці кадрового ринку стверджують, що при прийомі на роботу зовнішня привабливість грає роль, а отже, опосередковано впливає на зарплату.

: по-французьки

"На відміну від американців у французів не прийнято підкреслювати зовнішню привабливість, навпаки, прийнято одягатися непомітно, - розповідає Олексій Тарасов, власник групи консалтингових компаній" Альвастар "(Росія)/Alvafrance (Франція). - Тим не менш чітко позначений імідж може зіграти вирішальну роль в кар'єрі ". Тарасов приводить в приклад подругу його родини Віржіні Унзенгер, яка два роки не могла знайти роботу PR-менеджера, поки в минулому році не звернулася за допомогою до нього. "Для початку ми вирішили: змінити фотографію в її резюме, - згадує Тарасов. - Удома в Віржіні разом з моєю дружиною ми спорудили міні-фотостудію. Камерою працював мобільник. У результаті вийшло фото стильно одягнену людину на тлі карти світу, в діловито зсунутих на ніс окулярах (у житті Віржіні очок не носить). Після публікації резюме в Інтернеті дзвінки від роботодавців лунали по кілька разів на день. Через три тижні вона отримала пропозицію і незабаром влаштувалася в компанію Bermudes на посаду консультанта - прес-аташе з окладом 3000 євро " .

"Є французька приказка: якщо жінка в 30 років не стала красунею, значить, вона просто не розумна, - жартує Ольга Гозман, генеральний директор компанії Begin Group. - Якщо зовсім серйозно, ні для кого не секрет, що скрізь зустрічають по одягу, а виглядати добре під силу будь-орієнтованому на успіх людині. неакуратний зовнішній вигляд на інтерв'ю може свідчити про особистісні недоліки кандидата ". "У нашій практиці був випадок, коли один з великих міжнародних банків відмовив у посаді віце-президента кандидату, який прийшов на зустріч з головою правління банку неголеним, - згадує Валентина Кузьмич, керівник інвестиційно-банківського напрямку підбору персоналу і кадрового консалтингу" Делоджіс груп " . - І хоча наш кандидат займав високу позицію в не менш великому міжнародному фінансовому інституті, вердикт був остаточний і безповоротний ". "Перша оцінка кандидата дається на підставі спостереження в перші дві секунди, за цей час можна розглянути лише обличчя і якісь впадають в очі деталі одягу, тому симпатичному кандидату, безумовно, легше виграти перший раунд", - констатує Кузьмич. "В американців є поняття сhemistry - коли" любиш чи ні "розумієш по першому погляду, - говорить Ганна Рижкова, генеральний директор 3R Recruitment Company.


- У роботі все, звичайно, інакше, але досить часто думка про потенційного працівника складають за першого погляду: складається якийсь психологічний портрет, інтуїтивно аналізується сумісність ".

: по-нашому

У відомій мережі стоматологічних клінік не приховують, що пишаються зовнішністю своїх фахівців. "У нас працює більше тисячі чоловік. Середній вік співробітників - 33-35 років, - розповідає Аза Клементьєва, керівник відділу з управління персоналом компанії" Мастердент ". - Серед пацієнтів існує думка, що в наших клініках працюють найкрасивіші жінки-стоматологи. Іноді до нас записуються на прийом заради зайвої зустрічі з нашими лікарями. Так ми "привчаємо" пацієнтів до профілактичних оглядів ". Згідно з логікою Клементьєва, красиві співробітниці залучають більше клієнтів, а отже (на підтвердження американського дослідження), і отримують більше.

"Існують негласні межі пристойності привабливості для різних професій, - міркує Валентина Кузьмич. - Не кожен батько адекватно сприйме сексапільну блондинку в ролі класного керівника початкової школи, або - інша крайність - жоден пацієнт не буде задоволений, якщо за ним стане доглядати неохайний медичний працівник. Але тут важливо розділяти зовнішні дані людини і те, як він одягнений: якщо уявити однаково суворо одягнених " сексапільну блондинку "або" бабу-ягу ", я думаю, переважна більшість батьків виберуть все-таки першу".

Теорію американців підтверджує досвід 21-річної москвички Поліни Аскер, яка відома як модель з обкладинки журналу "Глорія" , рекламне обличчя "Білайн", "Актив", "Снігової королеви" і т. д. За її словами, у рекламній індустрії вона з 17 років, щоправда, кар'єра моделі для неї актуальна лише останні пару років. До цього вона чотири роки працювала PR-директором кінокомпанії "розпис-фільм", а після автокатастрофи і лікування зайняла посаду директора з реклами та стала співвласником журналу "Казино геймс". "Зовнішність допомагає кар'єрі, - вважає Аскеров, - адже люди звертають на тебе увагу". Лише іноді її бентежить "недоречне увагу чоловіків" і заздрість жінок.

Втім, ту ж американську теорію спростовує досвід 35-річного баскетболіста Олександра Давидова, який зіграв роль російського туриста в серіалі "Крутий Уокер. Правосуддя по-техаський" і ще кілька років тому колишнього провідним актором Театру моди В'ячеслава Зайцева. У минулому році він змінив посаду мерчандайзера на посаду дизайнера експозиції магазинів компанії Adidas. "Мій оклад нітрохи не вище, ніж у колег, - говорить Давидов. - У роботі важлива не зовнішність, а вміння, рівень освіти і десь - амбіційність, якої, до слова, я ніколи особливо не страждав".

На посаду співробітника фронт-офісу (операціоніст банку, менеджер по роботі з клієнтами, секретар) швидше візьмуть привабливого здобувача. Для співробітників ж бек-офісу (фінансистів, бухгалтерів), орієнтованих на роботу з документами і взаємодію тільки з колегами в компанії, зовнішній вигляд не настільки важливий ", - впевнена Марина Мелія, гендиректор консалтингової компанії" MM-клас ".

"Якщо зовнішність не виходить за рамки загальноприйнятих стандартів, вона навряд чи буде заважати або сприяти кар'єрі", - резюмує Гозман.

Ганна Рижкова більш категорична. Вона вважає, що зовнішність у ряді випадків здатна зіграти з людиною злий жарт: "Чим вище кар'єрна позиція співробітника компанії, тим підозріліше виглядає показна краса. Яскравий одяг та бронзову засмагу можуть навести на думку про те, що справа для такого керівника менш важливо, ніж особисті амбіції ".