Як поводитися на співбесіді - робота, співбесіда, правильна поведінка, основні питання, правила, фрази.

Співбесіда - це гра, в якій є певні правила. Вам лише потрібно прийняти правила цієї гри і постаратися отримати максимум задоволення. За півгодини інтерв'ю рекрутер задає, як правило, найпоширеніші запитання. Не буває правильних і неправильних, вдалих і невдалих відповідей на ці питання. Можна підготувати фрази типу «вміння і бажання працювати в команді», «готовий розвиватися разом з компанією», які викликають у рекрутерів гарну думку про вас. Але можуть запитати і про що завгодно.
Можна виділити три основні типи питань:
? Ваші особисті якості (характер, інтереси). Послідовно і лаконічно розкажіть про себе. Ваша самопрезентація повинна бути яскравою і такою, що запам'ятовується. Не вдавайтеся в подробиці особистого життя. Не будьте надмірно емоційні і багатослівні. Не намагайтеся прикрасити себе. Ваш девіз у цьому випадку - «Чесність і щирість». Постарайтеся назвати ту межу вашого характеру, яка найкращим чином підходить під бажану позицію.
«Я не можу себе оцінити, треба запитати у друзів», «Вам видніше». Крім того, не проявляйте зайву скромність, в усьому потрібна міра, пам'ятайте про це. Опишіть ідеальне для вас місце роботи. Можна перерахувати основне: колектив, ваші обов'язки і т. д. Не слід занадто багато говорити про рівень зарплати, зручному місці розташування та інших пільги і переваги - як матеріальних, так і соціальних.
Ваше хобі? Повідомте, як Ви проводите свій вільний час, чим захоплюєтеся, які книги читаєте. Важливо показати себе багатостороннім і людиною, що захоплюється. Не слід говорити про те, що вас не цікавить нічого, окрім роботи, і що ви не читаєте нічого, крім профільних газет і журналів. Це може означати, що ви - людина з обмеженими інтересами.
? Ваші професійні якості.
Чому Ви обрали саме цей вуз, саме цю спеціалізацію? Важливо пояснити ваш вибір чітко і логічно, аргументуючи свою позицію.


Не потрібно говорити такі фрази, як «Куди зміг, туди і вчинив», «Вибирав по прохідному балу» та інше.
Які були ваші обов'язки на попередньому місці роботи? Відповідь на це питання покаже, наскільки ви і ваш професійний досвід відповідає бажаної посади. Які рішення вам доводилося приймати?
Оперуйте фактами, цифрами, вашими реальними досягненнями. Дане питання для рекрутера - це спосіб визначити рівень відповідальності кандидата, тому вам слід проявити себе з кращого боку. Не слід перебільшувати свої досягнення, адже роботодавець може перевірити це.
? Ваш потенціал як співробітника.
Чому Ви хочете отримати роботу саме в нашій компанії? Відповідаючи на це питання, постарайтеся показати рекрутеру, що ви людина, яка багато знає про компанію. Заздалегідь почитайте на сайті компанії або в діловій пресі про її нових проектах. Приводьте конкретні аргументи: бажання застосувати свої знання та вміння там, де це буде гідно оцінений, робота в команді професіоналів - всі ці фрази оцінюються як явно вдалі. Погано відповідати штампами: «Мене приваблюють перспективи зростання, цікава робота, брендова компанія». Як ви уявляєте своє життя через 5 - 10 років? Врахуйте, що успішна людина планує свою кар'єру і життя, і будьте готові розповісти про ваші устремління і можливі перспективи. Ваші цілі як співробітника повинні збігатися з цілями організації. Розвиваючись самі, ви розвиваєте компанію. Безініціативні особистості не планують своє життя, вони відповідають, що не замислювалися про такі далеких перспективах. А це дуже негативно сприймається роботодавцями.
Вдалого Вам співбесіди!