Губитеся в здогадах про те, наскільки успішно ви пройшли співбесіду?.

До цих пір губитеся в здогадах про те, чи пройшли ви співбесіду? Звичайно, на 100% ви дізнаєтеся про це тільки після того, як вам подзвонять і офіційно повідомлять про результат. Проте вже в ході інтерв'ю ви можете самі визначити, наскільки воно проходить успішно, якщо скористаєтеся наступною інформацією:

1. Зверніть увагу на те, як веде себе потенційний роботодавець

Якщо кандидат на робоче місце дійсно цікавий роботодавцеві, то в ході співбесіди роботодавець буде неодмінно реагувати (кивання головою на знак згоди, додаткові запитання по темі, обмін досвідом) на інформацію потенційного кандидата на робоче місце. Якщо ж кандидат не цікавий роботодавцеві, той може нервово поглядати на час, даючи зрозуміти, що воно дуже обмежена і вже практично закінчується. Про відсутність інтересу до кандидата можуть говорити наступні дії роботодавця: той відкладає убік записну книжку й ручку, ніби в нього немає ніяких питань.

2. Зверніть увагу на те, який характер набуває саме співбесіду

Можна вважати, що співбесіда пройдена, якщо в ході його вам вдалося встановити діалог, а не монолог спершу однієї, а потім другої сторони . Іншими словами, можна сказати, що ви успішно пройшли співбесіду, якщо роботодавець не повертався більше до списку питань, що лежав у нього перед собою, а бесіда будувалася в довільній формі.

3. Зверніть увагу, давалася якась позитивна оцінка вас як кандидата на робоче місце в ході співбесіди

Ваші шанси на перемогу очевидно великі, якщо в ході співбесіди роботодавець не раз давав вам позитивну оцінку («відмінно», «так, добре», «мені подобається те, що я почув про вас, продовжуйте далі»).




4. Зверніть увагу на те, перебивав вас роботодавець у ході співбесіди

Якщо роботодавець кілька разів у ході співбесіди починає перебивати вас або його погляд раптом здається вам відсутнім, швидше за все він просто втратив інтерес до вас. У цей момент рекомендується припинити монолог і перепитати, чи відповідаєте ви на поставлене питання або роботодавець бажає почути щось інше.

5. Підходьте ви на цю посаду?

У ході співбесіди роботодавець, як правило, завжди коротко розповідає про те, кого він бажав би бачити на тій або іншій посаді, якими якостями повинен володіти той чи інший кандидат, якими спеціальними знаннями він повинен володіти. Якщо в ході співбесіди роботодавець мимоволі буде порівнювати вас, даючи зрозуміти, то ви маєте ті якості, які він хотів би бачити в майбутньому співробітнику, значить, ваші шанси безперечно високі.

6. Зверніть увагу, представили вас під час або після співбесіди з іншими колегами компанії

Якщо роботодавець вирішує в ході співбесіди, що ви підходите на ту або іншу посаду, він може вже після співбесіди або в ході познайомити вас з іншим колективом компанії.

7. Зверніть увагу на те, як довго тривало співбесіду

Зазвичай, думка про кандидата на робоче місце формується вже в перші кілька хвилин, а далі йде вже просто більш глибока оцінка. Якщо співбесіда тривала менш ніж півгодини, це говорить про те, що шансів у вас мало, якщо ж воно затяглося на 40 і більше хвилин, вами явно зацікавилися.