Ми разом ... працюємо - начальник, підлеглий, сім'я, робота.

Люди зустрічаються, люди закохуються, одружуються. Це відбувається в школі. В інституті. На роботі. Місце ніхто не вибирає спеціально.
За останніми даними статистики службові романи часто трансформуються в цілком життєздатні шлюби.
Просто шансів знайти свою половину більше там, де ми буваємо частіше.
Сучасні трудоголіки (в ім'я кар'єри і заради рахунку в банку) готові переселитися на роботу в прямому сенсі цього слова. Вони приходять додому тільки спати. 50% вільного часу проводять в ліжку, а решта 50% - у барі, де вже точно думають про що завгодно, тільки не побудові сім'ї. Так, де ж їм шукати партнера для серйозних стосунків як не на робочому місці, де всі якості людини «на обличчя».
А буває, що люблять один одного люди опиняються в одному офісі в силу обставин.
Так чи інакше, але тепер ви бачите, як він шукає тапочки по кімнаті і паперу по офісу. Ви знаєте, як він займається любов'ю і як веде себе на нараді у шефа. А може ви просто перестали розрізняти, де закінчується робота і де починається будинок?
Марина і Павло познайомилися на роботі і через рік відносин одружилися. «Не бачу ніяких особливих складнощів - ділиться Марина - у нас дуже велика компанія, ми працюємо не просто в різних відділах, а й у різних підрозділах, протягом дня практично не перетинаємося, зате додому їдемо разом і обговорюємо минулий день».
Ну а як бути тим, хто сидить в офісі напроти один одного, а якщо вони ще й не в рівних позиціях?
Після того, як у Ірини (начальник відділу) та Василя (її підлеглий) розпочався серйозний роман, Василь одразу прийняв рішення шукати нову роботу і знайшов її. Він вважає своє рішення правильним. «Ірина - тепер в першу чергу моя дружина, а не вимогливий керівник» - так пояснює свою позицію Василь.
Жінки спокійніше чоловіків відносяться до спільної роботи. Багатьом здається, що це дозволяє контролювати чоловіка, а значить зберегти сім'ю. Чоловіків же здебільшого напружує необхідність спостерігати другу половину 24 години на добу.
У будь-якому випадку такий варіант не варто драматизувати.


У нього є як свої плюси (прозорість відносин, зацікавленість у спільній справі, теми для бесід), так і мінуси (втома один від одного, складності у взаємодії з рідною людиною на роботі, плітки колег). Але всі труднощі можна при бажанні скорегувати.
Ради для працюючих разом:
- Не носіть конфлікти в сім'ю. Не обговорювати роботу будинку неможливо. Це роблять всі. Але негативні й спірні моменти залишайте за порогом.
- Врахуйте, що ваш професіоналізм буде «під прицілом» колег, які будуть підозрювати вас в упередженості і лобіюванні інтересів один одного. Ведіть себе так, щоб вас не було в чому дорікнути.
- По можливості йдіть від ситуації «начальник-підлеглий» (переходите в інший підрозділ, шукайте нову роботу) тому що це сама складна схема відносин.
- Якщо в цьому немає необхідності, намагайтеся протягом дня перетинатися якомога рідше.
- Не забувайте про те, що на першому місці завжди стоять ваші стосунки.
- Виробіть свою особисту програму взаємодії в схемі «сім'я-робота». Ніхто крім вас не знає, що і як вам треба одне від одного.

Антон заходить до Анни в відділ тільки для того, щоб залишити їй на столі кави або шоколадку. Вони вважають, що у спільній роботі є свої пікантні моменти. «На нарадах я дивлюся на улюблену просто як на керівника паралельного підрозділу, з яким мені необхідно вирішити робочі питання, - ділиться Антон - у цій відстороненості є елемент гри, яка мені подобається».
«А мені здається, що Антон на роботі (зібраний, ділової та різкий) і Антон будинку (у шортах, веселий і ласкавий) - це дві абсолютно різні людини - говорить Ганна - і в мене це тільки посилює інтерес до нього ».
HR- менеджери і роботодавці (за рідкісним винятком) ставляться вельми критично і до службових романів, і до сімейності на робочому місці. Але від цього не стає менше випадкового сексу на корпоративних вечірках і веселих офісних весіль. Це пояснюється просто. Адже вони беруть на роботу людей, а не машини.