Кого шукають роботодавці?.

У першу чергу шукають співробітників, які активні і сповнені інтересу до своєї роботи. Це генеральне правило. Зрозуміло, перевага надається фахівцям з досвідом роботи у схожій посади або галузі. Тим не менш, дефіцит фахівців диктує свої правила, і багато роботодавців схиляються до того, щоб навчати кадри самостійно.

Цього року найбільш затребуваними на ринку праці фахівці в області інформаційних технологій. Програмісти, розробники, аналітики - спеціалізації, які не прийнято вважати жіночими, але, які, ймовірно, незабаром стануть більш привабливими для молодих дівчат. У цьому році роботодавці також активно шукають менеджерів з продажу, рекрутерів, маркетологів, аудиторів. Прийнято вважати, що жінки в загальному успішнішими за чоловіків справляються з діяльністю, заснованої на спілкуванні. Серед молодих «корпоративних» професій, які залучають зараз саме молодих жінок, можна виділити маркетингові комунікації, зв'язки з громадськістю, управління персоналом.

Втім, експерти по ринку праці не схильні формувати рейтинги популярних професій, Почасти, щоб не створювати стереотипів. У наш час не модно «гнатися за модою». Набагато розумніше вибирати діяльність, яка приносить задоволення, і місце роботи, яке викликає щирий інтерес.

Якщо Ви тільки починаєте свій професійний шлях і визначаєте його напрям, робіть це усвідомлено. Зберіть всю доступну інформацію про професссіях і спеціалізаціях, які вас цікавлять. Тут може допомогти Інтернет, де можна знайти професійні видання, сайти професійних клубів та асоціацій. Сайти роботи часто містять інформацію про різні професії, інтерв'ю фахівців, які діляться своїм досвідом. Дуже добре, якщо є можливість поспілкуватися з такою людиною вживу. З чого складається його професссіональная життя, в чому особливості професії, які знання і вміння необхідні. Зібравши всю доступну інформацію можна приймати рішення про те, куди рухатися далі.

Як шукати роботу?


У своєму роді це дуже захоплююче заняття, яке може допомогти розібратися в тому, що відбувається на ринку праці. Якщо Ви вже знаєте, що шукаєте (а завжди краще починати саме з цієї точки), необхідно визначити канали пошуку пропозицій від роботодавців. Таких каналів існує чимало. Ось основні:

- Інтернет-сайти з пошуку роботи
- Сайти компаній (більшість з них містять розділи з вакансіями)
- Центри кар'єри у вузах (якщо Ви ще навчаєтесь)
- Друковані видання з працевлаштування та розділи вакансій в газетах і журналах
- Ярмарки вакансій, які проводяться кілька разів на рік (інформацію про них можна знайти в Інтернеті)
- Рекрутингові агентства (вони збирають базу даних резюме та при відповідному замовленні від роботодавця можуть запросити Вас на співбесіду. Як правило, ефективно для фахівців з досвідом)

У тексті оголошення про вакансії потрібно звертати внманія, в першу чергу, не на назву пропонованої посади, а на опис обов'язків в її рамках. Спробуйте «приміряти» ці обов'язки на себе ...

Для більшості з нас дуже важливо, яка саме компанія пропонує вакансію. Вивчаючи пропозицію про роботу, корисно зібрати інформацію про самого роботодавця. Чим займається компанія? Які традиції і культура, в ній існують? Все це важливо, адже на якийсь час саме ця компанія стане Вашим «другим будинком».




Стажування

Важливо пам'ятати, що стажування, в першу чергу, - не для того, щоб отримувати гроші, а для того, щоб отримувати досвід. Багато компаній не пропонують своїм стажистам ніякого «компенсаційного пакету». Хоча деякі платять мінімальну зарплату. І все ж, стажування - це, в першу чергу, можливість. Стажування бувають короткострокові (наприклад, літні місяці) та довгострокові (для випускників). Програми в деяких компаніях настільки популярні, що претендентам необхідно проходити досить жорсткий конкурс.

Для того, щоб вибрати програму стажування необхідно вивчити ринок і дізнатися, які компанії їх пропонують в даний момент. Програми стажувань особливо популярні у великих міжнародних компаніях, які вони анонсують на своїх сайтах в Інтернеті, на ярмарках вакансій, поширюють у вузах і публікують у пресі. Джерелом такої інформації можуть бути сайти www.careerday.kiev.ua і www.aiesec.kiev.ua (Міжнародна асоціація студентів AIESEC).

Обравши для себе ряд компаній варто присвятити час вивченню всієї доступної інформації про них - основні продукти або послуги, історія, досягнення, внутрішня культура. Таку інформацію дуже просто знайти на корпоративних сайтах або в архівах новин в Інтернеті.

Як правило, всі стажери, або інтерни, починають з асистентських позицій. І тільки за умови успішного закінчення стажування спеціаліст може отримати позицію менеджера початкового рівня.

Про резюме

Резюме - це перший етап відбору співробітників у компанію. Саме за допомогою резюме менеджер по персоналу або рекрутер складає перше враження про фахівця. Головна мета - знайти людину, який максимально відповідає вимогам вакансії. Важливо пам'ятати, що резюме - це виклад фактів, і далеко не всі роботодавці вітають нестандартність у його складанні. Приклади різних форматів резюме можна знайти на сайтах, присвячених роботі і кар'єрі. Тим не менш, грунтуючись на власному досвіді роботи з резюме, ми хочемо дати кілька порад:

- приділіть час перевірки правопису - помилки і друкарські помилки на кшталт відпалим гудзиків і розв'язаної шнурка

- повідомляючи про свої попередніх місцях роботи або стажувань у розділі «Професійний досвід» вказуйте перший останнє місце роботи, а потім хронологічно - всі попередні. Такий же підхід до надання інформації в розділі «Освіта»

- вкажіть повністю свої особисті дані: повне ім'я, вік, рік народження і всі можливі контакти, включаючи електронну пошту

- відразу після надання всіх особистих даних в «шапці» резюме, опишіть в одній або двох рядках свою професійну мету. Наприклад: Мета: здобуття посади асистента маркетолога

- якщо у Вас за плечима вже є професійний досвід, обов'язково коротко опишіть свої обов'язки і досягнення на кожному з місць роботи

- якщо ж Ви тільки починаєте свою кар'єру, то увагу варто приділити участі у проектах чи конкурсах. Якщо, наприклад, Вам цікава вакансія в рекламному агентстві, то інформація в резюме про те, що Ви закінчили художню школу або перемогли на літературному конкурсі може бути дуже корисною.