Резюме як жанр і засіб пересування.

Резюме - жанр професійної автобіографії, який у наш час став «обов'язковою програмою» для будь-якого фахівця. У ньому практикуються і офіс-менеджери і генеральні директори. Однак, і ті, і інші нерідко забувають, що резюме, як будь-який рукописний жанр, заснований на власних засадах та традиціях. Порушуючи їх, автор (власник резюме ) ризикує викликати позіхання або усмішку у читача, що вкрай небажано, тому що, висловлюючись буквально, в руках цього читача знаходиться професійна доля автора. Якщо поглянути на резюме з настільки небанального точки зору, то стає очевидно, що до його складання підходити варто з усією серйозністю.

Отже, резюме - це перший етап процесу відбору, або, як зараз модно говорити selection. Саме по резюме рекрутер або менеджер з персоналу в компанії (об'єднаємо їх для цілей цього матеріалу в понятті «рекрутер») становить перше враження про фахівця. Добігаючи поглядом до останнього розділу резюме, рекрутер, як правило, знає, запросить він кандидата на інтерв'ю чи ні. Головна мета - знайти людину, який максимально відповідає вимогам вакансії. Тому в першу чергу увага приділяється професійному досвіду, заслугах і досягнень.

Рекрутер отримує в день десятки, а то й сотні резюме. Саме тому завдання кандидата максимально структурувати своє резюме і не намагатися здивувати читача творчими поривами. Резюме - це жанр викладу фактів. Починаючи процес відбору кандидатів на певну вакансію, рекрутер отримує заявку, де описані вимоги до кандидата і ті характеристики, які повинні бути йому притаманні. Тому selection по резюме - це «прикладання» резюме (фактів з нього) до посади. Чим доступніше і повніше кандидат розповість про свій досвід, тим більше шансів у рекрутера зробити perfect match, простими словами - потрапити у десятку. А ось, що заважає йому це зробити:

Типові помилки, які роблять в резюме навіть дуже цінні кандидати

? Неграмотність. Так, у світі мало що принципово змінилося з часів класиків, і про нас все ще судять по дрібницях. А для дрібниць у сучасному світі існує автоматична перевірка правопису. Також корисно дати почитати своє резюме іншій людині, щоб переконатися, що інформація викладена у вигляді, доступному для необізнаної людини.
? Неправильна хронологія. Спеціаліст з підбору в першу чергу цікавиться останнім місцем роботи кандидата. Тому варто вказувати саме цю інформацію на самому початку, а потім хронологічно спускатися по дереву свого професійного життя. Те ж стосується інформації в розділах «Освіта» і «Додаткове навчання та тренінги». Рекрутер або менеджер з підбору буде щиро вдячний за таке дбайливе відношення до його або її часу. Для топових позицій кандидату часто досить указати лише кілька ключових місць роботи, а не заглиблюватися у весь свій професійний досвід, аж до початку кар'єри.



? Неповністю зазначені особисті дані. Повне ім'я, вік, всі можливі контакти, рік народження, місце проживання. Якщо ви думаєте, що резюме без контактів не буває, то дуже помиляєтеся. Не варто повторювати чужих помилок і готувати свого резюме місце в сміттєвій корзині в компанії своєї мрії. Також не варто соромитися свого віку, чи він юний, середній або зрілий. Ця інформація важлива для рекрутера.
? Не вказана мета. Цей блок, як правило, розміщується відразу після вказівки всіх особистих даних і по суті є візитною карткою всього резюме. Тільки, будь ласка, не пишіть, що ваша мета - працювати в динамічній і швидко розвивається. Ця мета безлика і неконкретна. А рекрутер очікує побачити професіонала, який знає, чого хоче. Тому варто писати назву посади, на яку ви претендуєте. Останнім часом стало популярним робити цільові резюме, тобто резюме під конкретну вакансію. У цьому випадку, метою буде отримання саме цієї конкретної посади, а в своєму резюме варто зробити акценти на досвіді і досягнення, які відповідають саме їй.
? Цікава історія, але де ж робота ? Назви компаній, в яких ви працювали, і посад, які ви обіймали - інформація важлива. Однак, не варто забувати, що не всі компанії відомі і не всі посади з однаковими назвами передбачають однакові обов'язки. Висновок - варто фактажного і коротко описати свої обов'язки на зазначених посадах. Не зайвим буде згадати і свої досягнення, наприклад, що завдяки вашій роботі продажі компанії збільшилися вдвічі, або під вашим керівництвом було відкрито і почали роботу три регіональні філії. Вся ця інформація допоможе рекрутеру «побачити» вас у форматі вакансії.
? Ціна питання. У резюме важливо вказувати свої зарплатні очікування. І тут важлива сума, яку ви вважаєте мінімально прийнятною для себе. Не варто завищувати зарплатні очікування в надії на «авось стільки й заплатять». Це характеризує людину не з кращого боку.
Компанії все більше віддають перевагу визначати індивідуальний рівень зарплати після інтерв'ю з кандидатом і підтвердження його професійних компетенцій. Але й самому плошали не годиться. Для того, щоб зорієнтуватися в рівні зарплат у своїй професійній області можна провести власне опитування колег, які займають схожі позиції, вивчити огляди зарплат, які часто з'являються у діловій пресі, а також оголошення про вакансії на сайтах роботи.

Резюме - досить сухий жанр викладу. Проте, до написання резюме можна поставитися як до можливості інтроспективно і систематично поглянути на все своє професійне життя. «Що саме мені вдавалося найкраще?» «Яка діяльність приносила найбільше задоволення? ..» Не виключено, що саме написання резюме допоможе вам з більшою ясністю усвідомити, в якій точці сходяться ваші професійні інтереси. Тому, будьте чесними і ... пам'ятаєте про читача!