Міф про Гарною Роботі.

Міф про резюме
У кожного з нас в житті буває період зірковості. Деякі порівнюють його з періодом розквіту в фізіології і записують на тридцятирічний вік. Деякі вважають, що "зірковість" - це всього лише завищені очікування перехідного віку і відносять до підлітковим комплексам. Так чи інакше, мені здається, що цей період припадає на гормональні перепади в організмі, і, іноді, триває все життя.
Чому я раптом приплели цю дурість про гормони? Для того, щоб зробити попередній вислів найменш образливим для адептів головного Міфу пострадянського простору - Міфу про Гарною роботі.
Красива робота - це воістину міфічна тварина. Від живуть на периферії воно ховається в обласних центрах. Від живуть в обласних центрах - примусово відселяється до столиці. Від живуть у столиці - незбагненним чином збігає закордон. І як його тільки пропускають через митницю, такого унікального? По ідеї, його повинні відловлювати митники і відносити у Золоту комору. Як найбільше багатство російського людини.
І, тим не менш, він ховається завжди там, де нас немає. І не буде.
Але інформація про це звірі передається з вуст у вуста, з покоління в покоління. Ось вже, воістину, Золоте руно.
Давайте спробуємо детальніше описати цього рідкісного звіра і визначитися, чи потрібно нам шукати його, де б то не було, або задовольнятися чимось менш невловимим.
Отже.

Якими рисами обов'язково повинна мати твоя робота?
-Бути високооплачуваною - а як же без цього?
-Бути необтяжливою - навіщо навалювати на себе зайве? Треба ж колись жити?
-Бути добре організованою - кимось до тебе, дуже важко бути першим на посади або приймати справи в раскардане.
-Повинен бути в наявності хороший, дружний колектив, з яким можна вечорами і в боулінг пограти, і чайку попити протягом дня, обговорюючи цікаві теми.
-У дружному колективі мають бути привабливі, вільні і звертають на тебе увагу колеги протилежної статі. Для бадьорості.
-Бажано наявність великого соціального пакету. Мало хто знає, що це таке, але звучить, погодьтеся, красиво.
-Офіс має бути гарний, зручно розташований (бажано в десяти хвилинах ходьби від будинку).
-Добрий начальник! Звичайно! Або ставний молодий холостий красень з серіальної млосність в очах, або вісімдесятирічний лощений старець без дітей і близьких родичів, який незабаром піде на спокій залишивши тобі своє крісло директора і акції компанії.
-Робочий день, що починається о 9.30 - це моветон і пережиток минулого. -Керівництво має бути настільки просунуто, що кожний ранок запізнення на 40 хвилин трактувати, як пізню зустріч з клієнтами напередодні. І - ніяк інакше. -Керівництво має бути лояльним до маленьких слабкостей співробітників.
.... Продовжите самі.
Що ж насправді?

Високооплачувана робота. Про "до, таких пропозицій на ринку навалом. Ось одне з них:

Ведення продажів елітної косметики для схуднення, керівництво напрямком Обробка наявної клієнтської бази - Пошук та залучення нових клієнтів Досвід роботи не обов'язковий Умови: від 1500 $!!!!!
А ось інше ...
У компанію (продаж будівельного обладнання) треб. Менеджер з прямих продажів: 20-30 років, пор або в/о (технічна або будівельна), вітається досвід в області будівництва (виконроб, постачальник, інше); обов'язки - пошук клієнтів, консультування з обладнання, продажу; водійські права обов'язково, З/пл 300 $+%
Відштовхуємося від того, що досвіду в продажах у тебе немає, а якщо є, то не великий. Що ти візьмеш? Я сподіваюся, що не перше, тому якщо тобі більше п'ятнадцяти років і ти вибрав перший варіант, то сподіваюся, ти до мене ніколи на співбесіду не прийдеш . Тому як моє ставлення до клієнтів таких лохотронів далеко не співчутливе. Рада тобі, що обрав перший варіант: якщо ти дівчина - дивилася фільм "Степфордські дружини"? Переглянь. Дуже повчально, і, що головне - допоможе тобі в майбутньому побудувати модель поведінки з чоловіками , так як кар'єру побудувати тобі навряд чи вдасться. Якщо ти чоловік - дивися фільм "Близнюки". Ну той, що з Денні де Віто і Шварценеггером у головних ролях. Дожити до віку працевлаштування і зберегти таку рідкісну наївність за частиною політики позиціонування себе на ринку праці! Це ж вміти треба!
Якщо ж ти вибрав або вибрала перший варіант за принципом "а раптом?!", то запевняю тебе - тобі доведеться починати пошук спочатку через якийсь час. Чим менше буде цей час , тим краще для тебе - менше негативного досвіду ти наберешся. А воно тобі взагалі треба - витрачати свій час?
Якщо ж ти обираєш другий варіант - вітаю! Ти тверезо оцінюєш себе і свої можливості на ринку праці. Твій шлях до умовної вершини може бути довгий або короткий, але він вірний. Принаймні, його початок.
необтяжлива робота. Дісталася нам у спадок від тих далеких часів, де за відсутність роботи можна було зарулив в місця не настільки віддалені за звинуваченням у дармоїдстві. Інакше навіщо тоді по десять чоловік на одну ділянку роботи в якому-небудь НДІ з нульовим ККД на виході? Не інакше як боротися з загрозою пересаджати всіх вимушених нероб в країні.
Але, як відомо, соціалістична економіка обвалилася, поховавши під собою дев'яносто відсотків непотрібних робочих місць. А стереотипи-то залишилися.
Я на співбесіді завжди ставлю одне і те ж питання: "Яку оплату праці Ви хотіли б?" І уважно стежу за тим, який дієслово застосував здобувач: "Я хотів би заробляти 1000 доларів" або "Я хотів би отримувати 300".


"Отримувати" - це значить не заробляти . А мати цю суму як соціальної допомоги, яке не потрібно з потом і кров'ю відвойовувати у конкурентів ... Питання до роботодавців - навіщо нам армія дешевих "одержувачів", коли можна замість чотирьох "одержувачів" взяти одного "зарабативателя"? І виграти не тільки на зарплаті, але й на вартості робочих місць?

Добре організована робота.
Мрія! Моя теж (по секрету!) . Але, механічно виконуючи задану багато років тому програму, ти так і не заїдеш вперед ні на міліметр. Ніхто не буде підвищувати тобі зарплату і рухати тебе по службових сходах, якщо коло твоїх обов'язків не змінився з моменту початку трудової діяльності і по цю пору. Чому? Поясню. Уяви, що ти купила в магазині пальто. А через пару місяців з магазину до тебе приходить якась дама і пропонує доплатити енну суму. Доларів 200-300. Ти будеш доплачувати?
Хороший та дружній колектив ... Проблема російських підприємств полягає в тому, що головна мета перебування на роботі - спілкування. Робота відходить на другий план. Хороший колектив - це колектив, який добре працює . Все інше - від лукавого. Будь-яка неформальщіна на робочому місці повинна бути спрямована на підвищення продуктивності праці. А не ставати основним заняттям в робочий час.
Службові романи - це тема для окремої розмови. Тут немає однозначної думки. Дехто вважає, що романи на роботі підвищують продуктивність праці. Приміром, ти захочеш звернути на себе увагу колеги і станеш красиво одягатися, жваво відповідати на нарадах , грамотно складати звіти і взагалі ... Але коли мета досягнута, продуктивність праці падає до нижче підлоги, на тлі романтичних відносин, а досягаючи логічного завершення, роман взагалі може втопити і учасників, і свідків, а на особливо високих посадах - і компанії в цілому.
Соціальний пакет. Це як ріг у єдинорога. Загалом - кінь-конем, а з рогом - піди ж ти - герой міфів і легенд, чарівне тварина, що володіє цілющою кров'ю і приголомшливим довголіттям. Хай живе соціальний пакет!
Ну, покладемо, в більшості випадків соціальний пакет у компаніях є. Але наші претенденти сприймають його однобоко, і, чомусь , в основному головним елементом соціального пакета в їхній свідомості, є медична страховка. Причому, сімдесят відсотків застрахованих їй жодного разу не користувалися. Шкода, грошей-то, витрачених на ріг, адже при перевірці все одно виходить кінь ...
Красиві і зручно розташовані офіси в столиці рідкість. Хоча б тому, що майже ніхто з нас з вами не живе в центрі. Ось і доводиться тягнутися на роботу на метро, ??виїжджаючи в сім ранку. І ще з двома пересадками! Будинки в центрі практично всі старі, і, в престижному, дорогому офісі на Поляні, старий стеля може впасти вам на голову, знехтувавши проведений рік тому євроремонт. І ліфтів там немає. Двісті років тому їх ніхто не проектував. І підвал сирий. А в деяких офісах (о, жах!) до цих пір стоять старорежимні туалети, причому один на весь поверх. А Ви як думали? А нові ділові квартали розташовані в основному на радіальних лініях Московського метро. Ласкаво просимо на "Південно-західну"! Особливо, якщо Ви живете в Бібірево.
Начальник. Вони бувають різні. Буваю хами. Бувають чиїсь ставленики і непрофесіонали. Бувають нервові. Бувають байдужі.
Якщо він хам - нехай грубіянить постійно! Ти зможеш вгадати, в який момент він запустить у тебе ноутбуком, і вчасно залізти під стіл. Зате, якщо він раптом перевиховається, тримай під рукою серцеві краплі - тебе може вистачити несподіваний удар від звалився щастя.
Непрофесіоналізм начальника краще не обговорювати в кулуарах. Це неетично. Вище керівництво саме все побачить рано чи пізно . А тут, поруч, ти - такий славний кандидат на посаду начальника відділу:).
Нервові і байдужі - ці начальники тобі не дуже підходять. Цю роботу краще поміняти. Або просто попросити в інший відділ.
Дисципліна - це вічний камінь спотикання між організацією і її співробітниками. Посилення дисциплінарних заходів провокує тонну обурення між тими і іншими, а керуючий персоналом може тільки стояти між воюючими сторонами і стримувати обурені потоки. Я розумію тих, хто працює понаднормово на благо компанії. Їм немає коли. Але, знаєш, чого я ніколи не зрозумію? Це людської необов'язковості. Якщо ти прийшов на роботу до дванадцяти тому, що ти зустрічався вчора з клієнтами - чому ти не зателефонував вранці і не попередив? Цей же клієнт міг тебе шукати сьогодні в десять!
Бачиш, що виходить? Але чи так все страшно на самій-то справі?

Катехізис кар'єриста
Аргонавти витратили на плавання за Золотим руном кілька років, і, в підсумку, його таки втратили. Тому як, на перевірку, руно виявилося звичайною баранячої шкурою, хоч і позолоченої. Воно вимагало великих зусиль з охорони і абсолютно не приносило ні щастя, ні влади, ні грошей.
Так само і нами, шановні кандидати! Ідеальних робіт не буває. Просто знайдіть те місце, де ваша праця буде оплачуватися і забезпечуватися не згідно з вашими комплексам і переконанням вашої мами, а відповідно до вашої реальної вартості на ринку праці. Як це зробити я описала раніше. І бажаю Вам доброго колективу, начальника з рівним настроєм, без спалахів і хамства. А так же того, щоб Ви змогли реально відчути і побачити результати своєї роботи.