Цей злий, дуже злий начальник.

Бос отруює ваше існування? Ви не самотні. Згідно зі статистикою, 70% звільняються з роботи йдуть саме через погані відносини з начальником.

Історії успіху людей, які зробили кар'єру, різняться між собою. Об'єднує їх, мабуть, одне: люди, які домоглися успіху на професійній ниві, дуже добре розбираються у людській психології. Розбиратися ж у психології боса корисно подвійно - адже саме від нього залежить робота установи та навколишнє працівників атмосфера. Психологи виділяють наступні типи начальників.

Тип 1. Перфекціоніст

перфекціоніст любить, щоб усе було ідеально і по вищому розряду. Настрій цього «Містера Досконалість» псується, як тільки щось йде не так, як треба. Але стандарти цього типу явно завищені і не реальні, тому навіть у відмінній роботі він знайде якісь мінуси, і похвали від нього ви не дочекаєтеся. Особливо неприємно, коли такий бос починає критикувати вас при всіх або примушує іншого підлеглого переробляти зроблене вами. Правило, яким керується перфекціоніст, - «Могло б бути і краще».

Як діяти:

Не приймайте критику таких людей всерйоз. Це його проблеми, не ваші, і він висловлює лише свою власну неадекватність. Такий перфекціонізм часто викликаний невпевненістю у власному становищі. Прагнення бути найкращим працівником і не робити ніяких помилок може привести до цілком протилежного результату. Якщо ви боїтеся зробити помилку, значить, не йдете на розумний ризик і не вдосконалюєте свої професійні навички. Тому не бійтеся братися за нові завдання, задавати питання, якщо щось не ясно, чи при необхідності просити допомоги у самого перфекціоніста. Дуже корисно також заздалегідь скласти план дій по якомусь завданню і отримати схвалення боса. Тим самим ви перекладете частину відповідальності на нього самого.

Тип 2. Ретроград

Будь-які зміни в робочій обстановці або в колі обов'язків підлеглих, нехай навіть і самі незначні, сприймаються цією людиною «в багнети». Його влаштовує наявний статус-кво. Змініть його - і ретроград відразу піде в опозицію. Причому це не завжди буде відкрита опозиція, ретрогради діють більш хитрими і прихованими способами. Їх основне правило - «Хай все залишається як і раніше».

Як діяти:

Краща стратегія - безпосередньо залучити боса в процес змін. Коли він стане безпосередньою частиною процесу, він більш поблажливо поставиться до нього. Крім того, будь-які зміни ретрогради сприймають краще, якщо ті здійснюються поступово і непомітно, щоб у них був час звикнути до них.

Тип 3.


«Локомотив»


«Локомотив» висловлює свої негативні емоції, «випускаючи пар» на інших людей. Своїх підлеглих він вважає дрібними сошками і ставиться до них вороже, при першій можливості звалюючи всі невдачі на них. Він тягне за собою роботу офісу, як справжній локомотив, але діє тиранічними і диктаторськими методами. Його робоче правило - «Буде або по-моєму, або ніяк».

Як діяти:

Не давайте подібним товаришам ніякого спуску. Дайте босові чітко зрозуміти, що таке поведінка по відношенню до вас не пройде. Боріться з ним його ж зброєю. А якщо не можете, доведіть до відома вищого начальства, що така поведінка тільки гальмує роботу всього офісу. Постарайтеся також об'єднатись в боротьбі проти диктатора з іншими колегами.

Тип 4. Пофигист

Він постійно відсутній на робочому місці або так само постійно «зайнятий». У той же час при такій зайнятості у працівників складається враження, що бос знає про роботу ще менше, ніж вони. Пофигист не приймає роботу всерйоз і тим самим тільки ускладнює життя своїм підлеглим. Його життєве кредо - «Робота може почекати».

Як діяти:

З таким босом вам доведеться самій придумувати собі завдання і встановлювати обов'язки. І якщо спочатку такий підхід до справи вам може і сподобатися, то вже дуже скоро подібна непевність і нестабільність починає дратувати. Хороша тактика в цьому випадку - показати себе незамінним працівником і взяти на себе частину обов'язків самого боса. Стати його кращим помічником, супроводжуйте його, як друга тінь, на всі наради і важливі зустрічі. І не пройде багато часу, як вашу діловитість помітять у вищих колах, і, можливо, ви самі займете місце вашого боса.

Тип 5. Пожертвував всім

Такий тип начальника - це кровоточить, всього офісу. Він приходить на роботу з першими променями сонця, а йде за північ. Ніякого особистого життя у нього немає - тільки робота і ще раз робота. І такого ж ставлення до роботи він вимагає від своїх підлеглих. Він вважає кращим працівником себе самого і в той же час відчуває, що ця жертва не оцінена по достоїнству. Його улюблений вислів: «Я півжиття віддав цієї компанії, але цього ніхто не цінує».

Як діяти:

Як не сумно, найкраще такі начальники піддаються на грубу лестощі. Постійно підкреслюйте незамінність його внеску в роботу компанії, радьтеся у всьому, спираючись на його «цінний життєвий досвід», і він буде вважати вас непоганим працівником, навіть якщо ви відмовитеся від роботи в позаурочний час. Марина Аль-Рабакі