Як вижити з начальником «самодуром»?.

Стандартний питання працюючої людини: як бути, якщо єдине, що вас не влаштовує на вашій роботі, це ваш прямий і безпосередній начальник? Може бути, у вас різні погляди на майбутнє компанії, або ви просто не зійшлися в думці з якимось поточним питання або, нарешті, ви один одному просто по-людськи неприємні ... буває ж таке. На жаль, стандартних відповідей на це запитання немає.

Начальник, навіть самий мерзенний, на жаль, теж людина, а люди всі різні, і описати кожен окремий випадок неможливо. Не вірите? Запитайте Льва Толстого, який перший визнав, що кожна нещаслива родина нещаслива по-своєму. А начальник і колеги нам, мабуть, ближче сім'ї будуть - якщо порівняти обсяг часу, який ми витрачаємо на спілкування "з роботою" і - відповідно - з сім'єю ... на жаль.

Тому-то так смішно читати всі ці наукоподібні статті у ділових журналах, де шкідливих начальників ділять на "психологічні типи" і пропонують "5/10/15 корисних кроків/рад/спроб" з мінімізації цієї шкідливості . На жаль, немає тут типових рецептів, ну немає і ні, якщо б були, не з'являлися б ці статті з такою регулярністю. Все б давно впоралися і були щасливі. Чай, не біном Ньютона.

Тим не менш, все не безнадійно. Моя, теж цілком суб'єктивна історія, змусила мене пошукати вихід з поширеної ситуації «начальник - самодура». У результаті рецепт виявився до банальності (або до геніальності) простим, і НЕ заснований на особистісних характеристиках ні мене, ні начальника, ні навіть конкретної корпоративної культури. Тому, сподіваюся, буде корисний і вам.

За 4 роки свідомої професійної кар'єри (підробітку під час навчання ми вважати не станемо) я встигла побувати і підлеглим, і начальником, тим і іншим одночасно, і, в цілому, змінила 5 прямих керівників. По-моєму сума цілком репрезентативна, ви не знаходите?

Так ось, аж до останнього часу я наївно вважала, що "поганий начальник" - це такий персонаж з анекдоту, "виховна "страшилка і так взагалі в природі не буває. Або буває, але дуже рідко. Тобто, стандартний начальник - це людина, яка знає більше тебе, досвідченіше тебе і, відповідно, вчить тебе і допомагає тобі в твоєму професійному розвитку. Ха, як би не так!

Буквально за останні півроку мені довелося зрозуміти, що начальник - це людина, яка може НІЧОГО не розуміти в твоїй роботі, якому НІЧОГО не подобається, і як би ти не працював, все одно ти завжди будеш винен. Ну й добре, подумала я.

Але перш ніж так подумати, я витратила масу сил, часу і здоров'я на те, щоб у міру можливості сублімувати негативні тенденції, викликані постійним відчуттям провини, власної дурості і нікчемності. Я намагалася викликати свого начальника на неформальну розмову, намагалася стати на його місце і уявити, що саме може його не влаштовувати в моїй роботі, питала рад або, навпаки, нарешті, просто грубо і пішло виливала свої почуття друзям за "чаркою чаю" ??.. . чаю ставало все більше, так само як і почуттів ... ситуація не змінювалася. Зрештою, в повному розпачі, я почала шукати нову роботу і мало не пішла на меншу зарплату, гірші позиції і менш цікаву справу - просто щоб хоч кудись піти, навіть не КУДИ, а ЗВІДКИ.




Слава Богу, що знайшлася людина, яка поговорив зі мною по душам і допоміг пережити цю ситуацію. Як? Та дуже просто. В потрібний час і в потрібному місці розумний досвідчений старший товариш сказав мені: "Ну що ти так нервуєш, ЦЕ ПРОСТО РОБОТА!" А й справді, подумала я. І подивилася на роботу саме як на роботу за наймом, а не як на свій особистий бізнес або справу всього свого життя.

І задала собі кілька простих запитань, які допомогли мені вирішити дану проблему, сподіваюся, назавжди.

Отже, it works!
Перш за все, вирішіть для себе, що вам - от особисто вам - потрібно від даного місця роботи (і, відповідно, конкретного начальника)? Крім коштів до існування, пошук яких, будемо чесні, у великому місті для людини освіченої і більш-менш осудної, труднощів не складе? ЧОГО ви хочете? НАВІЩО вам ця робота? ЯК вона вписується у ваші стратегічні плани та завдання?

Можливі відповіді: досвід? гроші? просування в рамках цієї компанії? соціальний пакет - навчання, страховка ітп?

Після того, як знайшлася відповідь на запитання «навіщо», задаємо наступний - ЯК ДОВГО?
Як довго ви хочете тут працювати, перш ніж ....( потрібне вписати)? Погодьтеся, коли відомо, що ви робите, для чого, скільки це триватиме, і який результат ви отримаєте на виході, все стає набагато простіше. Точка зору на речі міняється автоматично - замість безсилої люті з'являється розумна відчуженість, що дозволяє поглянути на речі більш тверезо.

Потім відбувається оптимізація вже СВОЇХ ВЛАСНИХ бізнес процесів.
Якщо ви тут, щоб набратися досвіду, то - вчіться, намагайтеся, набирайтеся досвіду, який, як відомо, марним не буває - і через чітко заданий проміжок часу звільняйтеся, щоб піднятися на наступну сходинку. Якщо ви тут, тому що тут добре платять і близько до будинку - ну і терпите, врешті-решт, не кидаються ж на вас з кулаками, а лайка на коміру не висне.
Якщо ви мрієте про кар'єрний ріст всередині цієї компанії ... До речі, подумайте, а які ті люди, які зустрінуться вам на наступних щаблях службової драбини? Як ви будете працювати вже з ними? Чому ви апріорі впевнені, що вони будуть краще, ближче вам по духу, приємніше зовнішнє тд тп ніж ваш нинішній/а? Якщо вони зараз успішно контактують з вашою "мимри/му", можливо, вони і самі недалеко від неї/нього пішли? І навіщо вам тоді таке щастя? А якщо все-таки потрібно - ось у вас є прекрасна можливість навчитися поводитися відповідно до корпоративної культури; якщо навчитеся - це дуже стане в нагоді в подальшій кар'єрі.

Ось я і зайнялася саме цим - своїм власним життям. І тепер дуже скоро не буде в мене ні начальників, ні підлеглих, тому що стану я своїм власним засновником, господарем, маркетингом і фінансами. Адже якщо хочеш, щоб щось було зроблено добре, зроби це сам. І, врешті-решт, навіть якщо й доведеться обкласти себе нехорошими словами, від себе, коханого, це не так прикро як від чужого дядька.