Що заважає жінкам процвітати? - Психологія, успіх, щастя, кар'єра, сім'я, страх, невпевненість.

Інна - випускниця МГУ, в 34 роки вона - кандидат наук, керівник відділу в дочірній компанії великого західного концерну і мати п'ятирічного сина. На роботі вона завжди була на хорошому рахунку, і одного разу їй дали зрозуміти, що у неї є шанс отримати посаду заступника, директора: високий статус, хороша зарплата, щоквартальні бонуси ...
Але Інна тоді відмовилася, розсудивши, що нова робота не залишить їй часу і сил для спілкування з сином. На жаль, це рішення, швидше за все, було помилковим: перфекціоніст по натурі, Інна і зараз багато працює, намагаючись якісно виконати будь-яку справу. Вона пізно повертається додому, іноді працює у вихідні. Можливість професійного росту вона упустила добровільно ... У своєму виборі Інна не самотня. «Подібне оману характерно для дуже багатьох жінок, - констатує Ірина Скітяева, керівник відділу з управління персоналом« Видавничого дому "АФС". - Вони помилково вважають, що, пожертвувавши кар'єрою і залишаючись в професії на нижчих щаблях ієрархічної градації, вони зможуть повніше реалізувати себе в ролі матері ».
« Зачаровані підпорядкування »
Що ж насправді заважає перспективним співробітницям просуватися службовими сходами? Це питання, з яким доводиться розбиратися коуча і психологам, які працюють у кадрових службах компаній у всіх країнах світу. Висновки фахівців звучать невтішно: більшість жінок, як і раніше знаходяться в полоні ситуації, яку французький соціолог П'єр Бурдьє (Pierre Bourdieu) назвав «зачарованим підпорядкуванням» *. «" Слабка стать "все ще залишається у владі стереотипів, що стосуються рольової поведінки жінок і чоловіків, - пояснює психолог, директор Інституту групової та сімейної психотерапії Леонід Кроль. - Парадоксально, але факт: давно знайшовши рівні з чоловіками права, жінки як і раніше готові задовольнятися традиційною роллю відданою супутниці глави сім'ї ».
Навіть витративши на освіту роки і ставши кваліфікованими фахівцями, багато жінок, вступаючи в шлюб, відмовляються від професійних амбіцій і охоче передоручають чоловікові право робити кар'єру.
«У нас до цих пір зберігаються психологічні рудименти феодального суспільства, коли від діяльності чоловіків багато в чому залежало виживання родини, та й суспільства в цілому, - продовжує Леонід Кроль . - Але часто і сучасні жінки несвідомо пов'язують свою реалізацію з прагненням добровільно грати підлеглу роль ».
Звідси виникає ще один страх - обігнати в кар'єрному зростанні партнера. «Успішні жінки часто сприймають як проблему те, що вони заробляють більше, ніж чоловіки, мають більш високий соціальний статус», - підтверджує Леонід Кроль. Наскільки обгрунтований цей страх? «Сімейна пара, в якій чоловік заробляє менше, може бути цілком гармонійною, якщо чоловік і дружина cумеют домовитися про те, що для них первинно (їх любов, відносини), а що вторинне (матеріальні та побутові питання)», - говорить психолог Олександра Сучкова. «Те що я обігнала чоловіка за посадою, не стало для нас проблемою, - підтверджує 38-річна Майя Грішина, член Центральної виборчої комісії Росії. - Ми знайшли для себе таке пояснення: кожен з нас цінний, незалежно від свого статусу, і кожен має право вибирати свій шлях самореалізації ». І все-таки більшість жінок вважають за краще не ризикувати своїм сімейним союзом заради професійної спроможності, не усвідомлюючи, що тим самим підрізають собі крила.
Хороший бос ... або хороша мати
Реальне життя диктує свої правила: кар'єра керівника в будь-якій сфері передбачає максимальну віддачу і поглощенность роботою. А оскільки подання про «хорошої матері» також має означати «повну зайнятість», жінки втрачають орієнтири. І нерідко почуття провини перед дитиною бере верх, змушуючи матерів відмовитися від амбіцій, пожертвувати професійним ростом (а іноді і роботою взагалі) «заради дітей».
Ціна такої самовідданості висока. «Енергія не знаходить виходу, - пояснює Леонід Кроль. - За відмову від самореалізації жінка нерідко розплачується психосоматичними захворюваннями, раннім старінням ». Але найголовніше - ця жертва не йде на користь дитині. «Коли мама надмірно поглинена його життям, контролює кожен крок, передбачає кожне бажання, вона не допомагає, а заважає його психологічному розвитку», - підкреслює Леонід Кроль.



Але почуття провини жінки відчувають і перед роботодавцем. Вони немов заздалегідь визнають, що материнство робить їх не цілком повноцінними професійно, тому рідше вирішуються просити про просування або про підвищення зарплати і добровільно поступаються дорогою колегам-чоловікам.
«Комплекс Попелюшки»
Втім, за «боязким »поведінкою може ховатися й інший мотив - несвідомий страх незалежності. Американський психотерапевт Колетт Даулінг (Colette Dowling) назвала його «комплексом Попелюшки». «Це ціла система відносин і страхів, які утримують жінок в тіні і заважають їм реалізувати в повній мірі свій розум і творчі здібності, - пише вона. - Подібно Попелюшку сучасні жінки все ще чекають, що з'явиться чоловік і змінить їхнє життя »**. Поки молоді люди борються за місце під сонцем, чимало дівчат вважають за краще жити в очікуванні «того самого», «єдиного», який обдарує їх щастям і на якого можна буде перекласти відповідальність за своє життя. Звідси страх успішності, оскільки вона-то якраз передбачає особисту відповідальність.
«Комплекс Попелюшки» активно підтримують і засоби масової інформації, малюючи лякаючий образ розумної, освіченої, діловий, але при цьому самотньої жінки. «Коли я знайомлюся з молодою людиною, то намагаюся не відразу говорити про те, ким я працюю, - зізнається 29-річна Марина, провідний фахівець однієї з аудиторських компаній. - Я знаю з досвіду: чоловіки бояться жінок, рівних їм за соціальним станом. Думаю, вони просто недостатньо впевнені в собі ».
« Багато жінок поступаються дорогою чоловікам ще й тому, що з дитинства дівчинку привчають стримувати почуття, в тому числі і агресивні, - пояснює Олександра Сучкова. - Але того, хто завжди пригнічує свою агресію, важко бути активним, наполягати на своєму - це здається небезпечним ». Тому багато жінок віддають перевагу зайняти скромне місце з невисокою зарплатою.
І назвуть тисячу причин своєї пасивності, але насправді кожна з них просто відчуває себе беззахисною і, як равлик, ховається в раковину, щоб знайти відчуття безпеки.
На чоловічій території
«Допомогти подолати свої страхи може приклад жінок, які зуміли знайти рівновагу між соціальним успіхом і гармонійної особистим життям», - каже Майя Грішина. І хоча сама вона успішно поєднує високу посаду з обов'язками дружини і матері (синові Майї 13 років), у неї теж є свої «маяки»: «Мене надихає приклад європейських жінок, які займають серйозні посади і не бояться відповідальності, хоча очевидно, що їм доводиться украй складно ». У Росії, вважає вона, чоловіки задають тон, визначають стандарти. Серед топ-менеджерів великих російських компаній жінок всього 5 %***, а на вищих державних постах і зовсім одиниці. При цьому заробіток жінок-керівників на 41% менше, ніж у керівників-чоловіків. Суспільство ніби сигналізує: не висовуйся! І жінки це послання зчитують, часто несвідомо.
Виходячи з цієї логіки, розрізняються і мотиви кар'єрного зростання у жінок і чоловіків. «Для чоловіка здобуття влади - це свого роду заміна ініціації, - пояснює Олександра Сучкова. - У жінок переважає войовнича позиція: зараз я вам всім (і насамперед чоловікам) доведу! Доведу, що я нічим вам не поступаюся! »Чоловік слід природною логікою кар'єрного зростання. Жінка ж відчуває себе вічної студенткою, на кожному етапі здає іспит на адекватність у діловому світі, який належить чоловікам.
Сучасній жінці потрібно заново усвідомити свої сильні сторони, масштаб і специфіку своїх можливостей - з цим погоджується більшість фахівців. Нерідко, ставши начальником, вона переймає чоловічу модель ділової поведінки.
Але грати на чужому полі - свідомо невиграшних позиція. «Чоловік у більшій мірі людина результату, жінка - людина процесу, - вважає Олександра Сучкова. - І вона успішна, коли робить будь-яку справу по-жіночому - дозволяє собі виявити емоції, вникати в деталі ... »Визнати свою жіночність, виражати емоції, подолати почуття провини, перестати підлаштовуватися під чоловічу модель успіху ... Тільки таке усвідомлення власної особистості здатне звести нанівець конкуренцію підлог і звільнити жінок від обмежує їх подвійності.