Як боротися з дискримінацією при прийомі на роботу? Уявіть, що ви чорношкіра вагітна жінка старше 50 років ....

Мабуть, ні в кого з претендентів не викличе сумнівів твердження про те, що дискримінація при прийомі на роботу має місце на українському ринку праці. Досить переглянути кілька оголошень про вакансії, опублікованих у друкованих ЗМІ та Інтернеті: "чоловік, 30-45 років ...", "чоловік/жінка, 22-35 років ..." (як ніби існує ще якийсь третій підлогу) і тому подібні вимоги роботодавців до претендентів нерідкі. Між тим, Трудовому кодексі ясно говориться: "Кожен має рівні можливості для реалізації своїх трудових прав". Вирішили боротися за ці самі рівні можливості до останнього? Ви беретеся за найважчу і невдячну роботу, яку тільки може запропонувати ринок праці. Така Чи насправді ваша мета?

" Я розглядаю зміну поточного місця роботи. Вже досить довгий (!) Час не можу знайти підходящу роботу, яка б влаштовувала мене на всі 100%. З цією метою я розмістив своє резюме практично на всіх робочих сайтах, звернувся в багато рекрутингові агентства, а також відгукуюся на опубліковані вакансії. Резюме регулярно оновлюю.

Можна говорити, що в 98% випадків відгуків я не отримував, а в інших справа не йшла далі одноразового запрошення на інтерв'ю з представником КА, після чого всі благополучно затихало. На наступні за цим мої дзвінки отримував невиразні відповіді, що, мовляв , процес ще триває, роботодавець поки розглядає пул кандидатів, або вирішено провести новий відбір.

З неофіційних (але досить обізнаних) джерел я дізнався, що, на жаль, для роботодавця в моєму випадку практично вирішальним фактором є національність здобувача . Роблю такий висновок також і тому, що моя кваліфікація досить висока (думка як моє, так і третіх осіб), досвід роботи достатній, професійні навички ідеально збігаються з описом публікованих вакансій. Більш того, зарплата, яку я вказую в якості бажаної, знаходиться в середині ринкової «вилки» зарплат на бажані позиції. Виникає резонне питання, на який до цих пір не можу отримати відповіді: невже справді я як кандидат не влаштовую роботодавців через своєї національності? А . М. "


Автор листа зачепив одну з найболючіших для шукачів тем. Так, за результатами опитування «Енциклопедії кар'єри», близько 75% наших читачів вважають, що їм доводилося стикатися з дискримінацією з боку працедавців з того чи іншою ознакою. Причому найчастішими підставами стали вік (близько 32%) і підлога (близько 16%) кандидатів. Також були відзначені утиски за місцем реєстрації (близько 7%) і за національною/расовою ознакою (близько 5%). Близько 14% опитаних вказали інші причини.

Близько 75% опитаних вважають, що їм доводилося стикатися з дискримінацією з боку працедавців. Ця статистика підтверджується практикою фахівців рекрутингових агентств і компаній executive search. «Наші клієнти практично в кожному проекті обумовлюють бажаний вік претендентів, - розповідає Юлія Іванова, THI Selection. - Зараз ми ведемо проект з пошуку претендента на позицію "HR Generalist", і в вимогах зазначений вік до 35 років. На думку нашого клієнта, успішна людина старше цього віку повинен вже претендувати на позицію "HR Director". А от коли ми шукали адміністративного директора для телеканалу, клієнт порахував, що вік кандидата має бути від 40 до 47 років. Думка цілком логічно, оскільки такій людині буде простіше знайти спільну мову з підлеглими або з представниками держорганів ».

Приблизно так само йде справа і з дискримінацією за статевою ознакою - вона дуже поширена: на переважну більшість посад роботодавці воліють підбирати співробітників чоловічої статі. Що ж стосується утиски за національною, расовою, релігійною та іншими ознаками, то воно носить більш прихований характер, хоча зустрічаються вакансії з ремаркою «тільки з Київською пропискою ». Виявити сам факт дискримінації в таких випадках, як у А. М. (автора листа), неймовірно складно, і будь-який консультант підтвердить, що приводів для нескінченних відмов, крім національності, може бути маса: від неадекватної самооцінки (рівень кандидата не відповідає тим посадам , на які він претендує) до недостатньо розвиненого навички самопрезентації.

Звичайно, справжню причину невдач краще все-таки з'ясувати точніше: спробувати отримати відповідь на це питання у роботодавця, поговорити по душах з представником компанії з підбору персоналу або звернутися до незалежного консультанта. Але якщо вже немає сумнівів у тому, що вашим «слабким місцем» є якість, яке не має відношення до профпридатності, у вас є як мінімум три стратегії поведінки.

1. «До Страсбурга дійду!»
Жоден ейчар, перебуваючи при здоровому розумі, не вкаже в офіційному документі як причини стать, вік чи національність.
Згідно з Трудовим кодексом, ви маєте право вимагати письмового обгрунтування відмови. Але, зрозуміло, жоден ейчар, перебуваючи при здоровому розумі, не вкаже в офіційному документі як причини стать, вік чи національність. Швидше за все, ви отримаєте більш-менш аргументоване пояснення невідповідності ваших професійних якостей вимогам посади.


У будь-якому випадку у вас залишається можливість звернення до суду - тільки врахуйте, що далеко не кожен адвокат погодиться вам допомогти. «Стаття про заборону дискримінації у сфері праці Трудового кодексу має декларативний характер і навряд чи застосовна на практиці», - говорить Максим Домбровицького, керуючий партнер колегії адвокатів «Легіс Груп». Більш того, він сам є роботодавцем і вважає цілком обгрунтованим вказівка ??в тексті вакансії бажаних віку і статі кандидата, адже у роботодавця, на його думку, повинна бути свобода вибору.

У той же час Ганна Александрова, менеджер по роботі з ключовими клієнтами компанії Manpower, вважає, що шанси на відстоювання своїх прав у суді теоретично існують, так як наше трудове законодавство лояльніше до працівників, ніж до роботодавців. Інша справа, що в дійсності не варта справа заходу: участь у подібних процесах завдає шкоди репутації не стільки компанії, скільки здобувача - мало хто зацікавлений в конфліктних працівниках. Але навіть якщо, пройшовши всі «кола пекла», ви все-таки змусите взяти вас в ту організацію, де раніше отримали відмову, вам буде потрібно залізна витримка, щоб там ефективно працювати, оскільки очевидно, що керівництво і колектив з самого початку будуть налаштований вороже, а корпоративна культура виявиться чужою для вас.

2. «Краще за мене вам все одно не знайти»
Обмеження, зазначені в тексті вакансії, по всій видимості, покликані відсікти завідомо невідповідних, з точки зору роботодавця, здобувачів. Ви можете спробувати переконати рекрутера, щоб той все-таки запропонував до розгляду вашу кандидатуру у вигляді приємного виключення з правила.

"Певний підлогу або вік працівника - це, як правило, побажання , але не жорстка вимога роботодавця, - підкреслює Ганна Александрова. - Якщо немає професіоналів, які підходять на сто відсотків, ми можемо дещо скоригувати з клієнтом його вподобання і запропонувати на розгляд кандидатуру, яка не повністю вписується в початкові рамки формальних вимог до вакансії. Наприклад, я працювала над проектом однієї компанії - виробника промислового устаткування. Там був потрібний менеджер з розвитку - чоловік до 35 років, який має досвід роботи в тій же індустрії. У результаті цю позицію зайняв спеціаліст 42 років, працював в суміжній індустрії з іншим видом обладнання, але має гарну технічну освіту, відмінні навички продажів і проджект-менеджменту, а також вільно володіє англійською та німецькою мовами ».

Однак ваша особиста ініціатива, якщо ви виявите її занадто активно, тероризуючи відділ персоналу повсякчасним телефонними дзвінками, тільки погіршить ситуацію. Відповідно до прийнятих норм, ви можете направити своє резюме в якості відгуку на будь-яку вакансію не більше двох разів протягом короткого терміну (тиждень або дві) і ще зробити один-два дзвінки, з тим щоб перевірити, чи дійшло ваш лист або факс. Подальші спроби з'ясування результатів, як показує практика, марні - не втрачайте час, відсутність зворотного зв'язку сприймайте як відмову і переходите до пунктів 1 або 3.

3. «Не дуже-то й хотілося»
Зіткнувшись з дискримінацією з боку роботодавця, намагайтеся не забувати про своєї основної мети. Звичайно, ви маєте повне право боротися за свої права, але чи допоможе боротьба в досягненні наміченого? Національний менталітет та існуюча юридична практика створюють такі умови, що захист своїх інтересів забере у вас масу енергії. Однак ці сили ви можете витрачати більш продуктивно, витративши на пошуки компанії, корпоративна культура якої не буде ворожа по відношенню до вашого віку, національності, соціального статусу і так далі.

Вибирайте компанію, в якій дотримуються етичні принципи, і керівництво ставиться до людей як до цінності.
Маріанна Скабіцкая, заступник директора з персоналу компанії« Содексо ЕвроАзія », згадує історію 60-річної жінки, менеджера з продажу: «Багато роботодавців відмовлялися навіть запрошувати здобувачку на співбесіду, посилаючись на її вік. Однак пані була з розряду тих людей, які є комерсантами від природи - продадуть кому завгодно і що завгодно. І вік тут зовсім не грає ніякої ролі. У результаті виграла та компанія, яка все-таки взяла її на роботу: продажі зросли на 30%, а кількість клієнтів за рік збільшилася на 40% ».

На думку Маріанни Скабіцкой, проголошувати рівноправність стає модним, але фактично роботодавець все одно прийме на роботу такого співробітника, якого бажає бачити на цій посаді. Тому порадити кандидатам можна тільки одне: вибирайте компанію, в якій дотримуються етичні принципи, і керівництво ставиться до людей як до цінності. І, зрозуміло, будьте майстром своєї справи.

Таким чином, жоден з існуючих забобонів не може перешкодити вам знайти «свого» роботодавця, який оцінить вас перш за все як відмінного фахівця.