10 стандартних причин відмови про прийом на роботу - робота, кар'єра, резюме, відмова, начальник, співбесіда.

Найчастіше, відмовляючи нам в роботі після співбесіди, а часом і на стадії розгляду резюме, причини відмови не називають. Спробуємо розібратися в них самі.
Перед початком перерахування ТОП-10 причин відмови хотілося б трохи поговорити "про життя". На моєму життєвому шляху зустрічалося багато відомих рекрутингових компаній, я мав честь розмовляти з фахівцями за наймом великих компаній, і всі вони мають один, на мій погляд, величезна і кричущим недоліком. Я вже бачу, як рекрутери, які читають цю статтю, почали червоніти, а здобувачі завовтузились на стільці, думаючи: "Невже він про це напише?!". Так! мої шановні читачі, саме про це!
Самий величезний недолік ВСІХ без винятку рекрутерів всередині компаній і самостійних рекрутингових агентств полягає в тому, що вони не сповіщають кандидата про відмову у працевлаштуванні, і в тому, що навіть якщо кандидат самостійно впорався про хід розгляду своєї кандидатури і почув відмову, то рекрутер в 80% випадків не називає причину відмови.
Наводимо цитату з присланого на нашу електронну скриньку листа: "Не так давно у мене була співбесіда з представником відділу з підбору персоналу корпорації Квазар-Мікро. Посада, на яку я претендував була средненькой - директор з розвитку одного з департаментів. Щось близько 15 людей у ??підпорядкуванні, начальник в одиничному екземплярі і т.д. Мене твердо запевнили, хоча я навіть не запитав т . к. знав, як це буде насправді, що мене обов'язково сповістять, якщо я не підійду на цю посаду. Через місяць фахівця з підбору персоналу я передзвонив самостійно, щоб сповістити про те, що я вже влаштувався на роботу, і що мою кандидатуру розглядати не треба. А у відповідь почув, що я б міг і не турбуватися, не передзвонювати, тому що я не підходжу на цю посаду і таке рішення давно прийнято ".
А тепер до вашої уваги нарешті то видаються 10 стандартних причин відмови претенденту. Наші коментарі наводяться нижче.
1. У Вас набагато більше знань, навичок, досвіду, ніж потрібно для того, щоб обіймати цю посаду. Ми не можемо тримати такого хорошого працівника, як Ви, на пропонованій посаді, а посада, яку Ви по праву можете займати, у нас зайнята.



Знань і досвіду багато не буває. Швидше за все ви поставили занадто високий бар'єр, нижче якого ви не розглядаєте пропозиції.
2. У Вас відмінні задатки лідера, а нам на цю посаду потрібен хороший і терплячий виконавець, який не прагне до керівництва процесом.
Ви занадто багато і голосно розповідаєте про свої успіхи, які об'єктивно здаються уявними або несуттєвими.
3. Ви відмінно вмієте торгувати, а нам потрібна людина, яка здатна створювати (або навпаки).
У наш складний час люди, які насправді добре вміють торгувати або щось створювати - величезна рідкість. Якщо у вас визнали аса продажів, гуру маркетингу або супер-керівника відділу розробки, то навіть якщо ви не підходите на конкретну посаду, то для вас цю посаду придумають. У великих компаніях завжди багато вакансій, і там знають, що генії на дорозі не валяються.
4. До цього ви займали більш високу посаду.
Ми боїмося того, що наша компанія може стати для Вас перевалочним пунктом, Ви влаштовуєтеся до нас на роботу тільки для того, щоб під час очікування більш престижної посади мати хоч якісь гроші.
5. Ви не знаєте англійської мови (не вмієте водити машину і т.д., тобто у Вас немає якогось іншого швидко купується навику)
Ви нам не подобаєтеся з іншої причини, а з якої ми всі одно не скажемо.
6. У Вас велика сім'я, а робота передбачає відрядження.
У нас в компанії всі орють з ранку до ночі і не тільки в головному офісі, а ви після 18.00 почнете думати про родину.
7. Спочатку виконайте тестове завдання.
Нам потрібні ідеї (шляхи вирішення проблем).
8. Ми не впевнені, що настільки молода людина може керувати таким колективом (проектом, компанією).
Я поганий рекрутер і не візьму на себе відповідальність вас запропонувати в якості кандидатури на цю посаду.
9. Ми прочитали Ваше резюме і воно нам не сподобалося.
Я взагалі не рекрутер і не уявляю, як набирати персонал.
10. Ви живете в іншому місті.
Почекайте, поки я піду на пенсію.