Працевлаштування. Як розповідати про причини звільнення з попередньої роботи?.

Яке б інтерв'ю не проводив з вами ейчар - біографічне, стресове, бихевиоральное, інтерв'ю за компетенціями, - розмова так чи інакше зайде про причини звільнення з попереднього місця роботи. Ні в якому разі не варто намагатися відбутися загальними фразами типу «в компанії була негативна атмосфера», «всі нові віяння рубалися на кореню». Прагнення уникнути прямої відповіді викличе підозри. Деякі роботодавці вважають, що відповідь на це питання - маркер чесності. Розмова про звільнення з попереднього місця те саме акуратному і вдумливому проходженню між Сциллою і Харибдою. Тому фахівці з підбору персоналу рекомендують ретельно підготуватися до співбесіди. Олексій Шичков, старший консультант відділу підбору персоналу для нафтогазового сектора компанії Citilink, вважає, що якщо кандидат не може адекватно пояснити причину довгої перерви в стажі, приписує собі функціонал, який не виконував, плутається в термінах і подає себе як особистість, але не як фахівця , то він просто нецікавий.

Розмова про звільнення з попереднього місця те саме акуратному і вдумливому проходженню між Сциллою і Харибдою.
Коли ви залишаєте компанію без конфлікту, постарайтеся обговорити з вашим лінійним керівником і, якщо буде така можливість, з директором компанії причини вашого відходу і прийти до згоди про неможливість подальшої співпраці. З одного боку, ви зможете таким чином забезпечити собі хороші рекомендації, з іншого - керівництву цей варіант розвитку подій теж вигідний: вони отримують відповідь на питання, чому відпустили цінного співробітника. Адже розумний претендент на вашу посаду в свою чергу може цілком резонно запитати, через що звільнилася дана вакансія.

Коли ейчар замість причин вашого звільнення цікавиться тим, чому ви вирішили змінити роботу, він хоче дізнатися вашу істинну мотивацію: коло обов'язків, які ви хочете чи не хочете виконувати, зацікавленість в перспективах розвитку компанії, підвищення рівня прибутку, збільшення або зменшення масштабності виконуваних обов'язків, у кар'єрному зростанні. Чесний, усвідомлений і впевнену відповідь на це запитання, за визнанням самих ейчарів, дає кандидатові додаткові бали.

Типові помилки претендентів при відповіді
При відповіді на запитання про причини звільнення з попереднього місця намагайтеся уникати формулювань, наведених нижче.

«Заздрісні колеги будували підступи і всіляко заважали кар'єрному зростанню, а керівник не зміг оцінити мене по заслугах ».
Погано відгукуватися про колишню компанії і колег не варто навіть у тому випадку, коли вам здається, що ви говорите чисту правду. Ейчар може зробити висновок, що ви конфліктна людина. Здобувачі, що акцентують увагу тільки на негативних сторонах своєї колишньої роботи, як правило, викликають недовіру у роботодавців, оскільки підвищується ймовірність того, що вони стануть звинувачувати і нову компанію, якщо з нею з якихось причин не складуться довгострокові взаємовідносини.

Набагато краще висловити жаль, що ваші ідеї з підвищення ефективності методів роботи не знайшли підтримки у керівництва і співробітників компанії, і продовжувати працювати в таких умовах непорозуміння стало неможливо. Або, приміром, «після довгих суперечок за новим проектом мені удалость відстояти свій варіант, але в ролі керівника був затверджений співробітник, з яким у нас виникли непереборні розбіжності з приводу методів реалізації даного проекту».

«Мене звільнили за скороченням».
Скорочення відбуваються з різних причин. Одна справа, якщо компанія змінила власника, який справив реорганізацію з масовим скороченням штату, або якщо змінилася сфера діяльності компанії. У такому випадку буде ясно, що ви просто опинилися заручником обставин. Але якщо скоротили тільки вас (фактично звільнили), то цю подробицю варто опустити, оскільки, на думку ейчарів, висококваліфікованого і по-справжньому цінного співробітника навряд чи звільнять. У крайньому випадку переведуть на іншу посаду.

Краще розповісти потенційному роботодавцю про причини вашого звільнення, проаналізувавши зміна функціонала вашого підрозділу і бізнес-процесів в компанії, в результаті яких ваша посада виявилася непотрібною. «Проаналізувавши» - ключове слово. Ви повинні самі розуміти і зуміти дохідливо пояснити, чому трапився такий епізод, які його об'єктивні і суб'єктивні причини, підгрунтя, контекст, наслідки.




«Мало платили» .
Людина, яка міняє роботу виключно з фінансових міркувань, довіри у роботодавців не викликає. Бажання отримувати більше має бути аргументованим. Найкраще послатися на свій досвід, кваліфікацію і статистику ринку. Посилання на змінилися життєві обставини не проходить. Навіть якщо вам необхідно оплачувати недешеву квартиру або літати кожні вихідні на дачу, яка знаходиться на березі далекого моря, то це ще не підстава для високої оплати ваших трудових зусиль. Олексій Шичков як приклад наводить такий випадок: «Один кандидат протягом місяця шукав нову роботу і всім розповідав, що на останньому місці зарплату забрав обладнанням, продажем якого займався. Це було одно соціальної смерті у великому бізнесі: якщо фахівець не може вийти із ситуації, коли роботодавець не платить йому зарплату, то це означає, що або його не цінували, або він був помічений в неохайності ».

Переконливо виглядає посилання на «межі зростання». Обмовитеся, що ви вдячні компанії, керівництву і колишнім колегам за неоціненний досвід, який змогли отримати, пропрацювавши стільки часу разом. Тепер ви готові рухатися далі, але, на жаль, масштаб компанії не дозволяє вам цього зробити.

«Так вийшло», «випадково», «пішов, куди взяли ».
Навіть якщо подібні формулювання відповідають дійсності, і ви погодилися на перше-ліпше запрошення, проте через два місяці переконалися в тому, що робота вам не підходить, то краще придумати «передісторію» працевлаштування. «На той момент мені здалося це цікавим», «сподобалася атмосфера в компанії», «хотів спробувати себе в цій сфері діяльності» або навіть «я усвідомлював, що ризикую, але зважився за такими-то міркувань».

Як краще обгрунтувати причини звільнення
Причини, які спонукають шукачів шукати нове місце роботи, можна об'єднати в три групи. Перший блок пов'язаний з матеріальною компенсацією і соціальними гарантіями. Друга група - з професійною діяльністю та функціональними обов'язками. Третя - залежить від психологічної обстановки в компанії. Перед співбесідою бажано проаналізувати три цих блоку і спробувати подати обставини звільнення в найбільш вигідному для вас світлі.

Наприклад, якщо ви хочете перейти з маленької компанії у великий холдинг, зробіть акцент на професійному рості і перспективи розвитку, які, природно, на новому місці роботи значно вище. Випадок конфлікту із співробітниками можна піднести ейчару як недовіра з боку старших колег до стрімко розвивається вашій кар'єрі в компанії, обов'язково висловивши подяку їм за підтримку і допомогу у становленні вас як професіонала. Зміна роботодавця в даному випадку цілком логічна, оскільки ви приходите на нове місце вже як готовий фахівець. Якщо ж для вас пріоритетно підвищення рівня доходу, то слід розповісти про ваші професійні досягнення та успіхи, щоб довести обгрунтованість ваших вимог.

Можна мати на увазі кілька шаблонних відповідей на запитання. Наприклад, вас перестав влаштовувати графік роботи (ненормований робочий день) у зв'язку зі зміною життєвих обставин і стратегічних орієнтирів, або ви (компанія) переїхали. Або відбулася зміна керівництва, яка спричинила за собою «зміну курсу» і зміна функціональних обов'язків, масштабу виконуваних вами завдань, розміру оплати.

Відповідаючи на запитання про причини звільнення, важливо не розгубитися, а спокійно й докладно про них розповісти . Якщо непристойна обставина вашого звільнення (наприклад, прогули, конфлікт, фінансова недостача) зазначено у трудовій книжці, то брехати безглуздо. Не варто брехати і в тому випадку, коли справжня причина ніде документально не підтверджена: ейчару не складе великих труднощів подзвонити вашому колишньому роботодавцеві і з'ясувати реальні обставини. Умійте порозумітися або зізнатися у своїх помилках і зробити правильні висновки. Майже завжди свою відповідь можна сформулювати таким чином, що негативні моменти будуть згладжені.

Найвиграшніший варіант відповіді - це спробувати акцентувати увагу роботодавця на те, що ви зробили або хочете робити на своїй майбутній роботі , а не на мотивах звільнення з попередньої компанії.