Ціна, яку платять жінки за свою кар'єру - кар'єра, робота, самостійність, фірма.

Це принципові питання для кожної працюючої жінки. Від відповіді на них залежить, чи будуть вони у своїй професійній діяльності щасливі чи ні, чи будуть вони нею задоволені чи будуть відчувати себе постійно "експлуатованими". До цих пір не вщухають скарги про "невдячних фірмах", які "засовують" відданих співробітниць на задній план після того, як вони віддали фірмі кілька десятиліть.
На чому ж базуються такі скарги?
Результати досліджень, проведених Хеннінг і Жарден, показали, що приблизно після десяти років роботи у кожної жінки відбувається зупинка. Деякі з них уже виявили свої ділові якості, починаючи як секретарки, дійшли до посади керівника середньої ланки і досягли до цього часу 30-35-річного віку. Інші ж найчастіше не зробили жодної кар'єри, а ретельно і віддано працювали на посаді секретарки або діловода. Отже, ми маємо дві групи працюючих жінок.
У першу групу входять жінки, які незалежно від свого бажання або здібностей не зробили жодної кар'єри. Більшість з них у віці 25-30 років вийшли заміж, проте продовжували працювати. Це ті жінки, які суворо розділяють свою професію і особисте життя. Про них ми вже згадували. Все це означає, що вони живуть наднапруженої подвійним життям: на роботі вони не хочуть допустити поганих слів про себе і працюють іноді до знемоги. Удома ж вони повинні піклуватися про дітей і обслуговувати чоловіка. Так як подібну тривалу навантаження витримує не кожна жінка, то приходить час, коли вона починає здавати як вдома, ти і на роботі. Якщо ж жінка щасливо працює більше 20 років на фірмі і тим часом досягає того віку, в якому вже офіційно не святкуються дні народження, тоді ситуація знову змінюється: діти виросли і пішли з дому, подружнє життя перетворилася на мало значущий ритуал і на роботі суцільна рутина , тому що вона всі свої професійні обов'язки вже давно знає назубок. Якщо чоловік не заробляє стільки, щоб можна було підтримувати відповідний життєвий рівень, дружина продовжує трудитися ще близько 15 років. Шеф задоволений тим, що має надійного працівника, проте тримає її на "короткій ланцюга", особливо у фінансових питаннях. І ось така жінка в один прекрасний день досить обгрунтовано творить про те, що все життя пропрацювала на фірмі і отримує менше грошей, ніж молоді співробітниці, яку маленьку пенсію вона буде отримувати і т.д.
Жінки другої групи зробили кар'єру. Через десять років роботи вони досягли посади керівників відділів, їх поважають. Колеги чоловіки творять про них із захопленням: "Вони такі розумні, як чоловіки!" І саме тут зарита собака. Всі ці жінки вели себе як чоловіка і заперечували (навіть перед самими собою) своє жіноче начало. Вони були трохи холодні, суворо одягалися і деякі з них сприймали навіть як образу, якщо чоловік робив їм на роботі компліменти, помічаючи, як добре вона виглядає. Від таких "порушників правил гри" намагалися триматися подалі!
Всі жінки, опитані Хеннінг і Жарден, у віці близько 45 років зробили для себе шокуюче відкриття: несподівано їм стало ясно, що як жінки вони все прогавили в житті. У них немає ні чоловіка, ні дітей, ні сімейного життя і взагалі їх життя - це життя без емоційних сплесків, життя "безстатевої робочої бджоли". Так чи мало бути? У цьому полягає сенс життя?
Всі 25 жінок, учасниць дослідження, до цього переживання поставилися однаково: вони встановили собі мораторій на кар'єру, стали не такими активними в роботі і вперше протягом майже одного року міркували про своє життя .


Цей розумовий процес привів їх до однакового результату: вони вирішили надалі "бути жінками" і вести себе відповідним чином. Вони - вперше у своєму житті! - Визнали себе жінками і радикальним чином перебудувалися.
15 з 25 опитаних вийшли заміж, найчастіше за чоловіків, які були щонайменше на 10 років старші за них. І все це для того, щоб хоч і з запізненням, але все ж пожити сімейним життям. Решта 10 учасниць дослідження залишилися на самоті. Проте всі 25 опитаних стали відвідувати салони краси, використовувати косметику, модно й підкреслено жіночно одягатися. Завдяки цьому покращилися їх комунікаційні здібності, вони почали більше подобатися своєму оточенню. І всі чоловіки з їх професійного середовища з упевненістю заявили: "Такими ви нам подобаєтеся більше!"
Наслідки цієї зміни в професійному відношенні були дивовижними. Крок за кроком ці жінки почали делегувати свої повноваження іншим і виробляти рішення спільно з тими чоловіками, які знаходилися в їх підпорядкуванні. Вони перестали дбати про кожну дрібницю, що дало можливість планомірно продовжувати свою кар'єру до рівня керівництва фірми! З націлених на успіх спеціалістів вони перетворилися на керівників. Цьому сприяло те, що вони змогли утвердити себе як жінки і знайти свою індивідуальність.
Щоб жінці вдавалося бути одночасно добрим працівником і привабливою жінкою, її чоловік повинен взяти на себе певну частку навантаження у вихованні дітей і веденні домашнього господарства. Не можна позбавляти її шансу самореалізації відповідно до її власними уявленнями. Цьому може чудово сприятиме робота (включаючи і прагнення зробити кар'єру) або навчання. Все більш часті спроби представляти подружнє життя як справжнє партнерство, в якому чоловік у відомому сенсі відіграє роль "домашнього господаря", я розглядаю як обнадійливий ознака. Проблеми емансипації можуть бути вирішені тільки спільними зусиллями чоловіків і жінок!
Я хочу згадати ще про один тип процвітаючих жінок, які можуть собі дозволити бути керівниками без "придушення" свого жіночого начала: мова йде про самостійних жінок-підприємців. Я мала можливість познайомитися з деякими з цих жінок, якими я захоплююся. У всіх них був інший шлях сходження на посаду керівника: вони або самі створювали фірми і ставили їх на ноги, або ж отримували їх у спадщину та успішно продовжували вже розпочату справу. Однак ці жінки-підприємці по відношенню до жінок, які зробили кар'єру, про які я писала вище, мають величезну перевагу: їм не треба було "пробиватися" наверх. З першого дня вони були шефами і тому могли дозволити собі бути одночасно і керівником, і жінкою. Тому я раджу діловим жінкам: ставайте самостійними - сфера послуг надає для цього все більше і більше можливостей. Наше так часто критикується суспільство має все ж величезна перевага; кожен старанний і орієнтований на успіх людина може і без капіталу стати самостійним і досягти успіху у власній справі!