Чи можна поставити знак рівності між чоловіком і жінкою на роботі?.

Типове міркування керівника: «Навряд чи розумна людина буде сперечатися з тим, що молода жінка з маленькою дитиною - не надто надійний працівник. Який начальник буде діяти на шкоду виробництву? »Багатьом молодим жінкам при працевлаштуванні доводиться підписувати принизливий контракт, що містить пункт про те, що в найближчі роки вони не підуть у декретну відпустку, в іншому випадку їм загрожують певні санкції. Але існує адже якийсь вихід із ситуації? Є ж жінки, які і дітей народжують (та не одного!), І кар'єру успішно роблять. Наприклад, у Швеції народила жінці надається річну відпустку зі збереженням заробітної плати в розмірі 90%, а після виходу на роботу - державна няня. Не дивно, що понад 80% шведок, які мають дітей до п'яти років, працюють. Багато компаній йдуть назустріч співробітницям, що мають маленьких дітей, наприклад, надаючи їм роботу з гнучким графіком або влаштовуючи на своїй території дитячі садки. Така увага з боку роботодавця винагороджується сторицею!

Безумовно, набагато краще, щоб малюка ростила мати, а не няня. Але як бути з кар'єрою? У більшості випадків саме у віці від 20 до 30 років жінка найбільш продуктивно працює, може повною мірою застосувати на практиці отримані у вузі знання! У цей проміжок часу закладається стабільна професійна платформа, з якою надалі злетить космічний корабель успіху.

Діти не завжди, на жаль, здатні по достоїнству оцінити самовіддану материнський подвиг, або, якщо вам так більше подобається, борг. На закиди, що якби не він (дитина), то ви б зараз були «ого-го», яке виросло чадо в кращому випадку відповість: «А я тебе й не просив жертвувати заради мене кар'єрою!» Більш того, діти пишаються своїми матерями , що добилися певних успіхів в роботі, навіть більше, ніж батьками. Для батька нормально мати солідну посаду, досягти кар'єрного зльоту, а от мати ... І немає нічого страшного в тому, що деякий час дитина побуде без вас, з іншими людьми, яким ви довіряєте. Відома американська кінозірка Джуді Гарленд залишала своїх дітей вдома і йшла на роботу. Її «вуличні» дітки всупереч всьому виросли відмінними хлопцями, а дочка Лайза Мінеллі так і зовсім затьмарила матусю на всі сто відсотків.

Звичайно, випускники вищих навчальних закладів обох статей мають рівні можливості, але жінки, які народили дитину, як правило, втрачають час і починають професійно пробуксовувати. Як говорилося в казці Льюїса Керрола «Аліса в Задзеркаллі»: «Потрібно дуже швидко бігти, щоб залишитися на місці. А якщо ти хочеш просунутися вперед, то тобі доведеться бігти ще швидше ». Що ж говорити про жінку, що прийшла на роботу після тривалої перерви. Не даремно Пітер Лоуренс стверджував, що «жінці необхідно бути в два рази краще, щоб домогтися в два рази меншого, ніж чоловік». Хоча при погляді на сучасних бізнес-леді мимоволі напрошується висновок, слідуючи тези Лоуренса, що ці жінки принаймні рази в чотири краще, ніж чоловіки (не в образу чоловікам буде сказано ...) Багато талановиті жінки створюють сильну конкуренцію сучасним чоловікам. Коли Олександр Починок був призначений міністром, звільнену посаду запропонували Світлані Орлової, оцінивши її прекрасні ділові якості по гідності. Хоча на це місце претендував не менш грамотний і професійний чоловік - Георгій Боос ...

Необхідно відзначити, що в природі жінки перш за все закладено материнство. Вона більш схильна до турботи про потомство. Навіть у виборі партнера по життю в більшості випадків перша її думку: «Чи зможе цей чоловік забезпечити мене і моїх дітей?» Звідси і відповідь на питання, чому жінка так невтомно шукає саме забезпеченого, що відбувся чоловіка. Це закладено в ній буквально на генетичному рівні. Зрозуміло, чому часто бізнес-леді розлучаються зі своїми не такими успішними чоловіками або не знаходять гідних кандидатур для шлюбу і залишаються на самоті. Часом чоловіки самі не витримують лідерства дружин і йдуть. Чоловіки-начальники часто одружуються на своїх підлеглих, але ніяк не навпаки.

Ставлення чоловіків до роботи жінок та їх здібностям відомо давно. Так, до видатного маестро Антону Григоровичу Рубінштейну прийшла молода особа і попросила оцінити її гру на роялі. Він люб'язно погодився і прослухав кілька п'єс у її виконанні. На питання дівчини: «Що ви мені порадите робити?» Рубінштейн, ні хвилини не сумніваючись, відповів: «Виходити заміж!» І це ще не самий образливий приклад. Як часто зустрічаються чоловіки, які методично підсиджують колег-жінок, виправдовуючи свої вчинки тим, що, мовляв, не жіноча це справа - кар'єру робити ...

Здавна бізнес передавався по чоловічій лінії, тому що на жінку надії не було ніякої - вийде заміж і піде в іншу сім'ю, буде носити чуже прізвище. А ось чоловік - інша справа, тому й назви компаній часто звучали як «Ріхтер & сини», «Гольберг і син».


Хоча відомі випадки, коли розумні купецькі дочки після смерті батька брали справу в свої руки. Не треба далеко ходити, варто лише ближче познайомитися з історією деяких добре відомих полотняних і фарфорових заводів Росії. Навіть Цезар як-то в серцях сказав, що якби його дочка була чоловіком, то влада над Римською імперією він, безумовно, віддав би їй.

Наважуючись на шлюб, чоловік в першу чергу чисто інтуїтивно вирішує, чи зможе жінка стати хорошою матір'ю його дітей, відзначає її покірність, навіть скромність. У ньому генетично закладено прагнення до лідерства. Це неважко виявити, подивившись, скільки жінок працюють в урядах. Навіть у Великобританії, де королева Єлизавета II, де свіжа ще пам'ять про чудовою Маргарет Тетчер, їх не більше 5%! Що найцікавіше, чоловіки прагнуть обігнати не тільки жінок, а й собі подібних - чоловіків. Джон Стюард Мілл виклав це спостереження наступним чином: «Чоловік не хоче бути багатим, але хоче бути багатшими, ніж інші чоловіки». Зауважте: не інші люди, а саме чоловіки.

Отже, чи можна поставити між працівниками обох статей знак рівності? Одне відміну ми вже знайшли: жінка може народжувати, чоловік - ні, а також обговорили, який вплив надає цей факт на трудову діяльність. При досить схожих розумових здібностях, безумовно, в поведінці обох статей є інстинктивні відмінності. Можна зробити висновок, що на роботі чоловіки і жінки рівні у плані своєї значущості і щодо рівні в праві реалізувати потенційні можливості, але це не означає ще, що вони абсолютно ідентичні!

помічали Чи ви, що чоловіки схильні до більшого ризику (найбільший з яких - зміна місця роботи), ніж жінки. Адже значна частина таких «літунів» - чоловіки. Вони знову ж таки на підсвідомому рівні шукають фірми, де будуть отримувати більше, зможуть домогтися більш високого суспільного становища, до якого прагнуть буквально генетично. Невдоволення роботою, зарплатою, начальством також властиво більшою мірою чоловікам. Схильність до ризику у підприємницькій діяльності - прерогатива знову-таки в основному чоловіча. Представники сильної статі вважають, що, чим сильніше вони ризикують, тим більше зможуть отримати. На жаль, не завжди це виправдано. Але чоловіки впевнені, що той, хто не ризикує, той не п'є шампанське переможця.

Час йде вперед, століття інформаційного прогресу передбачає роботу не м'язів, а перш за все інтелекту. І таке глибоко інстинктивне поведінка чоловіка як повелителя і господаря в робочому процесі вже неактуально. Чоловіки в роботі багато чого переймають від жінок, а жінки - від чоловіків. Все змішалося, якщо так можна висловитися, на ринку праці. Цінуються виробничники високого рівня, які знають іноземні мови, які володіють спеціальними технологіями, що мають позитивний досвід попередньої роботи, незалежно від статі. Ця тенденція помітна навіть у нашій країні, коли на керівні пости висуваються успішні жінки. Вже нікого не дивує, що жінка балотується на пост президента.

Все ж успішний керівник часто асоціюється у нас з чоловіком і багато робітничих процеси побудовані за чоловічим типом. Все це - пережитки минулого. Жінці, яка прагне йти по кар'єрних сходах швидко і ефективно, варто звернути на це увагу. Якщо у фірмі, де вона збирається працювати, домінує чоловіча ієрархія, то їй краще підшукати щось в більш жіночій сфері. Хоча багатьох впевнених у собі жінок цей факт не бентежить, а навіть навпаки, мобілізує.

Зазначимо, що існує ще один пережиток - харрасментом, або так звані сексуальні домагання, які в основному властиві чоловікам-начальникам по відношенню до підлеглих-жінкам. Часом не від злого умислу, а з прагнення утриматися на робочому місці жінка запобігає перед начальником, фліртує з ним. Але буває й так, що проблемна ситуація створюється навмисно і є частиною змови або гри, в яку інколи так люблять грати чоловіки! Жертвами цієї ділової гри найчастіше стають ті жінки, які володіють неабиякими здібностями і яскравою зовнішністю.

Крім перерахованого вище, є також безліч інших нюансів ... Дослідження показують, наприклад, що під час співбесіди чоловіки-інтерв'юери воліють розмовляти з претендентом (байдуже, чоловіком чи жінкою), який не користується парфумами (парфумами або одеколоном). Жінка ж - навпаки. Так що, готуючись до співбесіди, врахуйте й цю дрібницю.

Хочеться закінчити думкою того ж генерального директора-чоловіки, висловлювання якого ми привели на самому початку: «Кожен вибирає те, що для нього важливіше: якщо потрібні сумлінність, акуратність, надійність, комунікабельність - краще взяти на роботу жінку. Якщо ж необхідні такі якості, як мобільність, креативність, вміння спілкуватися з технікою, сила, нарешті, - звичайно, переважно чоловік ».