Дошка пошани ... або банку з павуками? - Кар'єра, колеги, успіх.

Якщо ти думаєш, що кар'єра - це гладка автотраса, де швидкість досягнення мети залежить лише від потужності твого двигуна, просто відкрий очі, протри лобове скло і кинь погляд на дзеркало заднього виду.
На кар'єрних шляхах пробки зустрічаються частіше, ніж на столичних проспектах, і колеги по руху готові переїхати тебе катком - аби дістатися до мети швидше. А при відсутності ковзанки можуть використовувати не менш болючі засоби: плітки, хабарі, особисті зв'язки і навіть секс.
Блатні
Чим вони шкодять
Мабуть, з блатними або родичами начальства боротися складніше всього. Ні для кого не секрет: якщо в компанії працює син або дочка великого боса, то він, як правило, рухається по кар'єрних сходах швидше за інших. Не варто люто заздрити. Феномен блатних можна легко пояснити. Постав себе на місце того самого боса: хто, якщо не твоє чадо, краще за інших зможе транслювати "правильні" думки підлеглим, вести внутрішню і зовнішню політику компанії і при цьому бути гранично передбачуваним і чесним? Зрадити батька, погодься, гріх незрівнянно більш тяжкий, ніж почуття провини за підставу чужого дядька.
Шкодять вони не лише собі.
У аналітиків ринку є свої аргументи проти сімейного бізнесу. Знаменита міжнародна консалтингова компанія McKinsey разом з Лондонською школою економіки провела дослідження 700 виробничих організацій Франції, Німеччини, Великобританії і США. Провела і здивувалася. Виявилося, що через звичай, за яким сімейні компанії часто очолюють старші сини, якість управління у французьких і британських фірмах нижче, ніж у американських, на 43 і 28% відповідно. У сімейних компаніях, які сприймають у якості кандидатів на посаду гендиректора всіх членів сім'ї, управління поставлено не гірше, ніж в інших.
Аналітики McKinsey кажуть, що автоматична передача керівництва спадкоємцю створює кілька проблем:
1. Не розглядаючи альтернативні кандидатури (тобто тебе), компанія випускає з уваги потенційно більш кваліфікованих менеджерів.
2. Той, кому по праву народження належить керувати, буде докладати менше зусиль, щоб отримати потрібні навички і освіту, ніж той, хто повинен боротися за найвищу посаду.
Як протистояти
Грузії з приводу блатних не варто, а спробувати подружитися з родичами начальства тобі ніхто не заважає (якщо, звичайно, людина він стоїть). Це може бути корисним хоча б для того, щоб, бува, підсунути цю статтю з висновками McKinsey, ну і, природно, щоб зрозуміти, куди рухається компанія. Для цього тобі зовсім не обов'язково стелитися перед "благородним нащадком" і займатися відвертим підлабузництвом - лизоблюдів нормальні люди не люблять.
Інтригани
Чим вони шкодять
Найбільш небезпечні з усіх "недобросовісних конкурентів" , оскільки вони здатні користуватися абсолютно всім існуючим арсеналом прийомів. Однак, до всього іншого, вони зазвичай свої дії ретельно приховують. З ними методи переконання не працюють. Тут, якщо ти дійсно замислюєшся про майбутнє, тобі доведеться вступити в справжню війну. Без будь-яких жартів, тут допоможе стародавній японський трактат Суньцзи "Мистецтво війни". Нагадаю лише деякі правила звідти.
Як протистояти
Інтрига - це завжди тактична війна.
А тут вже воювати так воювати. Ось тобі стратегія:
1. Не розбивай табір на оманливої ??місцевості. (Не відкривайся перед інтриганом.)
2. Об'єднуйся із союзниками на зручній місцевості. (Спробуй обчислити інтригана за допомогою друзів.)
3. Склади стратегічні плани для оточеній місцевості. (Накидай варіанти переходу в іншу компанію, а поки спробуй поговорити з керівництвом.)
4. Є армії, на які не нападають. (Якщо інтриган явно сильніше, воно тобі треба?)
5. Є місцевості, через яких не змагаються. (Оціни свої реальні шанси на роботі, якщо б інтригана не було?)
6. Є накази правителя, які не виконують. (Якщо начальник не здатний обчислити інтригана, йди геть.)
При цьому май на увазі:
1. Легко приходить у лють і необдумано діючий може бути ображений.
2. Бажаючий бути сумлінним і чистим може бути зганьблений.
3. Люблячий людей може опинитися в тупику.
Пліткарі
Чим вони шкодять
зронене слово товаришів по службі легко може як зіпсувати, так і підняти репутацію співробітника. Особливо небезпечно, якщо плітки і домисли про тебе починають гуляти з першого дня вступу на посаду. Для оточуючих репутація нового співробітника - білий аркуш, на якому сам він своїми словами і вчинками малює свій образ. Домалювати людині білі янгольські крила або роги і копита - пари дрібниць. А ось відмитися потім від стереотипів буває майже неможливо. Але саме репутація в кінцевому рахунку визначає твої шанси на кар'єрне зростання.
Як протистояти
Психолог міжнародного кадрового агентства "Анкор" Віра Александрова радить:
1. З перших же днів перебування в компанії стеж за кожним своїм словом і жестом.
2. Будь в міру відкритим, не роби напоказ свої слабкості.
3. Не будь при цьому замкнутим, закритим. Інакше створиш враження людини, якому є що приховувати. А приховують зазвичай недобре. Звідси народжуються самі неймовірні небилиці, в які оточуючі (від вахтерші до начальника) можуть легко повірити.
4. Не варто прискіпливо прораховувати свій імідж (якщо ти, звичайно, не Кіркоров чи Жириновський), але розставити в своїй поведінці "буйки", за які не слід "запливати", - хороша ідея.
5. Це стосується не тільки випитого на вечірках, але і сказаного в курилках. Якщо гарним тоном в британській королівській сім'ї вважається не обговорювати за столом політику, релігію і слуг, то в російських компаніях не рекомендується обговорювати начальство, зарплати колег і їх же сімейні проблеми (це щонайменше не по-чоловічому).



6. Якщо ти сам не будеш вірити пліткам - це вже хай невелика, але гарантія, що плітки у вашому колективі не пройдуть і пліткарі не будуть у фаворі.
Якщо ти впав жертвою:
1. Веди себе як завжди, всім виглядом даючи зрозуміти, що нічого не сталося, і спростовуючи плітки своєю поведінкою (особливо це стосується підозр у хронічному алкоголізмі).
2. Спробуй все-таки дізнатися, хто тебе "облагодіяв", переконати його самого і попросити його переконати в твоїй дурній славі оточуючих. При цьому краще не банально бити морду (інакше у твого кривдника будуть додаткові аргументи і "факти" (на обличчі) продовжувати своє погане нехитра справа), а навести вагомі причини змінити поведінку і не робити так більше.
3. Вір, пліткарів не люблять більше, ніж алкоголіків і ловеласів.
Підлабузники
Чим вони шкодять
лизоблюди насправді не такі страшні, як може здатися на перший погляд. Щоб зрозуміти це, спробуй знову поставити себе на місце начальника. Людина, його слухає твоїми словами, виглядає відданим тобі і справі, здається, що саме на такого працівника можна покластися і доручити йому важливі справи. А численні компліменти зазвичай просто добре впливають на настрій.
Як протистояти
Керівник, який би підлабузників, зазвичай дуже не впевнена в собі людина. Це схоже на хворобу, яку потрібно лікувати. Так що приступай:
1. Спробуй переконати начальника, що довіряти слід не окремій людині, а колективу, якому потрібен справжній лідер.
2. Коли ж начальник почне довіряти своєму колективу, необхідно спробувати переконати його в тому, що поради колег ніколи не шкодять, а лише допомагають спільній справі. Треба дати йому зрозуміти, що "разом" його "більше".
СЕКСУАЛЬНІ ПАРТНЕРИ
Чим вони шкодять
Це почасти підвид підлабузників. Вони іноді можуть грати роль або підлабузників, або блатних. Однак, якщо мова йде про моделі чоловік-керівник - жінка-секс-партнер, шанси, що остання займе місце, скажімо, начальника відділу, невеликі. Зазвичай чоловіки мають стійке упередження змішувати ночівля і роботу на людях.
Модель жінка-керівник - чоловік-секс-партнер набагато небезпечніше для тебе з точки зору конкуренції.
По-перше, жінка завжди інстинктивно шукає захисника, і тому шанси у її коханого зайняти вакантне місце в компанії досить великі (він буде здаватися їй надією і опорою ще й у справах). З іншого боку, будь-які твої кар'єрні домагання можуть бути витлумачені як домагання сексуальні - при цьому може постраждати не тільки твоя репутація, але і фасад (якщо він сильніше).
Як протистояти
В обох випадках варто спробувати боротися з конкурентами так само, як з блатними і підлабузниками.
ЧИ ВАРТО З НИМИ ВОЮВАТИ?
Перед тим як вийти на стежку війни, ти повинен вирішити для себе одну річ: чи варта гра свічок?
Керівник консалтингового агентства "ММ-Клас" Марина Мелія каже:
1. Людина, яка займається справою, фактично беззахисна перед тими, для кого справа - інтриги. Якщо інтриган (підлабузник, сплетнік, хабарник і т.д.) почне боротися з тобою, а ти при цьому думаєш про роботу, цифри, про те, щоб успішно закінчити проект, то ти, на жаль, слабкіше на його "галявині".
2. Ти можеш просочитися тієї корпоративною культурою, яка існує в цій організації. Наочний приклад: от банку з солоними огірками, з'являється свіжий молодий огірочок (30 років) і падає в цю банку. Ким він стає? Таким же жовтим огірком, просолений існуючим в компанії кліматом. І поки ти ще зелений молодий огірок, потрібно добре подумати, чи готовий ти поринути в цю атмосферу і стати таким, як вони. Якщо готовий - тоді вперед, лізь у цю банку.
3. Припустимо, ти потрапив в компанію, яких тисяча на ринку (наприклад, банк), подумай, може, варто перейти в іншу - одну з 999 залишилися, але де є шанс відшукати хорошу атмосферу, нормальний клімат і де будуть цінуватися ділові якості, а не здатність виживати будь-яким чином.
4. Бувають випадки, коли робота в даній організації є унікальною, і ти на сто відсотків упевнений, що тільки тут зможеш себе реалізувати. Тоді варто спробувати. Можна уявити собі аналогію з російськими казками. Герой іде по лісу, на нього кричать чудовиська, до нього тягнуться химери, хтось улюлюкають, а він продовжує йти своєю дорогою. Так і в цій ситуації-потрібно не вступати в конфлікт, не намагатися з'ясовувати відносини з інтриганом, а займатися своєю справою. Але, як говориться в казках, до перемоги зносиш "сім чобіт", "сім ковпаків" і "сім посохів".
ВИПАДОК ІЗ ЖИТТЯ
Цієї осені мій приятель - звичайний клерк великого банку - підхопив грип. А коли через тиждень радісний повернувся на роботу, то раптом виявив, що всіх його колег немов підмінили. Хлопці не віталися за руку і відводили погляд, дівчата ж взагалі не розмовляли і притискалися до стінки кожного разу, коли він проходив повз. Народ просто жахався від нього.
Причина відчуження прояснилася ввечері, коли жаліслива маніакально-депресивна бабуся-вахтерка на виході раптом поцікавилася: "А чой-то тепер у нас сифіліс так швидко лікують?!" Після короткого розслідування стало відомо , що під час відсутності на роботі його дружбан вирішив пожартувати і на запитання співробітників: "Де Василь наш дорогий?" - бовкнув: "Так сифіліс підхопив". Як бовкнув - так і забув. А осад, як мовиться, залишився.
Місце начальника відділу, що пророкували Василю рік тому, віддали іншому (за іронією долі саме тому самому жартівникові-приятелеві). А сам він звільнився з банку за власним бажанням.