Як домогтися просування по кар'єрних сходах - Кар'єра, просування, начальство.

«Здатність розуміти потреби партнерів і потреби споживачів, бачити їх очима, чути їх вухами і відчувати те, що відчувають вони, - є величезною перевагою у бізнесі. Люди, що володіють подібної здатністю, швидко йдуть в гору ... »
Альфред Адлер.
Однак« йдуть в гору »для найманих працівників означає« їх підвищують ». Питання в тому, як правильно донести інформацію до начальства про бажання і можливості свого просування. Часто це призводить лише до одного: начальник завантажує вас додаткової безперспективною роботою і зайвими обов'язками в рамках тієї ж посади і зарплати.
Основна запорука успіху в цій справі - піти від виконання покладених на вас обов'язків і перейти до інших, які дозволили б розвивати нові навички, рости як професіонала і просуватися вгору по посадових сходах.
Існує кілька принципів, які можуть допомогти вам прийти до заповітної мети.
Установка «Все для Вас і для Вашої фірми, дорогий начальник ». Цей шлях підійде для тих, хто хоче зарекомендувати себе на конкретному робочому місці. Суть в тому, щоб брати на себе якомога більше роботи і відповідальності, стати незамінним, а потім піднімати питання про підвищення зарплати і просування за посадою. Імовірність кар'єрного зростання задоволена низька, тому що все залежить від того, чи піде начальство вам назустріч. Зрозуміло, що незамінних людей просто не буває, і нерідко керівництво воліє взяти нового співробітника, незважаючи на те, що новачкові знадобиться час вникнути в роботу і адаптуватися в колективі. Втім, накопичений досвід і навички ніколи не бувають зайвими. Усвідомивши безперспективність даного місця роботи, ви завжди зможете змінити його, щоб домогтися успіху.
Установка «Я дозволяю начальнику переконатися, що заслуговую більшого».


Для здійснення цього способу співробітник, тобто ви, повинен мати певний досвід роботи і чітко знати, до якої посади і за який часовий період він хоче вирости. Але не можна брати на себе всю роботу, яку можна і неможливо, не рекомендується також на перших порах виступати з пропозиціями. Домагатися свого потрібно тоді, коли зрозумієте, що це приведе до досягнення мети і принесе користь вам. Тоді вносьте свої пропозиції і беріть на себе додаткову роботу, але спочатку переконайтеся в тому, що це вигідно не тільки фірмі, але і вам. Щоб вчасно зорієнтуватися, важливо визначити свої реальні перспективи ще при влаштуванні на роботу. А надалі не варто забувати, що для досягнення кращого результату необхідно постійно підвищувати свій професійний рівень - вчитися самостійно, відвідувати курси підвищення кваліфікації, ходити на тренінги. Цей спосіб найбільш складний, але найрезультативніший.
Є ще одна установка «Все для мене». Вважаю цей спосіб самим безперспективним, тому що при такій установці надмірно емоційним, самовпевненим і конфліктним людям не раз доведеться обпектися. Найбільша помилка в тому, що при влаштуванні на роботу ви думаєте не про саму роботу, а про вигоди, які вона принесе - гроші, інформацію, посада та інше. На жаль, пізно або рано ви просто втратите інтерес до роботи зовсім, а це нікому на користь не піде.
Завжди пам'ятайте, що ви працюєте серед людей, які потребують добре ставлення і повагу. Отже, необхідно зарекомендувати себе як доброго, чуйного, відкритого і шанує інших, людини. Але в той же час потрібно чітко йти до наміченої мети, використовуючи, в тому числі і метод доброго ставлення до співробітників, так і до людей взагалі. А фальш завжди видно. Успіхів вам у просуванні по службових сходах!