П'ять міфів про пошук роботи - робота, пошук, кар'єра.

Отже, ви вирішили змінити роботу ... Як зробити це з найменшими зусиллями, витратити мінімум нервів, а головне - знайти саме ту роботу, про яку мріяли? Перш за все, постарайтеся не зробити найбільш типових помилок, заснованих на популярних міфах на цю тему.
На думку Річарда Фейна, автора книги «95 помилок, які роблять люди, які шукають роботу і як уникнути цих помилок », дуже багато людей допускають примітивні помилки, намагаючись отримати роботу. Вони іноді засновані на міфах, які не мають ніякого відношення до реальності.
Міф 1. Якщо компанії сподобається зміст мого резюме, вони обов'язково зателефонують мені.
Реальність: Хорошу роботу ніколи не отримати, якщо просто чекати дзвінка біля телефону. З поширенням інформаційних технологій, розсилання резюме по електронній пошті стала настільки легким заняттям, що люди просто забувають про те, що для отримання роботи потрібно щось більше, ніж просто відправка резюме. Компанії отримують дуже багато подібних резюме щодня і просто не в змозі видзвонюють всім. Найголовніше при пошуку роботи - встановити особистий контакт із співробітником фірми, який відповідає за підбір персоналу. Тому кращий спосіб - відправити резюме і подзвонити навздогін.
Через те, що компаній, куди намагається потрапити людина, яка шукає роботу, може бути кілька, корисно мати під рукою аркуш паперу з примітивною таблицею: назва компанії, її профіль, коли і кому надіслано резюме, коли і кому зроблений дзвінок і який результат телефонних переговорів. Зазвичай рекомендують подзвонити в компанію через тиждень після відправлення резюме і, якщо до того часу відповіді не отримано, повторювати цей дзвінок раз на 7-10 днів.
Міф 2. Якщо компанія офіційно не повідомляє про наявність у неї вакансій, отже, марно намагатися отримати там роботу.
Реальність: Багато вакансії ніколи не рекламуються. Перегляд рекламних оголошень у газетах і відвідування інтернет-сайтів компаній має бути тільки частиною загальної стратегії пошуку роботи.


Ви повинні дзвонити і відправляти резюме в компанії, які вас цікавлять. Шанси на отримання роботи в цьому випадку значно зростають. Часто менеджери з персоналу завчасно збирають інформацію про
фахівцях, які в разі потреби, могли б замінити їх співробітників або зайняти знову утворену позицію.
Міф 3: У резюме необхідно описувати, які обов'язки подавач виконував на своїх попередніх роботах.
Реальність: Резюме не повинно виглядати, як перелік попередніх виробничих обов'язків. Резюме - спосіб прорекламувати себе. Роботодавці платять людині не за те, що він щось може робити, а за те, що він щось може виробляти. Тому необхідно показувати свої можливості і вміння, які дозволили добитися успіхів на попередніх місцях роботи.
Міф 4: Чим більше резюме розсилати - тим краще.
Реальність: Пошуки роботи не повинні обмежуватися масовим розсиланням резюме. Основні зусилля мають бути зосереджені на налагодженні контактів у тих компаніях, які ви вважаєте найбільш перспективними для себе.
Міф 5: У кожному резюме повинно міститися хронологічне перерахування попередніх місць роботи.
Реальність : Подібна форма організації резюме хороша лише для тих, у кого справді довгий і вражаючий досвід роботи. У багатьох, особливо молодих людей, подібного списку немає і бути не може. Тому резюме слід організовувати на основі категорій. Наприклад, якщо ви прагнете отримати роботу, пов'язану з торгівлею, в резюме слід запровадити рубрику «Досвід продажів», в якій описати ваш досвід і вміння в цій сфері. Менеджеру з персоналу це дозволить зрозуміти, яким реальним досвідом ви володієте, і позбавить від необхідності продиратися через перелік попередніх робіт.
За матеріалами агентства Washington ProFile