Жінки думають інакше - кар'єра.

Розповім коротенько про деякі суб'єктивно відібраних мною результати їх досліджень. Слід зазначити, що пропоновані вам висновки характерні для американської аудиторії, але, на мою думку, можуть бути не менш цікаві і для російської.
Жінки дуже пізно наважуються робити кар'єру. Часто тільки через десять років роботи на фірмі вони вирішуються зайняти більш високе положення, але для запланованої кар'єри це надто пізно!
Більшість жінок дуже пасивно. Замість того, щоб щось зробити самим, вони дозволяють подіям йти своєю чергою.
Жінки вважають, що вирішальним чинником професійного успіху є їх самореалізація. У результаті такої "егоцентричності" вони перестають цікавитися істотнішими речами в своєму оточенні, такими, скажімо, як система відносин і інформаційних каналів на підприємстві, що виникають на неофіційному рівні. Вони не визнають і не сприймають будь-яких взаємних лояльних відносин, залежностей відносин типу "ти - мені, я - тобі", взаємної корисності, протекцій, що виникають між співробітниками і завжди враховуються до певної міри у своїй діяльності чоловіками.

Жінки сприймають кар'єру як особисте зростання, як самореалізацію. Чоловіки ж розуміють під кар'єрою престижні і перспективні посади.
Чоловіки співвідносять виконувану ними роботу виключно зі своїми уявленнями про кар'єру, тобто розглядають її як просування по службі, досягнення успіху. Жінки розділяють два поняття: виконувану роботу і кар'єру. Робота для них здійснюється "тут і зараз", а кар'єра є виключно особистою метою, про результати досягнення якої може судити тільки сама жінка.
З самого дитинства чоловіки налаштовані на те, що вони будуть працювати, щоб, щонайменше, зуміти прогодувати сім'ю. Тільки незначна частина жінок у дитинстві замислювалася над цим питанням. Більшість же з них сподівається знайти кого-то, хто буде їх утримувати. Різниця в настрої і напрямі мислення, що випливає з різних уявлень, що складаються ще в дитинстві, величезна.
Чоловіки розглядають кар'єру як істотну складову частину свого життя.


Якщо виникають якісь проблеми особистому характеру, то чоловіки шукають можливості "пересмикувати" особисту і професійну "карти". Жінки ж наполягають на чіткому розмежуванні особистих і професійних проблем, у разі конфлікту вони однозначно вибирають той або інший шлях.
Якщо чоловіки починають свою роботу на фірмі, то вони вже автоматично мають "генеральський жезл в ранці".

Жінки ж, навпаки, своєю роботою повинні постійно доводити, що вони займаються своєю справою, хоча всі і припускають зворотне.
Інше типове відмінність відноситься до поняття "особиста стратегія". Чоловіки визначають її як досягнення поставленої мети. Коли перед ними стоїть нове завдання, вони постійно задаються питанням: "Що мені це дасть?" Це вирішальне питання, оскільки він ставить на карту їх майбутнє.
Елемент часу відсутній в міркуваннях у жінок. Вони лише думають про те, як можна краще вирішити проблему в цьому місці і зараз, не враховуючи, які наслідки ця проблема буде мати для них у майбутньому.
Вже під час гри у футбол хлопчики вчаться тому, як необхідно об'єднуватися в команду, що можна виграти і програти, що окремі члени команди можуть мати поганий характер. Адже команда повинна налічувати одинадцять гравців!
Як правило, дівчатка не набувають досвіду діяти у складі команди. Якщо вони займаються спортом, то віддають перевагу поодинокі види спорту, такі, як кінний спорт або теніс. Більшість дівчат ніколи не дізнається, що означає "командний дух", вони не навчаються об'єднуватися в групи і перемагати всім разом, не дивлячись на те, що окремі члени групи не викликають симпатії!
Наступним типовим розходженням у мисленні чоловіки і жінки є їх оцінка ризику. Для чоловіка ризик означає втрату або прибуток, перемогу чи поразку, небезпека або шанс.
Жінки оцінюють ризик як принципово негативний момент. Для них він означає втрату, небезпека, біль. По можливості вони уникають ризику.