Самотрудоустройство в мережі - Інтерет, робота.

Можна, звичайно, стати на чергу в яке-небудь кадрове агентство (або в декілька оних) і чекати, коли вас помітять.
Можна самостійно проходити крізь сайти потенційних роботодавців, копіюючи e-mail `и і розсилаючи потім по цих адресах свої резюме.
У кращому випадку вам просто не дадуть відповідь. У гіршому - пришлють гнівно-суворого листа зі словами: "Набридли, своїм працівникам платити нічим ..."
Де ж варіант вирішення вашої проблеми?
Відповідь проста - вирішіть проблему вашого роботодавця. Або запропонуєте йому щось таке, від чого він не зможе відмовитися.
Коли ви хочете запропонувати кому-небудь (будь-якому підприємству) свої послуги, ви повинні пропонувати не себе як товар (з вашими знаннями, вміннями і освітою), а ви повинні продати вирішення яких-небудь проблем роботодавця. Або - ви пропонуєте ідею для вашого роботодавця, ідею, яка принесе нові прибутки вашому роботодавцю.
Правильно надійшли читачі (фахівці з web-дизайну), які виявили, що у мене, як у автора розсилки, немає свого сайту , і запропонували свої послуги. Мені, правда, тоді сайт був не потрібен (свій сайт в принципі потрібен всім активним користувачам мережі, але в мене тоді не було сформульованого в голові готового проекту), тому фахівці не отримали від мене роботу. Але я впевнена, що найбільш наполегливі не зупинили на мені свої пошуки і знайшли підходящого замовника.
Тут я дам один дуже важливий рада. Намагайтеся звертатися не до знеособленому автору розсилки: "Здрастуйте! Я бачу, у Вас немає свого сайту. Я можу його Вам зробити". А потрібно проявити інтерес до майбутнього роботодавця і турботу про його проблеми - "Здрастуйте, шановна Неллі (наприклад - М.Ф.)! Мені дуже подобається Ваша розсилання. Напевно, вона допомогла багатьом людям знайти роботу. І допоможе ще більше, якщо у Вас буде свій сайт. Тоді до Вас на вогник можна буде заходити всім цілодобово, і кожен спраглий знайти роботу зможе прочитати масу корисної інформації на Вашому сайті. Попит на пошук роботи дуже великий, Ваш сайт буде самим популярним у своїй категорії. Ви зможете забезпечити більшу його відвідуваність і популярність. До Вас почнуть звертатися рекламодавці, які Вам заплатять за розміщення реклами. А може бути, Ви коли-небудь відкриєте своє віртуальне кадрове агенство! Вас чекає світова слава! ". Трохи лестощів нікому не зашкодить.
Що можна запропонувати можливим роботодавцям, якщо в них уже є свій сайт? Можна, наприклад, вести який-небудь популярний розділ. І для цього не обов'язково бути web-дизайнером, можна просто вміти цікаво писати статті. Наприклад, власникові сайту, присвяченого домашнім тваринам, можна запропонувати ввести розділ, присвячений хворобам домашніх тварин і їх лікування. Потім можна знайти досвідченого ветеринара і запропонувати вести з його допомогою консультації on-line (платні або безкоштовні - неважливо. Оптимальний варіант - вести і безкоштовні, і платні консультації). Цікавий проект нещодавно з'явився в російськомовному (якщо не помиляюся) Інтернеті - віртуальне кладовище домашніх тварин.
Від своєї подруги я нещодавно дізналася, що зараз з'явилася мода на пошиття одягу для домашніх тварин. В обласних містах навіть з'явилися відповідні покази мод. Можна ввести подібний розділ на цьому сайті.
Найголовніша мотивація для вашого потенційного роботодавця - збільшення цікавої інформації для відвідувачів, збільшення відвідуваності, популярності, можливості заробити на даному проекті.


Причому, якщо ваш роботодавець спочатку не погодиться на даний проект, повідомте, що ви все одно зробите свою мрію, знайдете інший аналогічний сайт з подібний тематикою, і будете розкручувати саме його ... Ваш потенційний роботодавець замислюватиметься. А поки він думає, запропонуйте здійснити хоча б частину проекту, для випробування - наскільки це збільшить відвідуваність?
Існує ризик, що роботодавець вас на роботу не візьме, але візьметься за самостійне втілення вашої ідеї. Ви поясніть йому, що все, що ви йому тут виклали - це тільки частина ваших грандіозних планів. Родзинку ви залишили на потім (яку так само просто можете запропонувати конкуренту у разі незговірливості вашого роботодавця).
Потім, поясніть, що ви настільки добре знаєте предмет, що тільки ви один зможете знайти потрібну інформацію в Інтернеті і з інших джерел (рядовий співробітник компанії вашого роботодавця навряд чи буде працювати над новим проектом з такою енергією та ентузіазмом як ви - ви адже горите ідеєю, а цей співробітник працює тільки за зарплату).
Що можна запропонувати серйозним фірмам? Шукати і відстежувати інформацію про конкурентів. Така інформація постійно змінюється. І бути в курсі останніх подій не завадить. Ви відстежуєте інформацію про нові продукти компаній-конкурентів, відстежуєте їхню цінову політику, щоб ваша компанія миттєво реагувала на будь-які зміни економічної ситуації. Або ви знаходите потенційних партнерів для свого боса.
Або, наприклад, ви зайшли на сайт нової компанії. Зовсім новий проект, який потребує розкрутки. Ви пропонуєте вести розсилку для цього проекту. Наприклад, відкривається проект, присвячений знайомствам через Інтернет. Тим більше, що вже існуючих проектів в Інтернеті достатньо. Або сайт, присвячений наданню туристичних послуг. Конкуренція велика, вашому роботодавцю потрібно виділитися серед аналогічних проектів (сайтів). Таких проектів безліч, різної тематики. Просто зазначені проекти - перше, що спало мені на думку. Як ми знаємо з курсу інтернет-маркетингу (див. http://book.promo.ru/), безкоштовна тематична розсилка - найефективніший спосіб привернути увагу користувачів Інтернету до проекту (сайту), а також утримати постійний їх інтерес. Причому, розсилка відкривається і здійснюється технічно досить легко. Існує безліч серверів, на яких можна відкрити розсилку будь-якої тематики, причому сервер - власник служби розсилок - буде сам же вашу розсилку і рекламувати (служби розсилки завжди зацікавлені в наявності різноманітних розсилок).
І ніякого ризику. Ні для вашого роботодавця, ні для вас. Ви пишіть місяць розсилку, після закінчення місяця роботодавець з вами розплачується (якщо задоволений вашою роботою). Якщо він з вами не розплатиться (виявився недобросовісним роботодавцем), ви більше не готуєте для нього розсилки. А якщо ви роботодавець, і випуски розсилки вашого працівника вам не сподобалися - ви просто більше не оплачуєте послуги. Тут взаємний інтерес, який при сумлінній роботі кожної зі сторін призведе до взаємного збагачення.
Стаття підготовлена ??за матеріалами сайту "Домашній бізнес"