Сила жінки в її слабкості. Кар'єра бізнес-леді - бізнес-леді.

У Росії все ще жива традиція: жінка - берегиня вогнища, а чоловік - годувальник, - говорить Павло Пузанов, консультант з персоналу для транспортних компаній "Експрес-Персонал". - Як і колись, на ключові позиції прийнято брати чоловіків. Хоча існують жінки, за діловими якостями перевершують чоловіків.
Так чи інакше, але близько 2/3 російських безробітних - жінки. Де їм знайти роботодавця і, головне, як його зацікавити? Більше 80% роботодавців підбирають бухгалтерів, секретарів-референтів та особистих помічників керівників за допомогою рекрутингових агенцій. Як правило, на ці посади потрібні жінки. Вважається, що вони більш посидючі і менш амбітні.
Вимоги до представниць прекрасної половини людства, які претендують на вакантне місце секретаря або бухгалтера, ростуть прямо пропорційно зарплаті. Якщо ще років вісім тому директора комерційних фірм воліли в якості секретарів і особистих помічників 18-20-літніх гарненьких незаміжніх дівчат, то сьогодні одного вміння підносити кава недостатньо. Бажано мати вищу освіту та досвід роботи від двох до трьох років у конкретному секторі бізнесу, добре знати як мінімум одну іноземну мову і розуміти термінологію певній галузі (будь то будівництво або торгівля металами). Вік - переважно 25-28 років.
Робота в бухгалтерії і секретаріаті - традиційно жіноча. Однак і тут останнім часом їх потіснили чоловіки: на посаду помічника керівника та бухгалтера все частіше пропонують себе молоді люди. У 50% випадків роботодавці віддають перевагу жінці-юристу. Все частіше користуються попитом молоді спеціалісти з мінімальним досвідом роботи - недавні випускниці вузів. Вони чуйно вловлюють власний "дух"
компанії.
Жінок охочіше беруть на посаді технолога виробництва (особливо на підприємства харчової промисловості), менеджера з PR та маркетингу, директора з персоналу. Є вакансії для слабкої статі у сфері готельного та ресторанного бізнесу.
- Рекрутмент як такий - це теж дамська професія, - каже Ірина Соловйова, директор з маркетингу агентства "Контакт". - Це цілком зрозуміла тенденція: рекрутером неодмінно повинен бути психолог, соціолог за освітою, серед яких жінок знову-таки більшість. У першу чергу в цій роботі важливі особистісні якості: велике терпіння, вміння швидко перебудовуватися, виконувати кропітку роботу.



Скільки б не говорили про "рівноправність статей", у вищому керівництві компаній число жінок, за оцінкою Ірини Соловйової, становить 5-8%. Чим нижче сходинки кар'єрних сходів (на рівень виконавчої ланки), тим більше на ній жінок. Сьогодні на високооплачувані вакантні місця можуть претендувати лише жінки без особливих проблем в особистому житті. Ідеальний варіант для роботодавця - заміжня пані років 25-35, що має досить дорослої дитини або можливість залишити своє маля з нянею.
І все ж таки є і у жінок свої переваги і привілеї.
- Жінкам властива ділова гнучкість, і якщо їм здасться вигідним зізнатися у власній слабкості і тим самим обеззброїти партнера, вони скористаються цим, - вважає Павло Пузанов. - Прекрасна стать швидше адаптується в будь-якій ситуації завдяки своїй природній інтуїції. Жінка випромінює чарівність - в цьому її сила, особливо якщо вона працює в чоловічому колективі. Адже навіть у діловій розмові жінці буває складно відмовити, вона завжди знає, в який момент потрібно посміхнутися, а в якій-погрустнеть. Якщо жінка вміє знаходити спільну мову з діловим партнером і підбирати правильну тактику спілкування, вона завжди досягне успіху.
Сучасним жінкам часом доводиться вибирати між сім'єю і кар'єрою. І знайти компроміс не завжди просто. Катерина Трубіхіна, консультант по персоналу в сфері промислового обладнання агентства "Експрес-Персонал", вважає, що успішний кар'єрний ріст і благополучна сім'я складно сумісні:
- Роботою потрібно жити і дихати. При наявності сім'ї продуктивно працювати набагато складніше - і те, і інше забирає багато часу і сил. Особливо це складно поєднувати жінкам. Буває так, що, засидівшись на роботі, можна просто забути про домашні справи або сімейному заході. Якщо постійно кидатися між сім'єю і роботою, випробовуючи почуття провини перед самими близькими і дорогими людьми, це може скінчитися озлобленістю і навіть серйозними хворобами.
У ідеалі жінка повинна гармонійно поєднувати і сім'ю, і успішну роботу. Але таке трапляється рідко, кажуть фахівці. Як правило, на одній чаші ваг - кар'єра, на іншій - сім'я, і ??щось з них переважує. Що саме - залежить від пріоритетів, які жінка сама для себе вибирає. І, зрозуміло, від того, який поруч з нею чоловік.