Кар'єра жінки з точки зору чоловіків - кар'єра, чоловічу думку.

Однак все по порядку. Як чоловіки керівники реагують на жінок у своєму офісі?
Думка ЧОЛОВІКИ - заступника Директора фірми, яка торгує продуктами харчування, Антоновича Олексія.
"Я намагаюся уникати навіть співбесід з жінками. Єдина вакансія, на яку ми одного разу запросили дівчину, це вакансія секретаря. Це себе виправдало. Але, по-моєму, дуже рідко зустрічаються дами, здатні на більше ".
Думка ЧОЛОВІКИ - головного редактора телевізійної програми .
"Жінок подумки поділяю на дві категорії:
- Ті, які є звичайними жінками, тобто" слабкі ",
- Ті, які" сильні ".
Слабкі жінки можуть відігравати роль статистів і на більше вони ні за що не погодяться. Сильні - претендують на значно більше. Вони хочуть довести і показати свою перевагу над іншими. Але не варто їм довіряти. Найчастіше, в самий невідповідний момент вони слабшають, руйнуючи Вам весь бізнес . Тому, навіть співпрацюючи з жінками-партнерами, ставлюся до всього дуже насторожено ".
Думка ЧОЛОВІКИ - виконавчого директора автомобільної компанії, Головач О.М.
" Якщо я запрошую на роботу жінку або дівчину, то вона працює до тих пір, поки мовчить ... Я ніколи не платив жінкам багато. На їх "жіночому" ринку праці безробіття куди більша, ніж серед чоловіків. Тому, запрошуючи на роботу молоду дівчину, яка тільки що закінчила ВУЗ, я займаюся благодійністю, і вона повинна бути мені вдячна. Хоча, з іншого боку, якщо говорити щиро, дівчата іноді працюють дуже і дуже непогано. А платити їм за це можна дуже і дуже небагато. При вирішенні про прийом на роботу нової співробітниці, я орієнтуюся на цю установку. "
Працюючи в кадровому агентстві, тобто будучи в гущі подій кадрового ринку, я все більше і більше звикати до думки, що жіноча кар'єра - важка, а іноді практично неможлива, завдання. У більшості випадків, панове керівники не визнають слабка стать як повноцінних співробітників. Підтвердження тому статистика агентства. Так, у 74% випадків у заявках на пошук фахівця керівники вказують обов'язкова вимога "чоловік", 12% - підлога не важливий, 14% - хочуть в якості кандидата на вакансію бачити тільки жінку.


Звичайно, розглядаючи цю статистику, необхідно зробити поправку на те, що агентство займається тільки вищою і середньою управлінським персоналом та офісними співробітниками для комерційних фірм. Хоча ця поправка, мабуть, ще більше засмутить дам - ??для них двері в перспективні фірми, на високооплачувані та цікаві посади часто або щільно закриті, або відкриваються з великим небажанням.
Можна перелічити на пальцях, на які вакансії зазвичай запрошують жінок:
- Секретарські посади (секретар діловод, менеджер офісу, секретар референт, адміністратор і ін.)
- Бухгалтери, економісти.
- Менеджери з персоналу або співробітники відділу по роботі з персоналом.
- Менеджери з реклами, рекламні агенти.
Іноді, дівчат запрошують на більш "чоловічі" вакансії:
- менеджери з продажу ТНП, продуктів харчування, галантереї, косметики та парфумерії;
- торгові представники фірм; фінансові менеджери і директори.
Однак у більшості випадків, якщо в конкурсі будуть брати участь більш-менш гідні чоловіки, перевагу віддадуть неодмінно ім.
Думка ЧОЛОВІКИ - директора виробничої фірми.
"Жінка в офісі? Для мене це синонім слів: декретну відпустку, хвороби дитини, розлади з чоловіком, плітки й інтриги. З приводу інтриг: це справжня чума для будь-якої організації. Закулісні інтриги, образи і скандали - від цього не позбутися, якщо в колективі кілька суперниць. Я не збираюся фірму перетворювати на полі битви незадоволених або закомплексованих жінок. Протистояти цьому теж немає сенсу: надто багато сил і енергії потрібно для цього. У нашій організації працює понад 200 осіб. З них приблизно 14% - жінки. Але їх ми, абсолютно цілеспрямовано, "розвели" по різних управлінням та відділам. Від гріха подалі! Всі ключові пости займають тільки чоловіки. "