«Все-то ви, Іване Івановичу, знаєте ...» - підлабузник, тости до ювілею, планування кар'єри.

Фраза з популярного анекдоту звучить щоразу, коли мова йде про кар'єрний підлабузництво. А приводів її пригадати хоч відбавляй: тут вам і не в міру запопадливий співробітник заштатної контор; і несамовитий зам, що сиплються компліментами на адресу шефа, і віддані справі панове-чиновники, раптово перейняли моду «головного» на захоплення гірськими лижами і дзюдо.
Наскільки немилозвучно слово «підлабузник», настільки непривабливо і явище, яке воно позначає. Тлумачні словники описують так: льстец, лакейства, догоджати перед ким-небудь заради своїх корисливих цілей, вигоди. Як би хотілося вірити, що в наш час, «коли космічні кораблі борознять простори Всесвіту», а в людей до iPhone додається почуття власної гідності, подібне явище виключено! На жаль і ах, копнеш - і в будь-якому колективі, від заштатної перукарні до крутого офісу, знайдеться індивід, що тяжіє до поцілунків начальства у непризначені для цього місця.
«По плодах їх пізнаєте їх»
Нагірна проповідь, Матв. 7:20

Головна зброя підлабузника - лестощі, медово поточна в начальницькі вуха. Однак тупо марнувати похвали босові - це низький рівень, властивий тільки починаючим підлабузникам. Більш досвідчені товариші діють тонше. По-перше, вони намагаються втертися в довіру, для чого постійно крутяться біля боса. Часто заходять на прийом, заводять розмови, в ході яких і вливають дози «щирої симпатії» та «солідарності в поглядах». Підлабузник схвалює всі дії начальства: від двогодинних, олов'яно нудних планерок до манери шефа носити шийні хустки попугайский забарвлень. На корпоративах і під час вшанування начальства, будь то день народження або китайський новий рік, саме підлабузник вимовляє самі барвисті «оди на славу» і пропонує підняти сто перша тост за здоров'я дорогого Іван Івановича. Підкреслює, що без керівника колектив неминуче пішов би на дно, і тільки Іван Іванич, благодійник і батько рідний, виведе їх із мороку на шлях процвітання і світла.
Симпатизує невпинно твердить, як він хворіє душею за справу, як вдень і вночі думає лише про роботу. Шеф, за його планом, повинен слухати, світлішати особою і витирати сльози розчулення.
Звеличуючи свою персону, підлабузник попутно «опускає» інших співробітників. Робиться це приватно, віч-на-віч. Не потрібно навіть навідних запитань шефа, мовляв, «що ви думаєте про менеджера Петрові», донощик сам створить невигідну репутацію. Яка спочатку може виглядати навіть як турбота: «Сьогодні Петров не вийшов, я сам виконаю за нього ваше доручення. А він захворів, так. Мабуть, імунітет слабкий. Ні-ні, та й зляже з простудою, особливо після свят і вихідних. Та нічого, я звик, мені не складно підмінити ». У підсумку у боса створюється думка, що бідолаха-менеджер проводить дозвілля занадто бурхливо, а та обставина, що у нього маленька дитина і ні однієї бабусі у підмогу, навмисно замовчується мовцем. Зате німб над головою підлабузника-трудівника сяє всіма барвами спектру.
Наш герой готовий взяти на себе і роботу начальства. Важливі переговори йому ніхто не довірить, та й не треба. Досить звільнити найдорожчого боса від монотонної рутини. А якщо силоньок замало, завжди можна розкидати по колегам. У звіті, звичайно, буде звучати ім'я тільки одного виконавця. Чиє - відомо.
Коли професійні теми вичерпані, підлабузник заводить «шлюбні танці» з іншими фігурами. Він просить поради у шефа. Якщо бос - дама, можна випросити її думки щодо рецепта засолювання огірків, контактів «чудесного перукаря-манікюрниці-кравчині», не забороняється обговорити, як назвати очікуваного в перспективі внучатого племінника. У боса - чоловіки слід цікавитися потужністю нового авто, де куплений запаморочливий краватку і як йому відпочивалося на Азовському морі.
Як зрозуміло з досвіду і випливає з міркувань, підлабузники рідко володіють високим професіоналізмом. Серйозні фахівці ніколи не будуть цим займатися, не до реверансів - колись і без толку, є інші критерії оцінки. Підлабузник ж використовує доступні їй активи, б'є на душевність і піар-компанії: зробивши трохи, роздуває масштаб завзяття до абсурду. Що ж, кожен робить кар'єру прийнятним способом.
Підлабузників не люблять колеги, їх зневажають, над ними глузують. Проте увійти у відкритий конфлікт - собі дорожче. Оскільки, якщо вже у колективі це мерзенне явище завелося, значить, шеф заохочує підлабузників і подліпал. А це привід хапатися за голову.
«... Носорога обманюють деревом, слона - за допомогою ями, дзеркалом - ведмедя, капканом - лева, а людину лестощами ...»
Вільям Шекспір ??

Бачачи, як співробітник з усіх сил прагне зайняти місце під сонцем, постежте за реакцією керівника.


Всім мріється, що той з перших же нот осадив підлабузника, та ще підніме на сміх. На комплімент з придихом відповість: «Спасибі, але надалі рекомендую тримати думку при собі. Можу невірно прийняти за бажання вислужитися ». Ах, якби так відповів, так його б на руках носили!
Але на жаль. «Людина слабка», «людям властиво помилятися» та інші афоризми пояснюють, чому мрія так і залишається мрією. Переважна більшість благоволить до підлабузникам. І цьому є пояснення: не всі самодостатні, багато потребують підтримки, а навколо підлеглі з байдужими обличчями. Начебто все роблять як треба, але не посміхаються, не питають поради і взагалі на людей не схожі. Хто знає, може, за спиною боса і зовсім сміються над ним ... А тут приходить душа-людина, розповідає, хто чим дихає, проявляє участь і хвалить боса. Ну, як не пригріти симпатягу? Можна багато розмірковувати про розумові здібності такого керівника, але це буде єдиною втіхою. Підлабузника все одно допустять до тіла, докладуть до грудей і візьмуться пестити.
«Лестять потім, щоб панувати у вигляді покірності»
Микола Чернишевський

Якщо б підлабузництво не був ефективний, він давно б канув в лету. Але підлабузники моторно просуваються по кар'єрних сходах, отримують премії та бонуси, на худий кінець, поблажливість керівництва до своїх промахів, тупості, запізнень і т.д. І якщо б шкода від них обмежувався особистим дискомфортом, коли немає сил дивитися на ці кривляння і стрибки, справи йшли б непогано. Підлабузник небезпечний - ось корінь зла. Він - чистісінької води маніпулятор, сірий кардинал, ці особи здатні впливати на настрої та долі колективу. Спроба приструнити його запросто обернеться проти вас: підлабузник затаїть злість, проникне в начальницькі пенати і наспіває там з три короби. Про ваше «обліко моралє», неповага до начальства і грі в «косинку» у робочий час. Крім того, поки льстец співає пісні про любов начальнику, ніяка конструктивна критика неможлива в принципі. Фахівці б'ються, намагаються донести до шефа, що його стратегія хибна, але підлабузник міцно утримує оборону: «Не слухайте їх, Іване Івановичу, вони дурні заздрісні, ви у всьому праві і взагалі король-сонце». Найяскравіший тому приклад - казка про голого короля. Коли всі подані вірили, що король і справді одягнений у вбрання, видатний тільки оці розумного, але не дурня. У результаті найясніша особа виблискувала первозданним єством. Зрозуміло, босам не загрожує прогулюватися в костюмах едемський прабатьків, однак наслідки можуть бути плачевні ...
По-третє, до сумного часто підлабузники досягають підвищення. Їх наділяють владними повноваженнями, і тоді горе недавнього критикану. Спокушатися, що угодник не опуститься до зведення рахунків, не варто: найжорстокіші тирани виростають з колишніх рабів.
«Підлесник - найнебезпечніший з ручних тварин»
Діоген

Якщо вас попало опинитися в колективі, де процвітає надмірна лояльність до керівництва, є кілька шляхів. Перший - прийняти загальні настрої, коли підлабузництво буквально поставлений на потік, всі співробітники зображують шефопочітаніе. Зумієте вижити в подобі комуни, яку очолює ласий на лестощі «кумир», молодця, що тут скажеш. Другий варіант - ігнорувати підлабузника. Можливий, якщо «скорботних розумом» підспівував в колективі не багато, зате є чітка опозиція. Третій - звільнятися. Якщо ви недавно призначені, згадайте, що поняття «випробувальний термін» зручний не тільки роботодавцю. Працівникові він дозволяє дати драла, після того, як той оглянувся на місці і впав у журбу. Щоб не вносити зайві записи в трудову літопис і не відлякувати наступних роботодавців короткими трудовими термінами, можна оформити відпрацьований період строковим трудовим контрактом. Тоді не страждає ваш загальний трудовий стаж і пристойний вид трудової книжки. Але звільнення - єдиний вихід, якщо ви прийшли працювати, набратися досвіду, налаштовані на кар'єрне зростання (завдяки професіоналізму та компетентності), але бачите, що кар'єра тут будується особливим способом. Не мають ніякого відношення до ділових якостей і не порівнянним з вашими уявленнями про честь, порядність і почуття власної гідності.