Це не по-нашому ... - робота в іноземній компанії, шукаю роботу, вакансії без досвіду роботи.

Робота в іноземній компанії. Комусь ця фраза пестить слух, а хтось поморщиться, наче від зубного болю. Начебто секрет співробітництва простий: не лізь у чужий монастир зі своїм статутом. Але як зрозуміти, хто має йти на поступки? Приймаючій стороні слід засвоїти корпоративний дух «прибульців», або вони зобов'язані враховувати національні особливості ?..
У 90-і робота на дядька Тома (Клауса, Ахмеда, Харукі) вважалася неземним благом. Оскільки всі сфери вітчизняної промисловості знаходилися в тяжкому положенні, іноземні роботодавці вважалися майже благодійниками. Вони пропонували райські умови: високі оклади у валюті, солідний соцпакет, закордонні відрядження, навчання та можливість кар'єрного росту, комфортні офіси та сучасні технології.
Однак виявилося, що замість чекає нелюдська самовіддача, ненормований робочий день, рідкісні вихідні, корпоративні гімни та речівки, гидливо-поблажливе ставлення керівництва, а відпустка прирівнюється до розкоші.
Деякі, відчувши на собі принади співпраці з чужинцями, дружно зарікалася мати з ними справу надалі. А що змінилося через півтора десятка років? Чи варто рвати жили на «прибульців» заради ахового заробітку, обіцяних перспектив і жаданої рядки в резюме «маю досвід роботи в іноземній компанії"?
«Амерікан бій»: «Виживає найсильніший»
Що ми знаємо про американців? Вони усміхнені, білозубі, схиблені на передових технологіях і знаходяться в невпинній гонитві за «ідеями на мільйон». Все так. Вони відносно щедрі: пропонують «білі» оклади на західному рівні, тут немає ніякої дискримінації. Ввічливі і привітні, кричати і ображати підлеглих для американського роботодавця немислимо. Бос не скупиться на преміальні, побачивши, що чиясь світла голова працює суперпродуктивний. Для того, хто приносить прибуток, дійсно створюють всі умови: навчання, відрядження, соціальні блага, в тому числі і для членів сім'ї. Ріг достатку стане сипати щедротами до тих пір, поки «генератор ідей» буде рентабельний. Тільки-но він послабить завзяття, як вилетить з обойми.
Ви і самі не раз спостерігали цей феномен у голлівудських фільмах: як тільки співробітник у фаворі - йому почесті. Ледве оступився - фраза «нічого особистого, це бізнес» і зворотна сторона фортуни. І все подається мило, доброзичливо, мовляв, «друже, перед тобою відкриваються привабливі перспективи. Але, на жаль, не в нашій компанії ». Росіянин може сприйняти це як знущання, американці, до речі, до цих пір саме так і сприймають.
А тепер про те, що для нас незвично. Американським керівникам потрібні співробітники без особистих проблем. Відпроситися у справах сім'ї, хворого родича - забудьте про подібної розкоші. Боже вас збав сказати про це комусь із заокеанських колег. Цілком імовірно, що дана інформація буде використана проти вас, оскільки відмінними рисами цієї нації є пильність і нашіптування. У нас, правда, дане явище носить менш приваблива назва.
Корпоративні вечірки тут, на думку знавців, суцільна бутафорія. Штучні посмішки, стандартні фрази, нехитре частування - словом, немає звичного російській душі розмаху. Як і душевності. Крім того, будьте готові до того, що через всього лише пару місяців після звільнення колишній американський колега може вас не впізнати. Це для вас він був сміхотливі добряком Джоном. А ви для нього - одним з і тих, з ким він колись працював, поспілкувався і забув.
Двома словами: Не приймати за чисту монету їх усмішливість і привітність, не розказувати; не порушувати дисципліну, не відбиватися від колективу.
Німецька хвиля: «Практіш, гут»
Якщо ви вважаєте себе працьовитим і дисциплінованим працівником, знайте, що за німецькою шкалою сумлінності (умовної, звичайно), все одно тягнете приблизно на трієчку. Тому що принцип «арбайтен унд дисципліні» у них зведений в абсолют. А часом і доведений до абсурду, чого вже там.


Запізнення (навіть хвилинні і з поважних причин) нещадно б'ють по вашій ділової репутації, хворобливість і схильність до догляді завчасно роблять ваше існування в німецькій компанії неможливим.
Слухати плеєр під час роботи - не можна, навіть якщо це не заважає здійсненню обов'язків. Перекури - абсолютне зло, не смійте красти в роботодавця оплачуваний час, розмови не по суті - ну, ви зрозуміли. Навіть якщо в помилки буде винен форс-мажор, швидше за все, прозвучить мова про російською нехлюйство і ліні. До речі, зарплати у німців не так щоб дуже: перш ніж пропонувати грошове забезпечення, ці практичні хлопці моніторять ситуацію по країні. Щоб не переплачувати. До того ж, відчутно розпалюють ситуацію зайвий бюрократизм і формалізм. Всі рішення повинні бути узгоджені з віддаленим головним офісом, а тамтешні мешканці славляться виваженістю (і довгостроковістю) рішень.
А тепер підсолодив пігулку: німці вірні даному слову, обіцянки в плані соціальних гарантій і зарплати тримають строго. До того ж горезвісний «орднунг» - річ приємна. Коли всюди панує порядок, обов'язки строго розподілені і відносини гранично прозорі, жити легше.
Двома словами: Полегшити існування допоможуть такі якості як пунктуальність, сумлінність, старанність , дисципліна.
Шокуюча Азія: «Примарні все»
Перше, від чого є сенс відмовитися, це від ілюзії з приводу млості і загадковості Сходу. По-перше, у нас з ними сильно різняться уявлення про гігієну і охайності: азіати, чи то корейці чи китайці, вкрай небрезгліви. З усіма наслідками, що випливають. По-друге, сумбур - найвірніше визначення для стилю їх роботи. Терміни не виконуються, постачання зриваються, змінюються домовленості і рішення. При цьому люди не соромляться сто разів на день телефонувати партнерам, зображуючи бурхливу діяльність. Переробки та подобострастное ставлення до керівництва вважаються нормою, доноси на колег заохочуються. Накази боса не обговорюються, навіть якщо вони відверто абсурдні. Бос, до речі, фігура майже божественна, йому слід поклонятися і поважати. Хоча часом справедливо здається, що немає за що. Зарплати при цьому залишають бажати ...
Двома словами: Коль випала неминуча оказія, поставтеся до неї як до можливості отримати безцінний досвід.
Самурайська самовідданість: «Помри, але зроби»
Всього один факт: саме японським трудоголікам світ зобов'язаний існуванням каросі. Якщо хто не знає, це раптова смерть на робочому місці від перевтоми. Не треба наївно вважати, що каросі викошує тільки некваліфіковану робочу силу: в 2000 році від нього помер прем'єр-міністр Японії. Який майже за два роки перебування на посаді всього тричі брав вихідний і щодня працював не менше 12-ти годин ...
Співпрацюючи з росіянами, нащадки самураїв не змінюють звичкам, переробки тут - норма. Як і тотальний контроль за зайнятістю працівника. Магнітні картки повідомляють про час його приходу і відходу, перервах і отлучках. У разі хвороби бюлетень вкрай небажаний, навіть під загрозою заразити колег тяжким грипом.
Двома словами: Коль ваш роботодавець - японець, слово «неможливо» доведеться забути . Дороговказ при цьому - тотальна дисципліна.
Замість епілогу
Часи, коли робота в іноземній компанії вважалася завидною, минули. Вітчизняні роботодавці пропонують гідні оклади, перспективи і соціальні пільги. Природно, за умови, що ви - цінний фахівець і відповідальний працівник. До того ж у «рідний» фірмі більше шансів вибитися на керівні позиції, в той час як в іноземних компаніях топові посади найімовірніше завжди будуть зайняті експатами (іноземцями, запрошеними для роботи за кордоном). Однак зарікатися від такої роботи ні в якому разі не варто: подібний досвід, як і раніше вважається досить престижним. І навіть якщо особисто вам він дасться невиправдано важко, потім буде з чим порівняти.