Як колеги руйнують вашу кар'єру - побажання колегам, співробітники.

Про «змеюшніках» в колективах написано чимало. Пані раз у раз скаржаться на форумах і в блогах на різні форми цькування, що практикуються в тій чи іншій компанії, і діляться способами боротьби з «монстрами моббінга». Насправді є набагато більш простий і дієвий спосіб погіршити ваші показники роботи і відправити вас на пошуки нового місця служби. Для цього достатньо просто зруйнувати вашу мотивацію.
Мало платять
Ситуація. Прекрасний спосіб придушити у колег будь-яке бажання працювати - це безперервно підкреслювати, як мало платять в компанії. Правда, ниття і скарг не завжди буває достатньо. Тоді колега, що вирішила «відкрити вам очі» на реальний стан справ, озброюється статистикою чужих зарплат і раз у раз співає вам «порівняльні пісні». Мало з ким не спрацьовує цей метод. Спочатку ви розуміюче киває, потім починаєте зітхати. Нарешті, ваш настрій псується, і ніякого бажання працювати не залишається. Але ж тема зарплати воістину невичерпна. Особливо подібні розмови активізуються ближче до моменту отримання розрахункових листків і досягають свого піку в дні одержання заробітної плати. «Ну, куди годиться така зарплата? - Зітхає колега. - Тільки й змогла заплатити за комуналку і кредит. Більше грошей ні на що не вистачає ».
Як протистояти? Перше, що важливо зрозуміти в даній ситуації, - це те, що ви погодилися працювати за обіцяну зарплату. Якби вона вас категорично не влаштовувала, ви давно вирушили б на пошуки більш теплого містечка. По-друге, порівняльний аналіз теж буває різний. Припустимо, ви отримуєте не найвищу зарплату (у порівнянні з іншим підприємством). Але разом з тим і не найнижчу. Є таке поняття, як середня зарплата в галузі. І якщо ви опинилися в «середнячках», це не так погано. Промоніторьте дані статистики - і ви, очевидно, знайдете чимало організацій і підприємств, де працівник, що виконує ваші функції, отримує ще (або набагато) менше. Коли колеги допікають вас своїми скаргами, приводьте собі інші дані - щоб не дозволяти іншим впливати на ваш настрій.
Не цінують
Ситуація. Незадоволені колеги часто люблять повторювати, що керівництво їх не цінує. «Я вже шостий рік працюю на цю компанію, - скаржиться якась Наталя Петрівна. - А від керівництва доброго слова не дочекаєшся. Ореш на них, ореш, гробить здоров'я, а подяки - нуль ».
Як протистояти. Вся справа в тому, що якісне виконання безпосередніх обов'язків співробітника є для керівництва нормою, але ніяк не приводом для похвали. Начальник вважає, що за якісну роботу ви щомісяця отримуєте заробітну плату (а трапляється, і преміальні). Це і є оцінка вашої роботи. Але якщо б щось пішло не так, на вас могли б накласти штраф, позбавити премії чи, врешті-решт, вигнати. Тому не треба чекати від шефа якогось особливого визнання. «Чи вважаєте, що ви тут спину гнете? Так ви за це гроші отримуєте! », - Любив повторювати мій колишній шеф.
Збільшують коло обов'язків
Ситуація. Бізнес стрімко розвивається. У кожній компанії раз у раз вводять нові послуги для клієнтів, зростає асортимент товарів, що реалізуються, нарощуються обороти продажів. Все це призводить до того, що обсяг і коло обов'язків росте не по днях, а по годинах. «Раніше я верстала 16 смуг на тиждень, потім 20, а тепер всі 24, - скаржиться верстальницею Світланка. - І адже ні єдиної копійки доплати не отримала! »
Як протистояти. Керівництво вправі навантажити співробітника до такого ступеня, щоб він був зайнятий весь 8 робочих годин . Звичайно, працівнику здається нелогічним, що раніше у нього на перекури, кава-паузи, розмови з колегами та блукання по Інтернету залишалося 3 години на день, а тепер - не більше години. Ще більший подив викликає, коли цілий день працюєш «без продиху» - колись подругу в сусідньому кабінеті відвідати і чашку чаю випити. Правда, таке трапляється вкрай рідко. Як працівника ні вантаж (за винятком представників тих професій, які зайняті на обслуговуванні клієнтів - банківських працівників і т.д.), час на каву-паузу у нього завжди залишається, як і можливість відповісти на телефонні дзвінки мами, подруги і благовірного.


Втім, а що ви хотіли? Все-таки платять вам не за розмови і не за перекури. Платять за 8 годин саме робочого часу, тому й коло обов'язків можуть розтягувати до самого «не можу».
Ніякого зростання
Ситуація. Поганий той солдат, що не мріє стати генералом. Тому прийнято вважати, що кожен працівник тільки й робить, що марить про підвищення, кар'єрному зростанні і місце директора або, як мінімум, начальника відділу. «Так засиділася я на цій роботі! - Скаржиться дизайнер Маша. - Ніякого просування! Ніякого розвитку! Набридло все! »
Як протистояти. Небилиці про« зростання »- це міф, створений задля того, щоб співробітник бачив« світле майбутнє ». По-перше, треба розуміти, що не кожен може стати начальником, тому що для цього потрібні принципово інші якості, ніж ті, що вимагаються від рядового співробітника. Це вміння керувати, «вести за собою», маніпулювати, вміло поєднання методи батога і пряника, «стервознічать». У зв'язку з цим мій шеф любив повторювати: «Керівник не повинен бути м'яким і гуманним». Тому, якщо ви хороший бухгалтер або товарознавець, це зовсім не говорить про те, що ви станете чудовим керівником. Бути може, ваш характер годиться саме для копіткої роботи, а не для «впровадження в маси ідей підвищення продуктивності праці» та «переконання в необхідності скорочень і перерозподілу обов'язків серед залишився штату». По-друге, є компанії, де на керівні місця в принципі не допускаються «ліві люди». Зокрема, мова йде про сімейний бізнес, де директор та начальники відділів - це чоловік, дружина, брат, племінник і діти. У такому випадку сподіватися на якесь підвищення наївно і нерозумно. По-третє, подумайте самі, чи треба вам це - відповідати за інших людей, влаштовувати «страти» і «помилування», займатися кадровою роботою (але ж з людьми завжди важко працювати) ... Та й як у відпустку піти або на лікарняний? Бути може, вам зовсім не потрібно це «просування» і «розвиток». Можна розкошуючи жити, просто добре роблячи свою роботу.
Що породжує невдоволення роботою?
Навряд чи хтось стане сперечатися з тим, що ми щасливі , коли з радістю йдемо на роботу, задоволені колом своїх обов'язків і досягаємо успіху. Робота - це і фінансове благополуччя, і незалежність, і можливість самореалізації. З іншого боку, що відбувається, якщо ми незадоволені своєю роботою?
-Знижуються показники. Якщо ми не відчуваємо задоволення від виконуваної роботи, неминуче падає наша продуктивність. Це призводить до погіршення якості виконуваних нами обов'язків - ми починаємо працювати повільно і неохоче, спізнюємося, відволікаємося на сторонні заняття, проявляємо менше ініціативи. У результаті псується наш авторитет як старанного, дисциплінованого співробітника (звідси зменшення шансів підвищення і т.д.).
-Знижується розмір заробітної плати або втрачається шанс на її збільшення. Погіршення якості роботи неминуче впливає на розмір нашої зарплати. В одних це передбачено умовами нарахування такої - падають розміри гонорарів, бонусних, відсотків, в інших стає менше шансів отримати премії та інші заохочення.
-Знижується ступінь нашої задоволеності. Іншими словами, ми стаємо менш щасливими. В умовах, коли на роботі доводиться проводити мінімум 8 годин на день, це загрожує перетворенням в скиглія і буркотуна. Адже нещасний, незадоволений своїм життям людина просто не може насолоджуватися життям.
Очевидно, що від критики і скарг колег особисто вам не може бути ніякого пуття (виняток - якщо факти будуть настільки правдиві, що ви вирішите змінити роботу). Тому намагайтеся відгороджуватися від чужих просторікувань. Пам'ятайте про те, що особисто ви думаєте про свою роботу, і завжди намагайтеся концентруватися на плюсах.