Як не стати «опущеним» на роботі - корпоративна етика мобінг.

«Ти - начальник, я - дурень», - саме за таким принципом нерідко будуються відносини між підлеглим і роботодавцем. Ми покірно терпимо всі забаганки самодура-начальника, а коли більше немає сил терпіти, ляскаємо дверима і йдемо ... На жаль, не завжди можна чітко визначити, де проходить межа між звичайною вимогливістю керівника до підлеглих і бажанням самоствердитися за їх рахунок ...
Між тим, заздалегідь обчисливши неадекватного шефа, можна ще під час випробувального терміну уникнути нервових зривів, зробити відповідні висновки і почати підшукувати іншу роботу.
Отже, які ознаки типового любителя «опускати »своїх підлеглих?
1. Він розповідає, що всі, хто працював на цій посаді до вас, виявилися некомпетентні, «кинули» його, підвели і т.д.
Найчастіше такі речі випливають ще під час співбесіди. Якщо шеф багаття ваших попередників, то, швидше за все, і вам не поздоровиться. Краще всього поставити на цій конторі жирний мінус.
2. Він постійно наголошує, що один він знає, як треба працювати, інші ж співробітники - повний відстій, нетямою, які не заслуговують своєї зарплати.
На моїй колишній роботі була така заступник редактора - пані глибоко пенсійного віку, яка любила повторювати: «Я одна тут працюю, а все навколо - ідіоти!» Зверталася вона з людьми відповідно. Природно, з часом всі співробітники розбіглися, і вона залишилася фактично одна ...
3. Звертається з підлеглими, як педагог зі школярами. Ледь що - викликає на килим і картає, а то й репетує благим матом, незважаючи на вік і професійний статус службовця. При цьому явно домагається того, щоб співробітник відчув себе повним нікчемою.
4. Каже вам, що ви все робите не так, непрофесійно, вживає характеристики «безграмотно» і «халтурно», чіпляється до кожного кроку, змушує по кілька разів переробляти роботу, займається буквоїдства.
Якщо до цього ви накопичили чималий професійний досвід і ніхто в «халтурно" вас не дорікав, є сенс задуматися: може, проблема не у вас, а в начальнику? Так, нещодавно я спробувала налагодити співпрацю з редакцією одного розважального видання (необхідно додати, що гонорари там були далеко не «глянсові»). Після того як я написала для них на замовлення статтю, редактор повернула файл із зауваженнями буквально до кожного слова і резолюцією: «Стаття не продумана, не опрацьована, перепишіть, будь ласка». Зрозумівши, що допрацьовувати статтю не має сенсу, оскільки ред в силу свого «професіоналізму» буде шукати в ній все нові і нові недоліки, я її ввічливо і послала й відмовилася від подальшої співпраці.



5. Він незадоволений вашою роботою, але не в силах пояснити, чого саме від вас хоче.
У моїй журналістській практиці мені не раз доводилося стикатися з редакторами, які, давши завдання, замовчували про якихось важливих деталях, з -за чого завдання виконувалося не так, як їм хотілося. Були й такі, хто вимагав «свіжих ідей» і «ексклюзиву», але варто було запропонувати їм ідею, як виявлялося, що це «не те», а чого вони хочуть - самі не знають. Виходило, як у казці: «Піди туди - не знаю куди, принеси те - не знаю що!» Підлаштовуватися під такого шефа - марна трата часу. Тому краще не мати з ним справу, а витрачати час на що-небудь інше.
6. Сьогодні він вимагає одного, завтра - іншого. Політика керівництва змінюється, як погода в травневий день.
Тут треба дивитися по ситуації. Якщо ви в принципі легко пристосовуєтеся до будь-яких змін, то, може, і спрацюєтеся з таким начальником. А от якщо звикли до стабільності, то краще пошукати інші варіанти, інакше вам буде дуже некомфортно.
7. Він намагається покласти на вас відповідальність за доходи фірми.
Дохід фірми - це взагалі не ваша справа, якщо ви найманий працівник, а не акціонер. Про доходи голова має боліти у начальства, а не у вас. А при такому підході вас можуть запросто залишити без зарплати, мотивуючи це тим, що ви не заробили для фірми досить грошей ...
8. Бос береться «вчити» вас життя. Приміром, критикує ваш зовнішній вигляд, ваші особисті стосунки з ким-небудь (якщо йому про них відомо) і взагалі будь-які ваші вчинки і спосіб мислення.
Якщо все це не має безпосереднього відношення до роботи, то у боса немає ніякого права все це говорити. Втручання в приватне життя ніде не вітається. Тому варто дати йому нехай м'який, але відсіч.
Якщо ви зіткнулися з неадекватною поведінкою шефа, то не завжди звільнення - єдиний спосіб розрулити ситуацію. Іноді досить просто поставити зарвався начальника на місце. Для цього потрібно не кидатися виконувати його безглузді вимоги, тремтячи перед ним, як осиковий лист, а сміливо й аргументовано висловити йому свою точку зору. (Над «заготовками» цього спічу, можливо, слід подумати заздалегідь.) Усвідомивши, що ви людина з почуттям власної гідності, начальник може почати вас поважати і стане менше чіплятися. Ну, а якщо все залишиться як і раніше - тоді не мотайте собі нерви і шукайте нове місце.