Де краще працювати - в офісі чи вдома? Поширені міфи - фриланс робота по Інтернету віддалена робота.

Ще років 20 тому, будучи студенткою вузу, я вирішила, що кожен день на роботу ходити не стану. Не відразу, але у мене все ж вдалося знайти такий варіант ... А тепер надомна, вірніше, віддалена робота все більше входить в моду. Між тим, одні переконані, що плідно працювати і отримувати високу зарплату можна тільки в офісі, а інші - що немає нічого ефективнішого «удаленкі». Випробувавши обидва варіанти, можу з впевненістю сказати - у кожного з них є свої плюси і мінуси.
Отже, міф 1. Дистанційна робота може бути тільки фрілансом, штатні співробітники трудяться виключно в офісі.
Це повна нісенітниця! У журналістиці, наприклад, вільний графік або «удаленка» - це норма. Інша справа, якщо у вас відповідальна посада - скажімо, редактор відділу. Вас можуть зобов'язати щодня бути присутнім на роботі. Але трапляється, в редакції просто вводять присутствені дні 1-2 рази на тиждень.
Є, звичайно, і редакції, де всі співробітники зобов'язані щодня бути на роботу, але переважно це не виправдано, так як ту ж роботу - готувати або редагувати статті - вони можуть спокійнісінько робити вдома. Справа тут просто в політиці начальства, яке хоче тримати працівників на очах і контролювати їх.
З моменту закінчення вузу я завжди працювала на штатних посадах і при цьому з'являлася на роботі від сили двічі на тиждень. Зазвичай у мене було одне основне місце роботи, крім того, я співпрацювала ще в декількох місцях позаштатно. Відсутність необхідності щодня відвідувати офіс здорово економить час і сили для занять чим-то еще.
Міф 2. У офісних працівників зарплата більша, ніж у віддалених.
Зовсім не факт! Це дивлячись де і ким ви працюєте, яка політика у керівництва і т.д. В одному журналі, де я пропрацювала недовгий час, мені сказали, що за запитані мною 30 тис. руб. співробітники у них ходять на роботу щодня, а я хочу сидіти вдома і отримувати стільки ж ... У підсумку призначили оклад 20 тис. Однак на останньому місці роботи я до кризи отримувала близько 40 тис., працюючи вдома. Щоправда, оплата була відрядної, але я при цьому офіційно значилася в штаті редакції.
Знаю людей, які зобов'язані щодня відсиджувати в офісі за 15-20 тис. крб. Загалом, скрізь свої порядки.
Міф 3. Дистанційна робота більш спокійна.
Не зовсім так. Звичайно, бувають дні, коли тебе ніхто не турбує, а трапляється, що тебе постійно смикають дзвінками, електронними листами чи повідомленнями по «асьці». У цьому полягає головний мінус "удаленкі». Питання, які в офісі можна оперативно вирішити шляхом переговорів на місці, тут розтягуються на невизначений час. Припустимо, я пропоную тему для статті, редактор, щоб затвердити її, повинен зв'язатися з головним редактором і тільки потім повідомити мені, чи потрібна така стаття.



Під час моєї роботи літературним редактором у журналі мені дзвонили по п'ять, а то і більше разів на день, вирішуючи різні поточні питання. Виглядало це так. «Така-то стаття у вас?» - Питала заступник редактора. - «У мене». - «Перешліть її, будь ласка, верстальщику». Через деякий час вона знову дзвонила і питала про ту ж статтю. На мою репліку: «А я ж її вже вам відсилала!» - Пані відповідала: «Знаєте, а ми щось не можемо її знайти».
Не рідкість, коли турбують по роботі з вихідним або свят. Віддаленого співробітника найчастіше розглядають як співробітника з ненормованою робочим тижнем, а офісний працівник може запросто попросити не смикати його в неробочий час.
Міф 4. Віддалених працівників роботодавці не сприймають всерйоз.
Якщо їм це вигідно - ще як сприймають! За роки моєї віддаленої роботи в різних установах ніхто жодного разу навіть не поцікавився, коли у мене день народження, але зате якщо від мене щось потрібно крім основної роботи - припустимо, кудись з'їздити за дорученням начальства, виступити на презентації видання, допомогти переносити речі у зв'язку з переїздом офісу або знайти якихось людей, - до мене зверталися, і аж ніяк не прохальним тоном!
Ніяких бонусів віддалені працівники, як правило, не отримують. Мені жодного разу не давали премій, не кликали на корпоративні вечірки, а відносини з колегами майже завжди складалися лише офіційні. І це, мабуть, основний мінус «удаленкі»: ви фактично не є членом трудового колективу.
Міф 5. Перебуваючи на віддалену роботу, кар'єру не зробиш.
Це дивлячись в якій сфері. Якщо ви працюєте менеджером на телефоні, то, уклавши кілька успішних контрактів, маєте непоганий шанс просунутися по службі. Але в більшості випадків значно більше цих шансів у тих, хто постійно стирчить на очах у начальства. Особисто мені лише двічі за весь час пропонували вищі посади, але тільки тому, що інших кандидатур на той момент просто не було.
Хтось тримається за роботу в офісі, оскільки не уявляє собі, як можна працювати вдома. Багато хто вважає, що офіс дисциплінує, а вдома постійно щось відволікає від занять. Робота в офісі - це стабільність, премії та бонуси, оплачені лікарняні та відпустки, спілкування, нарешті.
«Удаленка» ж - це робота в комфортних особисто для тебе умовах, можливість планувати свій день як хочеться, відсутність витрат часу на дорогу до офісу ...
На мій погляд, не можна однозначно визначити, який варіант краще, а який - гірше. Одним людям більше підходить офіс, іншим - віддалена робота. Але оцінити всі "за" і "проти" можна лише, спробувавши і те, й інше.