Психологічні прийоми на співбесіді.

Збираючись на співбесіду, кожному з нас хотілося б заздалегідь знати всі хитрощі і прийоми, які використовують роботодавці і які так часто є причиною відмови в роботі. Не рідко ці методи відіграють вирішальну роль у процесі визначення вашого відповідності пропонованої посади. Опанувавши їх, принаймні, ви збережете гідне самовладання, впевненість у своєму професіоналізмі і власних можливостях. 1. Якщо на співбесіді вас просять намалювати на аркуші паперу неіснуючу тварину - не дивуйтеся.
Як показав мій досвід, малювати доводиться часто, особливо якщо влаштовуєшся в іноземні компанії. Це - не жарт для приходять на співбесіду, а лише один з т.зв. графічних прийомів, які широко використовуються в психології. Так що сміливо беріть олівець і малюйте будь-яку тварину, яке вам тільки прийде в голову. Ніхто не буде дивитися на ваші художні здібності і якість виконання. Підступ і хитрість полягають лише в тому, що ця тварина буде ... уособлювати вас, будучи вашим психологічним портретом. Так що малюйте волохате, носатий, маленьке або велике істота, головне - щоб воно вийшло добрим і розташовує до себе. Не забувайте, що це ваш внутрішній прототип!

2. Питання про ваші слабкі і сильні сторони можуть нести за собою каверзи та хитрості.
Говорячи про власні достоїнства, головне - не перестаратися у вихвалянні себе і не піти в сторону до не відносяться до цієї вакансії якостям . Можна говорити про вашої відповідальності, старанності, пунктуальності, ініціативності, порядності, вмінню зберігати працездатність в самих складних робочих ситуаціях. Але зовсім необов'язково згадувати про вашу безвідмовності і готовності виконувати будь-які роботи, про які вас можуть просити співробітники. Не потрібно розповідати про зайву доброті і відвертості з людьми, і вже тим більше не варто згадувати про те, що ви прекрасно можете вишивати хрестиком, а найбільше захоплення вашого життя - ваша собака. Недоліки відкривати складніше. Не будете ж ви зізнаватися в тому, що дуже любите поспати вранці, що іноді виявляєте в себе ознаки ліні, яка часто затягується на кілька тижнів, що іноді можете поставити на місце надто нав'язливого людини і що абсолютно недружелюбні з сусідами? У цьому випадку, придумайте перед співбесідою пару несуттєвих недоліків, які можуть тлумачитися двояко, і при слушній нагоді з успіхом перетворитися на ваші безцінні якості. Наприклад, що ви занадто серйозно ставитеся до роботи і переживаєте за невдачі інших, що в конфліктах іноді ведете себе спокійно і врівноважено, хоча іноді треба б різко і категорично проявити себе, що ви занадто порядні в наш непростий час, де виживають люди, що думають лише про себе.

3. Часто на співбесіді застосовується психологічний тиск.
Багато з минулих співбесіди назвуть його скоріше «психологічним придушенням». І матимуть рацію. Завдання такого методу - подивитися на вашу поведінку і з'ясувати - агресивні ви, врівноважені чи, чи володієте собою і чи можете адекватно поводитися в складних, важковирішуваних і критичних ситуаціях. Застосовуючи такий метод, собеседующій просто почне «виводити вас із себе», то кілька разів повторюючи свої питання, то роблячи байдужий і байдужий вигляд, то перебиваючи вас, не давши до кінця договорити пропозицію, то витримуючи занадто довгі паузи, спостерігаючи за вашою реакцією. Ваша мета в такій ситуації - зберегти самовладання і, якщо цього вимагатиме ситуація, кілька разів повторювати відповідь на запитання, поставлене у який раз; співчутливо запитувати, а що саме не зрозумів співрозмовник; будучи перебитим на півслові, пропустити це без частки обурення і з посмішкою на обличчі і, нарешті, в довгих паузах запитально дивитися в очі співрозмовника, показуючи що ви готові відповісти на подальші його питання. Головне, зберігайте самовладання і впевненість!

4. Ваш співрозмовник може поводитися неадекватно.

Цей метод застосовується для того, щоб з'ясувати, як ви вестиме себе в ситуаціях на грані конфлікту. Зарозумілість, самовпевненість, занадто зухвала поведінка собеседующего часто може просто вивести вас із себе і, таким чином, наочно продемонструвати співбесідникові вашу поведінку в подібних ситуаціях.


Як правило, у претендента може виникнути три реакції на неадекватну поведінку собеседующего: відповідна реакція (холодність, гордовитість, агресивність), відхід у себе (мовчання, безучастие, бажання швидше закінчити розмову) і реакція невпевненості і нервозності. Ви повинні знати, що таке поведінка співрозмовника не завжди говорить про те, що ви не сподобалися йому чи дана посада не відповідає вашим професійним навичкам. Часто, це лише метод перевірки ваших особистісних якостей при конфліктах, що виникають у будь-якому колективі. У такій ситуації психологічної перевірки доречні терпіння і самовладання.

5. Питання про майбутні плани - дуже тонкий метод з'ясувати ваші подальші наміри щодо роботи в даній організації.

Пам'ятається, як мій однокурсник мало не отримав престижну посаду в найбільшій успішної компанії. І вже виходячи з співбесіди, начальник компанії, прощаючись у дверях, запитав щасливого юнака, чи хоче він в майбутньому виїхати працювати за кордон. Мій однокурсник, неадекватно оцінивши поставлене запитання, відверто і радо зізнався, що при першій же можливості залишить Росію і буде будувати свою кар'єру на Заході. На наступний ранок йому подзвонили з відмовою. Говорити на співбесіді про свої бажання і плани - звичайна справа. Але відповіді не повинні виходити за рамки ваших бажань реалізувати себе, проявити свої самі ділові якості та здібності, допомогти фірмі стати сильним конкурентом на ринку - все те, що дозволить роботодавцю сподіватися на вас і бути впевненим, що ви шукайте роботу з тривалими перспективами, а серйозні плани - ваша головна мета.

6. Занадто відвертий і балакучий людина робить не найкраще враження на роботодавця.
Собеседующій може провокувати вас на зайву відвертість. І навіть якщо ви налаштувалися на чисто ділову розмову про ваші професійні якості, некоректні питання або питання особистого плану можуть поставити в безвихідь навіть самого впевненого в собі людину. Виходом з такої ситуації може послужити ваш запитання у відповідь про те, як цей дивний на ваш погляд інтерес про ваше особисте життя, може бути пов'язаний з подальшою роботою. Поцікавтеся, наскільки важливий ваш відповідь на отримання місця в даній фірмі. Словом, будьте готові до того, що на співбесіді часто доведеться викручуватися: тактовно і гідно.

7. Іноді, обговоривши всі професійні якості, співрозмовник спробує дізнатися ваші погляди на абстрактні теми.
Можливо, йому захочеться дізнатися ваші політичні чи релігійні погляди або ставлення до ситуації в країні. Тут, як і при обговоренні особистих тим, слід дотримуватися деяку обережність і дистанцію. Запитайте знову, як це відноситься до одержуваної посади, і яким чином ваші відповіді можуть характеризувати вас з професійного боку. Якщо співрозмовник все-таки наполягає на отриманні відповідей, обмежтеся загальними фразами про нестабільність економічної та політичної ситуації в світі і дайте зрозуміти, що ще не є прихильником будь-якої однієї політичної партії, а до релігії у вас особливе, індивідуальне ставлення, про який, щоб зрозуміти, потрібно розповідати дуже довго.

Йдучи на співбесіду, ви повинні повірити в те, що вас обов'язково оцінять. Вірність одному і тому ж настрою - впевненості і спокою - один з головних кроків до вашого успіху. Адже в цьому випадку є всі шанси зробити враження що цінує себе професіонала, компетентного працівника і врівноваженого людини з почуттям власної гідності. І ніколи не треба забувати про те, що процес співбесіди - лише розмова, на якому не лише роботодавець, але і ви маєте право задавати питання і чекати на них конкретних, вичерпних відповідей, які в подальшому дозволять вам оцінити діяльність цієї фірми, її серйозність і стабільність і, нарешті, вирішити, чи варто вам тут працювати або ж ви гідні кращого.