Кар'єра жінки очима чоловіків.

У заявках на пошук фахівця керівники зазвичай вказують
74% випадків обов'язкова вимога - "чоловік",
12% - підлога не важливий,
14% - хочуть в якості кандидата на вакансію бачити тільки жінку.

Чоловіки проти жінок. Думка ЧОЛОВІКИ - заступника Директора фірми, яка торгує продуктами харчування, Антоновича Олексія.
"Я намагаюся уникати навіть співбесід з жінками. Єдина вакансія, на яку ми одного разу запросили дівчину, це вакансія секретаря. Це себе виправдало. Але, по-моєму, дуже рідко зустрічаються дами, здатні на більше ".

Думка ЧОЛОВІКИ, головного редактора телевізійної програми.
Жінок подумки поділяю на дві категорії:
· Ті, які є звичайними жінками, тобто слабкі
· Ті, які сильні
Слабкі жінки можуть грати роль статистів і на більше вони ні за що не погодяться. Сильні - претендують на значно більше. Вони хочуть довести і показати свою перевагу над іншими. Але не варто їм довіряти. Найчастіше, в самий невідповідний момент вони слабшають, руйнуючи Вам весь бізнес. Тому, навіть співпрацюючи з жінками-партнерами, ставлюся до всього дуже насторожено |.

Думка ЧОЛОВІКИ - виконавчого директора автомобільної компанії, Головач О.М.
"Якщо я запрошую на роботу жінку чи дівчину, то вона працює до тих пір, поки мовчить ... Я ніколи не платив жінкам багато. На їх" жіночому "ринку праці безробіття куди більша, ніж серед чоловіків. Тому, запрошуючи на роботу молоду дівчину, яка тільки що закінчила ВУЗ, я займаюся благодійністю, і вона повинна бути мені вдячна. Хоча, з іншого боку, якщо говорити щиро, дівчата іноді працюють дуже і дуже непогано. А платити їм за це можна дуже і дуже небагато. При вирішенні про прийом на роботу нової співробітниці, я орієнтуюся на цю установку. "

Працюючи в кадровому агентстві, тобто будучи в гущі подій кадрового ринку, я все більше і більше звикати до думки, що жіноча кар'єра важка, а іноді практично неможлива, завдання. У більшості випадків, панове керівники не визнають слабка стать як повноцінних співробітників. Підтвердження тому статистика агентства. Так, у 74% випадків у заявках на пошук фахівця керівники вказують обов'язкова вимога "чоловік", 12% - підлога не важливий, 14% - хочуть в якості кандидата на вакансію бачити тільки жінку. Звичайно, розглядаючи цю статистику, необхідно зробити поправку на те, що агентство займається тільки вищою і середньою управлінським персоналом та офісними співробітниками для комерційних фірм. Хоча ця поправка, мабуть, ще більше засмутить дам - ??для них двері в перспективні фірми, на високооплачувані та цікаві посади часто або щільно закриті, або відкриваються з великим небажанням.

Можна перелічити на пальцях , на які вакансії зазвичай запрошують жінок:
Секретарські посади (секретар діловод, менеджер офісу, секретар та ін.)
Бухгалтера, економісти.
Менеджери з персоналу або співробітники відділу по роботі з персоналом.
Менеджери з реклами, рекламні агенти.

Іноді, дівчат запрошують на більш "чоловічі" вакансії: менеджери з продажу ТНП, продуктів харчування, галантереї, косметики та парфумерії; торгові представники фірм; фінансові менеджери і директори. Однак у більшості випадків, якщо в конкурсі будуть брати участь більш-менш гідні чоловіки, перевагу віддадуть неодмінно ім.

Думка ЧОЛОВІКИ директора виробничої фірми.
"Жінка в офісі? Для мене це синонім слів: декретну відпустку, хвороби дитини, розлади з чоловіком, плітки й інтриги. З приводу інтриг: це справжня чума для будь-якої організації. Закулісні інтриги, образи і скандали v від цього не позбутися, якщо в колективі кілька суперниць. Я не збираюся фірму перетворювати на полі битви незадоволених або закомплексованих жінок. Протистояти цьому теж немає сенсу: надто багато сил і енергії потрібно для цього. У нашій організації працює понад 200 осіб . З них приблизно 14% - жінки. Але їх ми, абсолютно цілеспрямовано, "розвели" по різних управлінням та відділам. Від гріха подалі! Всі ключові пости займають тільки чоловіки. "

За законом "Джунглів".

Роки два тому ми консультували велику компанію з питань управління персоналу. Основне завдання, висловлюючись простими словами, виявлення точок напруженості, суперечностей, протистояння в колективі. Саме тоді я вперше зіткнувся з дискримінацією жінок. У корпоративних документах абсолютно відкрито було сказано про те, що при підборі кадрів фірма орієнтується на чоловіків.

Думка ЧОЛОВІКИ директора фірми, що займається програмним забезпеченням.
"У нашій фірмі небагато жінок. Вони практично всі мають технічну освіту. Дівчата з гуманітарною освітою не затримуються. Та й технічна освіта не завжди дозволяє особам прекрасної половини людства вчасно і адекватно реагувати на мінливі умови роботи. Що не кажіть, з цим краще справляються грамотні хлопці. Дівчат програмістів ми не запрошуємо принципово. І надалі, підбираючи персонал за допомогою кадрового агентства, ми будемо орієнтуватися все-таки на чоловіків ".

СТЕРЕОТИПИ, ЗА ЯКИМИ "НЕ ХОЧУТЬ" ЖІНОК

Вони народжують ...
Часом навіть такі вакансії як секретар-референт, традиційно сприймаються як "жіночі", іноді заповнюються чоловіками. Розмовляючи з керівниками, стають зрозумілі причини, за якими вони остерігаються у виборі тієї чи іншої дівчини на роль секретарки. Адже якщо вона не замужем, то може скоро вийти, тобто через рік v декретну відпустку. Якщо заміжня, без дітей, то декретна відпустка може настати ще раніше. Якщо заміжня і вже є діти, то вони можуть регулярно хворіти. Таким чином, доводиться шукати дівчину, яка може дати гарантії повної віддачі роботі без відволікання на дітородний і детовоспітательний процеси. Але чи є такі?

Для них головне сім'я ...
Важко сперечатися з цією думкою. Думаю, це не стільки стереотип, скільки реальний факт. Знову таки, сама природа розділила обов'язки: чоловіку робота поза домом, жінці робота в будинку. Таким чином, століттями сформовані суспільні цінності, роблять жінку передусім дружиною і матір'ю, а потім співробітницею. Для чоловіка на першому місці робота. Хоча, ні одне правило не обходиться без винятків.

Вони скандалять ...
Багато керівників, іноді небезпідставно, вважають, що жінки надзвичайно схильні до пліток та інтриг.
"Чоловіки більш гарно уживаються. З ними набагато простіше. Жінкам властива істеричність, яка може виводити з рівноваги колектив, а отже заважає роботі."

Ними складно управляти ...

Думка ЧОЛОВІКИ генерального директора виробничої фірми.
"Я не люблю працювати з жінками з багатьох причин. По-перше, з чоловіків я можу вимагати набагато більше. По-друге, я розумію внутрішні мотиви чоловічих вчинків, і мені легше управляти цими мотивами, а жінка занадто непередбачувана. По-третє, жінка дуже ненадійний партнер, тому, що сімейна жінка реалізується там, де вона і повинна реалізуватися, тобто в сім'ї ".

Вони непрацездатні ...

Думка ЧОЛОВІКИ - керівника фірми, що займається продажами обладнання для лакофарбової промисловості.
"Ви знущаєтесь! Я ніколи не підпущу жінку і на поріг фірми. Про яку кар'єру можна говорити. На мою думку, слова" жінка "і" кар'єра "абсолютно несумісні. Мені потрібні сильні, впевнені, працездатні співробітники, а не слабка стать .


"

У цьому випадку можна тільки поспівчувати керівникам, яким на життєвому шляху не траплялися такі, які" коней зупиняють "і" пожежі гасять ".

Цікавий підхід до цього питання менеджера відділу по роботі з іноземними клієнтами.

Думка ЧОЛОВІКИ Віце-Президента комерційного банку.
Якось до нас у гості приїхав партнер з Англії. Його супроводження у готель було доручено дівчині-стажист. Бесіда англійця з співробітниками фірми дещо затягнулася (було близько 21.00). Якби Ви бачили обличчя дівчини. Скільки страждання, скільки втоми, нудьги було на ньому написано. Навіть коректний і стриманий англієць не втримався і запитав: "Може ми відпустимо Олену, її робочий день, напевно, закінчився?". Я не витримав: "Я вважаючи, що вона не жінка, а співробітник. І якщо знадобитися її робочий день буде продовжено до ранку."

Іноді, вони надмірно сексуальні ...
Існуюча думка про те, що секретарі часто стають жертвами сексуальних домагань з боку керівників, не завжди виправдано. У практиці агентства були випадки, коли у заявці на пошук секретаря або менеджера офісу керівник зазначав: "Вона не повинна претендувати на мій особистий час!". Такі і подібні вирази все частіше доводиться чути від директорів. І все рідше виникають протилежні ситуації.

Думка ЧОЛОВІКИ - керівника відділу продажів автомобільної компанії.
"В один прекрасний день у нашому офісі з'явилася ВОНА - висока, чорнява, з точеними рисами обличчя і бездоганною фігурою. Наш новий менеджер офісу була справжньою лялькою Барбі. І її кожен перетин приміщення нашого відділу, де більшість співробітників чоловічої статі, викликало бурю емоцій. Адже наряди підкреслювали далеко не те, що варто підкреслювати на робочому місці. Хіба можна працювати в такій атмосфері! Не подумайте, що я проти красивих жінок. Але на роботі потрібно працювати. А вона не знала, що це таке.

Керівник фірми був іншої думки. І ніщо, ні претензії з боку менеджерів, ні постійні грубі помилки в документах, які щодня допускала секс-символ офісу, ніщо не змусило їх змінити своє ставлення до цієї дівчини. Далі v більше. Несприятлива атмосфера, постійні інтриги і шушукання позначилися і на загальному прибутку і, відповідно, на заробітних платах. Слава Богу, час розставив все на свої місця. Через пів року він розлучився з дружиною і одружився на нашому символі. Після чого послідувало її звільнення. "

Контраргумент ВІД ЖІНКИ

Думка ЧОЛОВІКИ - керівника невеликої фірми, що займається купівлею-продажем ТНП, Когановского Андрія.
"До жінок ставлюся з симпатією, але вважаю, що на роботу їх краще не запрошувати. Недаремно кажуть "Жіноча дорога - від печі до порога". Є спеціальності та види робіт, які жінки виконують непогано, але їх небагато, і вони рідко бувають цікаві сучасному білоруському бізнесу. У моїй фірмі, "жіночі пости" це: адміністратор, 2-й бухгалтер, і-напевно це все. "

Але не всі жінки погоджуються на такий примітивний шлях. Деякі з усіх сил опираються прийнятим негласним законам. Вони рвуться вперед, випереджаючи чоловіків і, тим самим, домагаються, здавалося б, неможливого. Історія знає величезну кількість прикладів, коду жінки не просто робили успішну кар'єру, але і ставали легендами. Причому, що цікаво, багато хто з них вважають, що свою кар'єру вони зробили тільки завдяки чоловікам. Парадокс?

Не секрет, абсолютна більшість керівників фірм чоловіки. Психологія суспільства така, що жінку здавна прийнято тримати на других ролях, вона мати, вона стежить за будинком, вона створює для чоловіка затишок. А чоловік v здобувач, мисливець, воїн. Він неприступна фортеця, що охороняє цей спокій і затишок сімейного вогнища. Так було в первіснообщинному ладі, так думають сьогодні і, напевно, так буде завжди. Однак, то тут, то там з'являються таки "білі ворони" яким неодмінно необхідно розірвати громадські засади.

Думка ЖІНКИ апліканта кадрового агентства "КВАДРАТ".
"За свою трудову біографію мені довелося пройти близько десятка співбесід. Вдалими були два. Я, високопрофесійний менеджер з продажу, відмінно володію технікою активних продажів. Можу" вмовити "будь-кого на будь-яку покупку . Однак, як не сумно, керівники чомусь воліють хлопців. Мені кілька разів відмовляли. А коли просила пояснити причину, через яку я не проходила за конкурсом, придумували різні відмовки типу "немає водійського посвідчення", "проживаєте у віддаленому районі" та т.д. Однак я не збиралася здаватися. відхиляв усі пропозиції, пов'язані з роботою секретарів, адміністраторів і т.п. Я знала, що можу принести користь будь-якої компанії, що займається продажами. Мої старання не пройшли дарма. Агенція запропонувала роботу менеджера з оптового продажу взуття. Коли дізналася, що в конкурсі крім мене буде брати участь ще 4 хлопця, то страшенно засмутилася. Але духом не впала. Своїм успіхом я зобов'язана тому, що керівник вибирав не пів майбутнього співробітника, а професіоналізм і бажання працювати. Але і, звичайно , велике спасибі експерту агентства, яка в мене повірила. "

КОМЕНТАР ФАХІВЦЯ


Дійсно, психологи науково довели, що до різних видів робіт жінки і чоловіки підходять по-різному і з різним результатом. Те, що з жінок не часто виходять відмінні водії це загальновизнаний факт. Але хто довів, що з них ніякі керівники, фінансові директори, комерційні директори? Хтось перевіряв? Сучасний бізнес сформував низку стійких стереотипів, які не дозволяють ставитися до жінок-співробітникам об'єктивно.

Думка ЧОЛОВІКИ лікаря-психотерапевта, Левського А.А.
Не існує будь-яких анатомічних і фізіологічних відмінностей чоловіка від жінки, які не дозволили б останнім виконувати Lмужскую роботу |, займати Lмужскіе посади. Я думаю, що проблема по-перше, в традиціях і в громадських стереотипах, а по-друге, в психологічних особливостях жінок, в їх мотиваціях, які найчастіше спрямовані на особисте життя, сім'ю або на самоствердження (яке, ймовірно, є боротьбою з тими ж громадськими плюс іноді зі своїми власними поглядами на функцію жінки), а не на безпосереднє виконання роботи. У цілому, організм чоловіка більш уразливий, середня тривалість життя чоловіків нижче, ніж жінок. Але керівників організацій цікавить не здоров'я співробітників, а в першу чергу те, як вони справляються з обов'язками.

Думка ЧОЛОВІКИ директор американського Інституту жіночого здоров'я, Філліс Гінбергер.
"Жінки в два-три рази частіше ніж чоловіки страждають від депресій, тому що в мозку у жінки набагато менше гормону серотоніну".

ДУМКА ЧОЛОВІКИ автора
Людина не народжується сформувалася, і те, яким він стане, певною мірою визначається життєвим досвідом. Будь-яка жінка, як і будь-який чоловік, мають повне право на самостійний вибір свого шляху. Для того, щоб зробити правильні кроки по сходах до успіху, Вам допоможуть життєвий і професійний досвід і вміння бути ковалем свого щастя або, перефразувавши, своєї кар'єри.

Що стосується того, кого брати на роботу, чоловіка чи жінку. Однозначно на таке питання відповісти неможливо. Кожен конкретний випадок, конкретна вакансія являє собою сукупність умов і умовностей, які і впливають на рішення. Головне: зробити правильний вибір, який не дозволить надалі розчаруватися!