Наждачний сторона глянцю, або Гірша робота в світі - робота обман шахрайство.

Ми всі зацікавлені в тому, щоб отримати престижну і високооплачувану роботу з можливістю професійного росту та соціальними гарантіями. Або, принаймні, зі стабільною виплатою заробітної плати та можливістю займатися справою, котра до душі. Разом з тим, нерідко виявляється, що ми потрапляємо працювати в неймовірні місця, де нам не платять гроші і «добивають» нашу мотивацію, змушуючи обманювати клієнтів, колег і самих себе.
Багаторазовий бізнес проектів-одноденок
Більш ніж півроку я пропрацювала у видавничому домі, який випускав глянцеві журнали. Виглядало все дуже солідно - офіс в центрі Мінська, глянцеві журнали, високі оклади, приємні співробітники, ввічливий і дотепний директор, обіцянку кар'єрного зростання. "У чому підступ?" - Ворожила я. А проблема виявилася в тому, що видання були «одноразовими». Це означає, що суть кожного нового «мегаклассного» проекту полягала в тому, щоб продати в ньому рекламу і ... скоріше забути. Наші директора швиденько «рубали» грошики від продажу реклами, а журнал виходив через дуже тривалий час або не виходив взагалі.
Віддуватися за затягування термінів доводилося менеджерам. Вони вмовляли клієнтів не подавати до суду, щедро годуючи «сніданками». А якщо журнал взагалі не випускався, говорили, що гроші вже все одно ніхто не поверне, і переконували «перекинути» рекламні блоки в інтернет-проект. Для компанії це виходило набагато дешевше: інтернет адже «гумовий», а на друк витрачатися не доводилося.
Яких тільки журналів за 4 роки роботи організації тут не видавалося! І з нерухомості, і по автомобілях, і розважального характеру. Це були не тільки журнали, а й різноманітні довідники і каталоги. Ніхто навіть не спромігся впритул займатися реалізацією друкованої продукції. Журнали для видимості поставлялися в деякі великі гіпермаркети і магазини, а інші просто лежали на складі. Свою функцію вони вже виконали: реклама продана - кишеня поповнився.
Менеджери в цій організації теж набиралися «на проект». Як водиться, спочатку їм обіцяли золоті гори - казкові заробітки, «коли проект розкрутиться». У результаті «добиті» невиконанням зобов'язань перед клієнтами, яким вони так добре і багато розповідали про видання, менеджери звільнялися. Після відходу їм видавали на руки «голий оклад». Ніхто не спромігся виплатити працівникам відсотки (природно, не прописані в жодному договорі, щоб організації не доводилося платити податки). На кожен новий проект або номер проекту набиралися нові співробітники, тому що старих на той час просто не залишалося.
Керівництво не цікавила стабільна, планомірна робота. Проекти тут, як і люди, відпрацьовувалися з урахуванням сьогочасної затребуваності і «викидалися». Наприклад, коли спостерігався сплеск на ринку нерухомості, компанія оголошувала про запуск тематичного журналу і починала продавати в ньому рекламу, до весільного сезону стартувала «розпродаж» рекламних місць в каталозі весільних товарів і так далі.
Був, правда, і один стабільний автомобільний проект, свіжі номери якого видавалися до моменту відкриття автомобільних виставок, але тут була інша проблема. Всі свої журнали компанія випускала без ліцензії. Точніше, під ліцензією давно оголошеної банкрутом організації. Зв'язки робили свою справу: як відомо - що для одних знак «заборонено», то для інших - зелена галявина.
Зарплата - це обіцянка щастя
Будь-який бізнес може бути вигідним, якщо НІКОЛИ і НІКОМУ в повному обсязі не виплачувати заробітну плату. Кращі фахівці в поєднанні з грамотно піднесеними «обіцянками щастя» робили свою справу. Люди приходили в компанію, працювали по два місяці і йшли. Щоправда, два місяці терпіли тільки найрозумніші і далекоглядні. З чого складалися ці два місяці? Місяць безпосередньо плідної роботи, дві покладені тижні очікування дати виплати зарплати і два тижні обіцянок і домовленостей керівника почекати, тому що «клієнти ось-ось повинні проплатити».
Ті менеджери, яким вдавалося отримати оплату за рекламу «налом» , забирали гроші собі в якості заробітної плати. Ті ж, чиї клієнти виявлялися солідними, що працюють тільки по безналу, були змушені щодня виловлювати керівника і випрошувати/вимагати свою зарплату. Більше за всіх страждали працівники, які не мають ніякого відношення до проплат - секретар, сисадмін, бухгалтер та інші. Всі вони отримували приблизно 30% обіцяних при прийомі на роботу грошей і по великій порції обіцянок щотижня.
У білоруській мові є чудова приказка «Абяцанка - цацанка, а дурневі радасьць». У дослівному перекладі це означає «Обіцянка - іграшка, а дурневі - радість".


Але ви уявити собі не можете, ЯКІ це були обіцянки. Вірили все, навіть «пропалені» співробітники. Адже, як ви розумієте, невиплата зарплати робилася не з нахабним, зарозумілим виглядом.
Начальник (великий фахівець з НЛП) сидів перед співробітниками з нещасним виглядом (Щукінське розшукує таланти!) І розповідав, на яку суму його в цьому місяці підвели клієнти, просив увійти в положення компанії, клявся, що такого більше не повториться, благав не кидати роботу, обіцяв підвищення і премію за терплячість, розписував мегаплани і прийдешні прибутки компанії - прямо перед вами, на листочку, малюючи графік зростання прибутку. Ну як такого не повіриш? .. Люди чекали, сподівалися і ... все-таки звільнялися з заборгованістю по зарплаті за 2-4 місяці.
Доводи, мовляв «жити нема на що», не допомагали, тому що мізерну зарплату керівництво все-таки виплачувало - близько 150-200 доларів на місяць.
І не страшний навіть суд!
Судів наш начальник не боявся. Якщо попередніх моїх керівників одне тільки згадка храму Феміди валило в шок і жах, то тут до суду і позивачам ставилися як до настирливим мухам, які заважають працювати.
... Так і не отримали розрахунку після звільнення співробітники через деякий час подавали до суду. Зрозуміло, перед цим їх ще тривалий час вмовляли «почекати» і пару раз видавали по 30-50 доларів. Але потім справа все одно доходило до суду.
Керівник поливав позивачів брудом, але рішення суду було не в його користь. Підписали мирові угоди колишні співробітники чекали виплат, але жоден з них так і не дочекався нічого хорошого. Шеф писав листи про відстрочки виплати грошей, подружився з судовим виконавцем (Бог знає, на яких умовах). У підсумку з арештом рахунку та майна став тягнути судісполнітель, заговорюючи зуби позивачам ...
Ну а саме керівництво знайшло ще багато шахрайських вивертів, як не дозволити списати з рахунків кошти. Наприклад, зарплата в банку бронювалося не на 10, а на 20 осіб, причому непомірні суми, які дорівнювали сумі прибутку. При всьому при тому гроші працівникам не виплачувалися, але регулярно поповнювали кишені керівництва.
Загалом, розповідати можна багато і довго. Питання в іншому - як вберегтися від таких місць роботи, як не дозволити себе обдурити?
Антишахрайська заходи
Наводити довідки про роботодавця. Якою б «апетитною» не виглядала вакансія, ніколи не вірте обіцянкам. Обов'язково наводите довідки - розпитайте знайомих, скористайтеся пошукачем, «порищіте» на тематичних форумах і в соціальних мережах, де співробітники з задоволенням діляться своїми враженнями від роботи в тій чи іншій компанії. Якщо вам і не вдасться дізнатися дрібниць, то напевно ви зможете з'ясувати головне - своєчасність виплати заробітної плати, порядність керівництва, психологічний клімат і так далі. Не погоджуйтеся на все що завгодно тільки тому, що зараз криза і проблеми на ринку праці. Може статися так, що на роботу вам буде ходити ще невигідніше, ніж сидіти вдома.
Геть сірі конверти. Зарплата в конверті - ось вже де справжня « цацанка ». Про те, що вам її повинні виплатити, ви можете розповідати потім кому завгодно, але допомогти вам вже не зможуть. Тим більше наївно вважати, що вам виплатять «кровно зароблені», але не прописані в контракті суми після звільнення.
Ближче до правди. Не соромтеся запитувати про «тутешніх порядки» у своїх нових колег. Є ймовірність того, що хто-небудь та й розповість вам правду, тобто як все йде насправді. Якщо справа погано, не сподівайтеся, що вас мине чаша сія. Просто йдіть.
Обіцяного три роки чекають. Ніколи і ні за яких обставин не вірте керівництву, обіцяємо вам золоті гори. Нехай головним принципом для вас буде презумпція винності шефа. Тобто начальник завжди бреше, особливо якщо він є власником підприємства. Він буде обіцяти вам що завгодно, аби тільки ви працювали, а він отримував прибуток і їздив на крутій машині, гуляв в дорогих ресторанах і будував шикарний будиночок.
Дружба дружбою, а служба службою. Якщо у вас склалися з начальством добрі стосунки, не думайте, що у вас не буде тих же проблем, що й у решти. Не виключено, що начальник ще не раз буде спекулювати на вашій «дружбу», звертаючись з проханнями «почекати».
Кожен працівник гідний свого місця роботи. Якщо вам не платять заробітну плату або відпускні, не цінують і годують обіцянками, значить, ви самі дозволяєте це робити. Ви самі опинилися в такому положенні, і тільки вам під силу його виправити. Тому не чекайте «дядька», який прийде і все зробить за вас. Швидше пишіть заяву!