Співбесіда. Психологічні пастки - шукаю роботу вакансії співбесіди стресове інтерв'ю.

Останнім часом багато хто з нас зіштовхнувся з проблемою пошуку роботи. Хто безпосередньо, хто побічно. Напруженість обстановки на кшталт військової. Навколо тільки й чути, що роботу знайти важко, вимоги до претендентів дуже піднялися, а зарплата знизилася. Одні вирішили перечекати кризу на запасах чи посібниках, а інші - продовжувати брати в облогу роботодавців.
Роботодавці ж, у свою чергу, неабияк підняли планку вимог до працівників. Крім того, що навіть на позицію молодшого менеджера доводиться готувати портфоліо, рекрутери запустили в дію безліч психологічних тестів, які використовуються раніше тільки при підборі топ-складу.
Дружимо проти кадровиків
Отже, будь готовий!
1. Інтерв'ю можуть перенести
Влаштовуючись в солідну компанію, ми маємо на увазі, що і ставлення до співробітників і претендентам буде відповідним - солідним і серйозним. Але не тут-то було. Вже зібравшись на співбесіду і стоячи в дверях своєї квартири, ти можеш отримати дзвінок від потенційного роботодавця: «У нас дуже важлива нарада, непередбачені обставини ... Давайте перенесемо зустріч? Коли вам буде зручно? »Так, безумовно, ситуація не з приємних. І без того напружені нерви запросто можуть дати збій. Але Боже тебе Бог дозволити собі вигук обурення: "Чому ж все так не солідно?!" Хитрому рекрутеру тільки цього й треба. Не приносить йому цього "задоволення". Вирази співчуття і готовність під'їхати в будь-який зручний час. Краще не в цей же день. Якщо екстрену нараду все-таки було, то нехай усе владнається.
2. Вас змушують чекати
Очікування - як відомо, одна з небагатьох речей, яку людина, за своєю природою, не може винести. Додаємо до цього прагнення скоріше зайняти жадану позицію, ідеї, плутаються в голові, тугий краватку, вузьку спідницю. Після 15 хвилин очікування (під чуйним наглядом секретаря) без пояснення причин не починайте злитися, а краще повторіть самопрезентацію. Твою стійкість і наполегливість оцінять.
3. Анкетування
Це, мабуть, завжди викликає обурення. А резюме тоді на що?! Красивим і рівним почерком заповнюємо всі, що не попросять. Навіть якщо це паспортні дані та досвід роботи. За час написання анкети людина розосереджується на деталях і перед інтерв'ю приходить трохи збитим з пантелику або роздратованим. Завжди про це пам'ятаєте.
4. Неcмолкающій телефон
Якщо вас собеседует менеджер з підбору персоналу, то його телефон зобов'язаний мовчати. У зворотному випадку створюється враження, що набір у компанію йде безперервно. Чому? Ніхто не хоче з ними співпрацювати? Зовсім ні. На це можуть бути, як мінімум, дві причини. По-перше, вас намагаються збити з заученого тексту, заплутати у власних свідченнях. Це перевірка не тільки на витримку, а й на вміння подати себе людині, яка вас не слухає. Уміння лаконічно закінчити розповідь, незважаючи на вимушені перерви. Постарайтеся не забувати вже сказаного, а чітко продовжувати розпочату лінію оповідання.


По-друге, з цієї бесіди інтерв'юер має винести максимум корисної інформації про вас. Говоріть короткими фразами, простіше і яскравіше. Вас повинні запам'ятати. Щось має перетягнути увагу на вас, а не на дзвінки.
Трапляється й таке ...
В одну міжнародну компанію терміново потрібен співробітник. Часу на введення новачка у курс справи та пояснення специфіки не було. Начальник підрозділу взявся самостійно проводити інтерв'ю з претендентами. Посада передбачала вміння гідно реагувати на труднощі та швидко приймати правильні рішення. Керівник вибрав саме стресовий варіант інтерв'ю. Ситуація, так би мовити, наближена до робочої.
Запрошуючи чергового претендента, він представлявся скромним менеджером з підбору персоналу. Намагався здружитися і посекретнічать з опонентом. У середині дуже приємної розмови телефон псевдоменеджера починав розриватися. Турботливі колеги співчутливо допомагали шефові. Після десятого нервово скинутого дзвінка на знову зателефонував обрушувався весь гнів, не вилите на попередніх, що дзвонили. Шукачу говорилося, що це якраз його начальство і надзвонює. Воно, мовляв, нетерпляче, нервове і забудькуватістю, вічно пристають зі своїми дурними проханнями. Не всі після подібних коментарів менеджера змогли знайти час на співбесіду з керівництвом. А хитрий начальник зміг вибрати самого стійкого бійця у свою обойму.

5. Нові методики
Якщо на інтерв'ю перед вами починають викладати якісь малюнки, схеми, зображення, вітаю, ви на справжнісінькому психологічному тестуванні. Якщо відбувається вам в новинку, то єдине, що можна порадити, це максимально розслабитися і ... говорити правду. Тільки не намагайтеся вгадати відповідь. Або йти від зворотного. Спосіб «пальцем у небо» теж не спрацює. Вірте в компанію, вони витратили чимало грошей на зарплату служби підбору персоналу.
6. Поліграф Поліграфович
Мета проходження детектора брехні - це не з'ясування реальності вашого професійного досвіду, а відсутність мети передачі корпоративних даних конкуруючим компаніям. В умовах кризи для виживання часто вдаються до промислового шпигунства. Якщо ви йдете з щирим наміром трудитися на благо компанії, то хоча б не хвилюйтеся. Так як розслабитися в кріслі у служби безпеки все одно не вийде.
Робота - це, безумовно, важлива частина нашого життя. Від якої, часом, залежить і особиста. Але це не повинно бути приводом погоджуватися на лише б якусь роботу. Це не тільки не принесе задоволення, але і не дасть можливості знайти себе. Куди важливіше робити те, що подобається і хочеться робити. Тільки так можна стати професіоналом своєї справи. Криза колись, як і всі, закінчиться, і після нього обов'язково будуть потрібні надійні працівники, професіонали своєї справи.
Поки є час, пробуй. Зараз ти можеш собі дозволити почати щось абсолютно нове.