Непорядність керівника: хто застрахований? - Трудовий кодекс затримують зарплату шукаю роботу.

Прийом на роботу - виключно цікавий процес. Потенційний роботодавець докладно вивчає вашу біографію, представлену у вашому детальному резюме, вивідує не тільки всю вашу «родовід», а й намагається влізти у вашу душу, дізнатися, як ви себе оцінюєте, на що розраховуєте, які плани будуєте (не тільки в кар'єрі, але і в особистому житті), зазіхає на ваше особисте життя (чим захоплюєтеся у вільний час), політичні погляди (до якої партії належите). Він намагається розкусити, що ви за людина, а ви в свою чергу намагаєтеся найбільш вигідно себе уявити - так, щоб серед десятка людей, які очікують години своєї співбесіди в приймальні, вибрали саме вас.
Думаємо тільки про себе
Психологи і кадрові рекрутери давно зробили на цьому бізнес - щорічно величезними тиражами розходяться книги і брошури типу «Як поводитися на співбесіді», «Як підготуватися до співбесіди »,« Як знайти роботу »,« Як сподобатися роботодавцю ". Я вже не кажу про сотні статейок на цю тему, що заповнюють всесвітню глобальну мережу.
Коли ви влаштовуєтеся на роботу, то зосереджені тільки на одному - на ... собі. Ви довго роздумуєте, що надіти, годинами прокручуєте в голові можливі питання й відповіді, радитеся зі знайомими.
У той же час ви не маєте ніякого доступу до інформації про компанію (дані, природно, є закритими). Як же ми можемо оцінити свого потенційного роботодавця? За його зовнішнім виглядом? По оздобленню офісу? За поведінкою? Ми ж не маємо можливості ознайомитися з рахунками компанії - дізнатися про розмір заборгованостей, про позовних заявах, поданих на компанію за борги, отримати інформацію, затримують чи тут зарплату і на який термін, визначити, чи порядна людина ваш потенційний керівник.
В абсолютній більшості випадків ми просто хочемо нормальну роботу. Адже звикли до того, що якщо ми вчасно приходимо на роботу, виконуємо всі зобов'язання перед керівником, то повинні отримувати за це зарплату. Ніхто (за винятком студентів на практиці) не працює просто заради розвитку якихось навичок, набуття досвіду та самореалізації. Ми влаштувалися на нову роботу, намагаючись вирішити свої старі проблеми: повернути борги, переїхати від господині в окрему квартиру, поправити здоров'я і так далі. Але, як виявляється, йдемо на величезний ризик. Адже ніколи не знаємо, з чим нам доведеться зіткнутися в реальності.
Головне - вірити ?..
Коли на співбесіді досягнута домовленість про бажаної заробітної плати, ви задоволені . Якщо вам до того ж пообіцяли, що ця сума «тільки для початку» і «через пару місяців вона виросте приблизно в 1,5 рази», ви просто щасливі.
Ви навіть не можете припустити, що вас можуть самим нахабним чином обдурити, адже ви звикли судити про інших по собі: раз кажете - значить робите. Логічно - навіщо начальнику обіцяти вам «міфічна» підвищення заробітної плати, якщо ви ще навіть не приступили до роботи? Став би він говорити про це, не будучи впевненим у стабільному розвитку компанії? .. Правда, це ваша логіка. Логіка вашого начальника може бути зовсім іншою. Наприклад, мотивувати, щоб ви більше намагалися, а при виникненні труднощів з виплатою заробітної плати - терпляче чекали, адже «терпіння буде винагороджено» і «потім отримаєте більше».
Сіра зарплата - чорна залежність
Ще цікавіше виявляється, коли ви дізнаєтесь, що ваш реальний заробіток - дуже далекий «родич» вашої офіційної зарплати. З різницею, наприклад, в 4-5 разів.
До речі, спочатку вам все одно: яка різниця - лише б гроші платили. Ви щиро співчуваєте приватному бізнесу і засуджуєте держава-кровопивцю, «обдирає» підприємців «як липку» на податках. Правда, потім виявляється, що офіційна зарплата - це дійсно захист прав працівника, оформленого, наприклад, з окладом в 150 доларів, а реально отримує близько 800 доларів.


Звичайно, якщо отримує ...
Припустимо, що вашу зарплату, пославшись на світову фінансову кризу, затримали на 2,5 місяця. Роботодавець повинен вам ні багато, ні мало, а 2 тисячі «зелених». Але, якщо ви надумаєте піти з компанії, де існують такі серйозні проблеми з виплатою зарплати, шеф видасть вам всього 375. Відчуваєте різницю? Впевнена, цю різницю відчуєте не тільки ви, але і ваша сім'я.
І ви ж нічого не доведете. Це одна з причин, по якій люди не звільняються з таких компаній. Їм шкода просто так віддавати свого начальника зароблені гроші.
- Це ж треба - 2 тисячі ... Як ти дотягла до такого? - Здивовано запитає подруга.
- Так вийшло, - промимрив ти.
І справді: хіба ти могла про це подумати? Особливо якщо раніше ніколи з таким не стикалася. І, звичайно, про реальну ситуацію в компанії ти дізнаєшся, тільки коли віллєшся в колектив. А відбувається це, як відомо, не відразу. Хіба хтось попередив тебе про те, що тут діється? ..
Шантаж та вимагання
Отримання зарплатні кожен місяць перетворюється для вас у процес шантажу і здирництва. Як? Дуже просто!
Шеф видає вам зарплату особисто. І, що важливо, по-перше, тільки на вашу вимогу. По-друге, на вимогу обгрунтованого - потрібно платити за квартиру, навчання, порвалися чоботи. По-третє, не без застосування погроз і шантажу: «ви ж розумієте, що якщо я не буду отримувати зарплату, то буду змушена шукати іншу роботу». По-п'яте, в 6-10 частинах.
- Траплялося, коли в мене зовсім не було грошей, я притискала шефа до стіни і говорила: «Мені навіть нема за що купити собі талон на автобус». Тоді йому не було куди діватися. Він діставав гаманець і давав мені «зі своїх особистих» (особисті у нього, бачте, є!). Мінімальна частину зарплати, яку видавав нам начальник, дорівнювала ... 5 доларам.
Було, правда, в нашому офісі дві людини (крім директора), які завжди вчасно отримували свою зарплату. Але для цього, як ви розумієте, потрібно мати особливий талант.
З іншого боку, ті, хто мовчав, не отримував «кровно зароблені» по 3-4 місяці. Просто тому, що не звик тріпати собі нерви, не вмів лаятися і вимагати. Так от, таких співробітників шеф ... завжди приводив у приклад, хвалячи за «високу ступінь лояльності» і «вміння увійти в положення компанії».
Знай права свої, співробітник!
А ще керівники намагаються «вішати локшину» своїм співробітникам. Наприклад, коли ті не виконують план за обсягами продажів, намагаються урізати їм оклад або взагалі не платять його, стверджуючи, що «ви для компанії нічого не заробили». Або змушують підписувати заднім числом додаткові угоди, які погіршують умови праці співробітників. Або коли співробітник хоче звільнитися у зв'язку з порушенням наймачем істотних умов праці (невиплата заробітної плати), змушує його написати заяву про звільнення на тій підставі, що співробітник ... не виконує план.
А ще керівник ніколи не платить людям, які йдуть з компанії, керуючись таким принципом: «Навіщо платити, якщо він іде? Краще віддати ці гроші тим, хто залишається ». А коли співробітники загрожують йому судами, він звинувачує їх у непорядності і відповідає: «І як скоро ви дочекаєтеся цих грошей за допомогою нашого суду? До того часу вже гроші зміняться ». І ... продовжує брехати, що ось-ось від партнерів повинні бути великі перерахування, і він все і всім віддасть.
Може бути, ви знаєте, а я не знаю, як застрахуватися від таких роботодавців. Тільки адже працівник абсолютно не захищений від таких ситуацій. Навіть якщо незабаром після звільнення він відправить скаргу до інспекції з праці, це нічого не змінить. Інспекція просто встановить порушення, але не зможе примусити керівника для виплати заробітної плати. А суди, як відомо, у нас йдуть довго ... А на які кошти в цей час жити і годувати сім'ю? .. Питання залишаються риторичними.