Діємо самостійно! - Робота мотивація організація.

Добре розвинена здатність до самомотивації - важлива якість для співробітника, та й взагалі одна з характеристик істинного професіонала. Самомотивація увазі, що ми здатні тривалий час самостійно планувати, а головне - контролювати процес власної роботи, не вдаючись для цього до зовнішніх стимулів. Здатність мотивувати себе власними силами виражена у всіх по-різному, але її можна розвинути. Отже, від чого залежить ефективність самомотивації?
Високий рівень
Рівень самомотивації визначається як особистісними особливостями людини, так і конкретною ситуацією. Ось основні чинники, пов'язані з самомотивацією і сприяють її ефективному застосуванню в робочій обстановці.
1. Локус контролю . Це поняття означає схильність людини приписувати відповідальність за події свого життя зовнішнім силам або ж своїм здібностям та зусиллям. Локус контролю формується в дитинстві і може бути зовнішнім чи внутрішнім. Якщо дитина відчуває повагу до себе і своїх цінностей, увагу до власних потреб і загальне прийняття, він знаходить впевненість у своїх силах і схильний нести відповідальність за свої вчинки. Так формується внутрішній локус контролю, люди з такою схильністю називаються інтернали. Вони, як правило, врівноважені, спокійні, доброзичливі у спілкуванні. Навпаки, діти, яких батьки в цілому придушували і виховували авторитарно, дорослішаючи, як би зберігають потреба в зовнішньому контролі і напрямку своїх дій. Іншим вони довіряють більше, ніж собі, відчуваючи бажання виконувати чиюсь волю. Так виявляється зовнішній локус контролю. Екстернали можуть бути більш схильні до тривожності, підозрілості і конформності.
2. Навички ассертивної поведінки як уміння спілкуватися таким способом, щоб безконфліктно досягти свого. Мається на увазі, що Ви, відстоюючи свої права, готові відкрито сказати про свої переконання і почуттях, і все це, не проявляючи злоби чи зверхності. Крім цього, ассертівность передбачає певну особистісну автономність, незалежність від чужої думки та оцінки оточуючих, що і є найважливішим елементом в структурі самомотивації. Подібне вміння побачити в проблемі її рішення, впевненість у собі і готовність брати на себе відповідальність - невід'ємні елементи навику самомотивації.



3. Оптимістичний настрій . Схильність мислити в позитивному, оптимістичному ключі побічно характеризує людину як здібного до високої самомотивації. Бути оптимістичним - не означає бездумно «вірити у краще». Оптимісти вважають невдачі у своєму житті тимчасовими, випадковими і відбулися не з їх вини або не тільки по ній. Навпаки, песимісти схильні думати, що неприємності закономірні, постійні і відбуваються з їхньої вини.
4. Здатність до творчого мислення, креативність . Уміння відходити від стереотипів - добрий помічник у справі самомотівірованія.
5. Новизна виконуваної діяльності . Щось нове в роботі завжди підсилює мотивацію.
Мотивуй це
Успішність самомотивації багато в чому заздрості від того, наскільки адекватно Ви оціните початкову потреба в ній як у засобі контролю. Умовно розглянемо три рівні, на яких процес самомотивації виглядає і протікає по-різному.
Перший рівень - найлегший. Фактично його описують тимчасові коливання в Вашому бажанні працювати і загальної працездатності, наприклад, протягом робочого дня. Як така, самомотивація не грає тут ключову роль. На перший план виступає не бажання виконувати певну діяльність, а недоліки в її організації (невірне планування, нестача часу) або ж просто Ваші індивідуальні добові ритми або коливання стану здоров'я.
Умовний другий рівень, який можна описати як власне систематичне невдоволення виконуваної роботою, помилкові дії, і, як наслідок, не цілком сприятливий емоційний фон вже потребує більш серйозного підходу. Тут потрібно визначитися, орієнтовані Ви більше на досягнення успіху або ж на уникнення невдачі. Відповідно до цього Ви зможете попрацювати над самомотивацією і посилити її ефективність.
Ну, а третій рівень, який можна описати як постійне відчуття дискомфорту на роботі, вже вимагає не тільки зміни самомотівірованія, а й аналізу ситуації в цілому. Ймовірно, виконувана діяльність абсолютно перестала відповідати Вашим цілям та інтересам, а значить, проблема не в самому бажанні не працювати, а не працювати саме на даній позиції. У такому разі, це вже більш глобальна проблема, що вимагає інших підходів до її розв'язання.