Мистецтво звільнення - Трудовий кодекс звільнення співробітника шукаю роботу.

Кажуть, звільнитися - це не менше мистецтво, ніж влаштуватися на роботу. Так, важливо не «опуститися» до переходу на особистості, вести себе достойно і залишити про себе сприятливе враження. Але про це легко міркувати лише теоретично. Адже глибоко відрізняються і причини звільнення, і психологія керівництва, і умови, в яких йде співробітник.
Тортики-цукерки
За традиціям слов'янської гостинності, відповідно до яких на роботі прийнято відзначати не тільки День народження і Новий рік, але і 23 лютого, 8 березня, День матері, професійне свято, весілля, хрестини, догляд і повернення з відпустки, само собою зрозумілим вважається і « проставив »з причини звільнення. Тому, як правило, не викликає подиву, коли в останній робочий день звільняється працівник приносить торт чи цукерки, а то й зовсім в обідню перерву або після роботи накриває стіл своїм колегам.
Відзначення догляду може проходити в самих різних варіантах . На «торжество» можуть бути запрошені як всі співробітники, так і обрані - коло тих, з ким близько спілкувався або навіть товаришував минає співробітник, а свято може проходити не тільки в офісі, але і вдома.
Накривати або не накривати стіл - цю проблему кожен вирішує по-своєму. Найчастіше це залежить від згуртованості колективу, комфортності атмосфери, в якій працювала людина, відносин з колегами і керівництвом.
Звільнення звільненню ворожнечу
Деякі причини звільнення не викликають жодного ажіотажу серед керівництва, а також залишаються у компанії співробітників. Наприклад, природне прагнення людини поправити здоров'я, знайшовши менш напружену роботу або навіть звільнившись «в нікуди», бажання мами приділяти більше уваги часто хворіє дитині, намір піти з-під «даху» і почати власний бізнес.
І зовсім інша справа, якщо вам, наприклад, запропонували більш високу посаду в компанії того ж профілю. Або якщо ви йдете виключно через конфлікт зі своїм безпосереднім керівником. Або, чого доброго, вас запідозрили в «зливі» інформації конкурентам.
Таким чином, звільняючись з цілого ряду причин, навіть при пекучому бажанні, неможливо піти мирно. Втім, багато хто цього бажання і не відчувають. Особливо ті, хто йде «шукати правди» по судах, домагаючись виплати преміальних, бонусних і т.д. Або пише скарги у відповідні інстанції з метою відновлення «справедливості».
Причини звільнення: говорити чи мовчати?
Якщо співробітник звільняється з компанії унаслідок конфлікту, це означає , що у нього і керівника так і не вдалося знайти підхід один до одного. Адже саме по собі наявність конфлікту ще не означає непримиренну ворожнечу. Конфлікт можна і потрібно вирішувати, виходячи на новий рівень взаємодії керівника і підлеглих.


Найпарадоксальніше, що нерідко після звільнення працівника проблема, яку він піднімав у свою «перебуванні», все-таки вирішується керівником. Щоправда, «лаври слави» нікому не дістаються. Начальник робить вигляд, що сам прийшов до цього рішення, забуваючи ім'я того, хто «кістьми» ліг заради позитивного вирішення питання.
При цьому нерідко співробітники заявляють у розмовах один з одним: ось буду звільнятися, обов'язково скажу ВСЕ в особа начальнику! На практиці це роблять рідкісні люди. Чому? .. По-перше, за великим рахунком їм вже все одно, що буде з компанією і колективом. Коли вони приймають рішення про звільнення, то, як правило, ставлять для себе «хрест» на підприємстві. По-друге, просто «не хочеться з'ясовувати відносини». По-третє, вони побоюються того, що керівництво (особливо якщо підприємство знаходиться в невеликому місті) буде мстити співробітнику, користуючись своїми зв'язками. У результаті їх шанси на працевлаштування значно знизяться. Не так уже й рідко начальники (особливо впливові) погрожують своїм підлеглим: «Та я можу зробити так, що тебе в цьому місті взагалі нікуди на роботу не візьмуть!»
З іншого боку, співробітник замислюється: а що з того , що я збираюся сказати, невідомо керівникові? .. Напевно, він і сам в курсі, що «тремтить над кожною копійкою», «хамить співробітникам», «несправедливо розподіляє премію», «не створює нормальних умов для роботи» і т.д.
Політика партії
Але чи все в «справі звільнення» залежить від самого співробітника? Адже не секрет, що є компанії, з яких все і завжди звільняються зі скандалами. А що минає співробітник завжди вважається «зрадником», який, як щур, тікає з «потопаючого корабля» (наприклад, якщо працівник іде у нелегкі для фірми часи).
При цьому після звільнення співробітника з компанії прийнято не згадувати його добрим словом, а, навпаки, лише вказувати на помилки і те, як Сергій Іванович ледь не занапастив «наш успішний бізнес». У більшості випадків начальство робить вигляд, що «ніхто такої» ніколи не працював в компанії.
Зрозуміло, навіть мови йти не може про те, щоб колишній співробітник зайшов до колег на чашечку чаю. Відомі випадки, коли навіть за розмову в коридорі з екс-колегою працівникам доводилося виправдовуватися перед керівництвом, писати пояснювальні і т.д.
На щастя, далеко не на всіх підприємствах лояльність і відданість прирівнюється до «відданості Батьківщині і партії ». А тому багато керівників розуміють, що «риба шукає, де глибше, а людина, де краще». Якщо ви звільняються саме в таких умовах, можете вважати, що вам дуже пощастило. Вам не потрібно опановувати мистецтво звільнення. Адже це мистецтво втілено в життя.