Кастинг очима роботодавця - робота бос співбесіду кастинг.

Мені не раз доводилося користуватися послугами кадрових агентств з підбору персоналу, але не в якості спеціаліста, а в якості роботодавця. Відбір або кастинг, як це модно зараз називати, процедура не з приємних, зате безцінна в плані особистого досвіду. Адже в житті не завжди обираєш ти, коли-небудь, може бути, вибирати будуть тебе.
Для першої співбесіди в кадровому агентстві запросили п'ять кандидатів і мене в якості роботодавця. Мені потрібні були фахівці для кондитерського виробництва. Умови - невеликий або великий досвід і відповідальність - все. Переді мною сиділи жінки, готові хоч завтра зайнятися справою, їх влаштовувала заробітна плата, режим роботи і місце розташування фабрики. Перше, що створювало неприємне враження, - погляд всіх п'ятьох. Вони, такі ж люди, як я, давали зрозуміти мені моя перевага: хтось дивився із заздрістю, хтось запобігливо, в загальній складності створювалося враження, що вони відчувають себе товаром.
Думаю, що лише одиницям на моєму місці це б лестило. Нормальному ж людині відчувати себе рабовласником не комфортно. Виходить, що помилки починаються не з одягу і парфуму, а з погляду. Щоб власний погляд не принижував, попрацюйте над своїми відчуттями напередодні співбесіди. І як би сильно вам не хотілося влаштуватися на цю роботу, не втрачайте своєї людської гідності. Не потрібно випромінювати зайву впевненість у собі, ведіть себе як при звичайній розмові з тим, хто вам цікавий.
Співробітниця агентства всіх представила і дала короткі рекомендації. Далі слово надали кандидатам. Не чекаючи своєї черги, одна з жінок голосно і швидко, ніби їй ось-ось заклеют рот, стала кричати: «Візьміть мене, а!?! Ви не пошкодуєте. Такого досвіду, як у мене, немає ні в однієї з них, я вже про всіх тут знаю (окинула бридливим поглядом конкуренток). Я працювала ...


(перераховує), я знаю 100 видів кондитерських виробів, мене через два місяці кличуть у шикарне місце, але я готова працювати у вас! »Її натиск, небажання рахуватися з тими, хто поруч, мене налякали. Цілком можливо, що таким досвідом роботи не могла похвалитися жодна з інших претенденток на місце, але уявіть собі цю людину в колективі? У більшості випадків ви приходите працювати в команду, і від того, як ви ладнаєте з людьми, залежить дуже багато чого. Перевірити наявність або відсутність цього цінного якості нескладно.
Наступна претендентка, мабуть, вирішила пройняти мене своїми життєвими негараздами. Вона розповіла, що її скоротили три місяці тому, майже зі сльозами на очах описувала подробиці. Вдома в неї, як з'ясувалося, син, який хоче їсти, і чоловік, який так само, як і вона, не працює. Мені шкода їх, безсумнівно. Але було відчуття, що у мене просять не роботу, а грошей.
Все в кінці кінців висловилися, далі у них була можливість поставити питання мені. Мені сподобалася дівчина спокійна і розважлива, яка запитала про те, яка навантаження за зміну, попросила докладніше описати умови праці. Я зрозуміла, що людина не боїться роботи, а приміряється, намагається розрахувати свої сили. Вона чесно сказала, що досвід у неї в цій справі невеликий, але їй цікаво працювати і надалі вона б хотіла стати професіоналом саме в цій області.
Мають рацію англійці, які говорять так: «У вас ніколи не буде другого випадку справити перше враження ». Загальновідомо, що від 65% до 80% інформації про людину визначається враженням від першої зустрічі і формується протягом перших десяти секунд знайомства та перших десяти секунд розмови. Найчастіше саме це перше враження, яке ви виробляєте, може мати вирішальний вплив на вашу подальшу долю, наприклад, при прийомі на роботу.