Сімейний підряд - Плейбой Дісней Etro Х'ю Хефнер.

«У нас - сімейна справа. Тато - директор, мама - головбух, брат - менеджер, його дружина - секретар. Навіть охоронець - мій двоюрідний дядько. А я закінчую вуз і стою перед вибором - йти працювати в сімейне підприємство або ж піти у вільне плавання. З одного боку - підтримка родичів, ніхто не обдурить, з іншого - і від рідних потрібно коли-небудь відпочивати. Боюся, все встане з ніг на голову - вдома будемо говорити про роботу, а на роботі - про особисте ... »
З листа Ольги К.
Дійсно, робота з родичами , як палиця про два кінці. Сімейні компанії не завжди довіряють людям з боку і намагаються набирати в штат рідню. Вважаючи, що «родинні душі» об'єднує спільна мета і моральні зобов'язання, та й фінанси довірити рідні набагато простіше, ніж людині (хоч би яким чудовим фахівцем він не був) з боку. Проте фахівці з управління в один голос стверджують, що робота серед родичів, тим більше, коли частина з них керує, а інша підпорядковується, не принесе користі жодній стороні, ні інший.
Скажи мені, хто твій батько, і я скажу, хто ти
«Є багато способів зробити кар'єру, але найвірніший з них - народитися в потрібній родині», - істинність цих слів на ділі довів американський магнат Дональд Трамп . Мільйонер народився в забезпеченій сім'ї, здобув освіту, успадкував високий пост батька й примножив сімейні багатства. Але не всі сімейні підряди доживають до «престолонаслідування».
Це тільки на перший погляд здається, що працювати з рідними - одне задоволення. Та й дитина, підростаючи, вже знає, чим займатиметься - турботливий батько заздалегідь підготував тепленьке містечко під своїм крилом. Йому не доведеться витрачати час і сили на адаптацію і притирання - «Ба! Знайомі всі обличчя! », Та й працювати у великій сім'ї - одне задоволення.
Але дружна сім'я на роботі і вдома - щось із категорії казок. Родичам дорогого варто зберегти хороші відносини, зайшовши на поріг будинку, якщо перед цим на «фірму» пройшов розбір польотів за недоробок і недоробкам кровиночки. Та й ще цей самий «розбір» може продовжитися в рідних пенатах! Те ж саме стосується і домашніх розбіжностей. Прийшовши на роботу, родичі можуть на шкоду навіть загальному сімейній справі продовжувати «дутися» один на одного.
Трудовий рада
Природно, тут варто строго розподілити робочі і домашні кордону. На роботі - тільки про справи, вдома - тільки про турботи домашніх. Не варто перекладати «по-свійськи» роботу на плечі колеги-родича, мовляв, наступного разу я за тебе дороблю. Звичайно, дружба дружбою, сім'я сім'єю, але кому приємно протягом довгого часу віддуватися за іншого?
Вхід з родичами заборонений!
«Хочеш втратити друга - дай йому грошей, хочеш втратити родича - поклич його на роботу », - свідчить сувора народна мудрість. Зараз багато компаній забороняють службове спорідненість. А все тому, що люди, пов'язані родинними відносинами:
- навіть на робочому місці вирішують особисті проблеми;
- роблять один одному незаслужені поблажки;
- «прикривають» недоробки і явні огріхи.
Це далеко не повний список, за яким службове спорідненість не приймається на "ура» роботодавцями.
«Краще вже я допоможу родичу матеріально, ніж покличу його на роботу». Така позиція багатьох власників заводів-газет-пароплавів. І це образливе для родичів рішення абсолютно виправдане. Особисті стосунки заважають об'єктивної оцінки діяльності, та й негативні коментарі щодо роботи близької людини складно давати, а виникаючі робочі конфлікти можуть зіпсувати особисті відносини.
Досить часто буває, що родич начальника несе багато проблем для решти колективу. По-перше, це невиправдані амбіції і завищені вимоги при відсутності професійних навичок. По-друге, покласти відповідальність за прийняття рішень, за їх виконання і можливі помилки на родичів дуже складно. Їм частіше, ніж країна не помітила в спорідненості співробітнику, багато прощається, від них не чекають компетентності та повної віддачі. І, як правило, родичі боса перетворюються на головний біль для його підлеглих. Хоча б тому, що при «чужака» не можна обговорити, покритикувати (а без цього, погодьтеся, нікуди) шефа - «закладе».
Трудовий рада
Щоб заслужити повагу інших колег, необхідно працювати «на забій», якісно виконувати всі доручення і не звалювати справи на плечі ні родича-колеги, ані просто колеги. Якщо відчуваєте, що не зможете виправдати очікувань «поселив» вас родича, дайте «задній хід», тобто краще ще раз подумати над вибором місця роботи.


Тим більше, що можливість зробити запаморочливу кар'єру під керівництвом когось із родичів приблизно дорівнює ймовірності такого ж зльоту в організації, не пов'язаної з тобою сімейними узами. Так чи варта гра свічок?
Донечко моя, трубадурочка ...
Окрема розмова заслуговують робочі відносини «батько - начальник, нащадок - підлеглий». Ось вже притча во язицех. Особливо «во язицех» інших працівників ...
І хоча батько-бос намагається поставити своє дитя на більш нижчу кар'єрну сходинку, щоб той зміг «набити гуль» і отримати безцінний досвід, для іншої частини «населення» організації бідна дитина все одно залишиться «батечка-маминим». Вони побоюються і того, що «родственнічек» буде приходити на роботу тільки для того, щоб випити чашку кави, зробити пару телефонних дзвінків і упорхнуть за своїми, «родственнічьім», справах. А вся робота, природно, ляже на їх і без того мозолясті плечі.
Не варто списувати з рахунків і той факт, що справедливий рідної шеф буде вимагати з дитини-підлеглого втричі більше, ніж з інших. Тут тобі ніяких поблажок і ніяких «півгодинки раніше з роботи».
Трудовий рада
Приходити раніше за всіх, йти пізніше за всіх, працювати більше за всіх - ось основний девіз підлеглих -дітей. Ніяких скарг «таткові» на лютого і несправедливого колегу! Затуляти вуха (або діяти за принципом «влетіло-вилетіло») на обговорення колег дорогоцінного шефа. Не варто запобігати перед більш старшими та досвідченими колегами, інакше вони можуть перетворити «нетями» на інструмент для маніпулювання начальством. Краще спілкування з колегами - нейтралітет.
Мама? Ні, не мама
Працювати під керівництвом родича - важке завдання. Якщо ви звикли називати в домашній обстановці рідного дядька просто дядьком Колею, маму - мамою, а брата - Шуриком, то в діловій обстановці ситуація кардинально змінюється. Чи зможете ви звертатися до всіх «родичам» шанобливо по імені-по батькові, не ховаючи очі і не посміхаючись? Якщо вам це важко дається, потренуйтеся заздалегідь, не тягніть до останнього моменту, інакше є ризик «промимрити» перед колегами щось незрозуміле на радість злостивців і до вашого з родичем сором.
В одній упряжці тато і донька
Дружина безробітного Х'ю Хефнера одного разу дорікнула чоловіка в тому, що він невдаха і не може забезпечити їх дворічну доньку Крісті. На що благовірний поклявся, що кардинально змінить ситуацію і подарує доньці цілу імперію! Не підвів Х'ю, а до закінчення університету подорослішала Крісті отримала від батька пропозицію попрацювати в його новоствореної корпорації Playboy . Наступним кроком заповзятливої ??дівчини став пост президента корпорації, який ще зовсім недавно займав батько. Саме при Крісті Playboy «вийшов» в Інтернет, а зображення фірмового кролика стали активно прикрашати одяг та ювелірні вироби. Беззмінний реальний лідер Playboy впевнено справляється з усіма труднощами, а сам же Х'ю лише проводить час у величезному особняку в оточенні прекрасних Банні-герл.
Брат ти мені?
Знаменита шведська меблева імперія «Ікеа» - сімейне підприємство. Зараз їм «завідують» три рідних брата. Вони створили усередині компанії особливу атмосферу - тут не знають особливих привілеїв для братів-начальників, вони ніяк не показують своєї переваги, і навіть самий нижчий за посадою співробітник може звернутися до них на «ти». При такому ставленні до людей і справі компанія проіснує ні одне сторіччя!
Ще один приклад сімейності - брати Дісней . 16-річними молодиками вони втекли з дому, об'єднали свої скромні ресурси і відкрили невеликий магазинчик у гаражі рідного дядько. Вони тулилися у крихітній кімнатці удвох, причому старший Рой готував на двох. Йдучи пліч-о-пліч, брати відкрили свою першу студію і наблизили мрію про створення анімаційних фільмів. Довгий час Уолт і Рой виконували всю роботу тільки вдвох і випускали фільми для американських солдатів. Тільки пізніше Уолт, посварившись з братом, вийшов і став працювати над мультфільмами та художніми фільмами для дітей, заснувавши «Світ Діснея».
Мама, тато, я - разом дружня сім'я
Італійський дім моди «Etro» - приклад щасливого сімейного бізнесу. Засновник і головний директор - Джиммі Етро. Син Кін - креативний директор і дизайнер чоловічих колекцій. Дочка Вероніка - дизайнер жіночих колекцій, старший син Джакобо відповідає за виробництво тканин та аксесуарів, а їх мама «працює» порадником.