Командир в спідниці.

Начебто і XXI століття надворі, і суспільство претендує на цивілізованість, а до жінки-керівника ставляться так само насторожено, як і до жінки на кораблі.

Вертикальна межа
У ділових колах США навіть ввели в обіг поняття "скляна стеля". Метафора ця жодним чином не пов'язана з дизайном інтер'єру, а відбиває той сумний факт, що в багатьох організаціях існує своєрідна невидима межа, вище якої жінки просунутися не можуть. У деяких країнах можливість жінки стати керівником настільки мала, що можна говорити про "бетонному стелі". У Японії, наприклад, жінки становлять усього лише близько 10% всього керівного складу фірм і корпорацій. У цій країні вся система просування по службових сходах побудована таким чином, що чоловік перед виходом на пенсію обов'язково отримує керівну посаду хоча б нижчого чи середнього рівня. Для жінок такого не передбачено. У Південній Кореї жінок-керівників ще менше - всього 2%. Найбільш просунутою в цьому відношенні є Швейцарія - там 48% жінок обіймають керівні посади. А дослідники американської компанії "Грант Торнтон" з'ясували, що найбільша кількість жінок-керівників доводиться ... на Росію. За статистикою у 89% російських підприємств верховодять жінки. На другому місці в цьому списку - Філіппіни. У цій країні під жіночим керівництвом виявилися 85% всіх підприємств. Бронза дісталася США - 75%. А Нідерланди і Пакистан потрапили до списку країн, де в керівництві представниць прекрасної статі практично не зустрінеш.

У головній ролі ...
Але, навіть досягнувши нехай не самих захмарних, але все ж висот, ти повинна бути готова до того, що тебе можуть сприймати не так, як ти себе підносиш, а так, як це зручніше підлеглим. А значить, твоєї стане одна з п'яти ролей.

? "Матінка-квочка"
Наймолодші підлеглі мають надію на твої добродушність і милосердя, сподіваючись, що їм з рук зійдуть всі помилки і прокази.

? "Спокусниця"
Ти можеш з піною у рота доводити, що чесно проклала дорогу до керівної позиції не грудьми, не будь-яким іншим місцем, а виключно розумом, але завжди знайдуться ті, хто вважатиме це банальним виправданням. Тому краще нічого не доводь.

? "Талісман"

З боку підлеглих ставлення до тебе позитивне, але несерйозне. Ти, звичайно, на їхню думку, мила особа, але зовсім не ділова. А призначення тебе на цю посаду на кшталт ставкою в азартній грі - авось принесеш удачу!

? "зазнайка"
Ти й справді володієш ділову хватку і навіть вмієш бути жорсткою, якщо того вимагає ситуація. Для підлеглих ця новина з розряду сенсацій і природних аномалій. А тому тебе можуть ізолювати від неформального спілкування, порахувавши, що твоя владність в деяких ситуаціях - не виробнича необхідність, а прояв зоряної хвороби.




? "Синій панчіх"
Ну як же без цього славного стереотипу. Якщо жінка вибилася в керівники - значить, на особистому фронті у неї непробудная тиша. Прикро усвідомлювати, що твоя жіноча чарівність ставлять під сумнів, але краще не звертай уваги, адже, швидше за все, це прояв заздрості. Адже думають так переважно жінки-підлеглі.

Хибна тривога
Така настороженість по відношенню до жінок-кар'єристок марна. У багатьох ситуаціях жінки проявляють себе набагато більш розумними керівниками, ніж чоловіки.

У чому ж сила і переваги леді-бос?
- Жінки-менеджери прагнуть до того, щоб підлеглі пкоордініровалі свої інтереси з інтересами групи, ставлячи перед собою більш широкі цілі. Їм важливо, щоб в організації кожен займав "своє" місце і отримував від роботи задоволення. Тому ретельний підбір кадрів для жінки-керівника - не примха, а застава продуктивність і успішність організації.

- Свою владу жінки пов'язують з особистими якостями: чарівністю, товариськістю, умінням інтенсивно працювати, - а не до займаної посади. Шанси, що "бос в спідниці" буде страждати самодурством, не так високі. Чоловіки грішать цим частіше.

- Жінки-менеджери намагаються якомога частіше відзначати заслуги підлеглих у письмовому вигляді або усно в присутності інших співробітників. Вони не тільки об'єднують співробітників, але і вміють надихати їх, демонструючи захоплення навіть самими незначними успіхами.

- Жінки - більш гнучкі у вирішенні питань, готові до нестандартних рішень, до кадрових перетворень, до зміни методів керівництва в критичних ситуаціях .

- Жінка-керівник більше піклується про мотивацію підлеглих і про корпоративну культуру. Тому для неї поняття "соцпакет" - не порожній звук, а норма заохочення та мотивації праці.

Не такий страшний чорт ...
Як б чоловіки не боялися опинитися під каблуком у начальства, самі ж згодом визнають перераховані переваги жіночого керівництва. Учені опитали жителів більше 10 європейських країн і зробили приємні для жінок висновки. Більшість чоловіків визнають, що, займаючи місце начальника, жінки рідше "зриваються", з ними легше вирішувати будь-які питання, вони не стільки залежать від настрою і краще дбають про підлеглих. І хоч жінкам люблять приписувати зайву емоційність, практика показує, що жінки-керівники грамотно і вміло керують своїми емоціями. Ми не думаємо виключно про бізнес, непримиренного і нещадному. Яке підлеглим, що допомагає справі утриматися на плаву, - це цікавить жінку-керівника нітрохи не менше. Хіба це погано?