Як стати улюбленицею шефа 14 вірних способів.

Поглянь навколо: скільки розумних, талановитих і перспективних співробітників роками сидять на одному і тому ж місці без будь-якої надії на підвищення! У той час як інші "кадри", не такі здібні, але куди більш активні і кмітливі, легко і швидко створюють собі репутацію цінних працівників і домагаються розташування начальства. І знаєш, як їм це вдається? Вони вміють ефектно подати себе і свою роботу.

"Як це несправедливо!" - Скажеш ти. У якійсь мірі - так. Але сама подумай: як може вічно зайнятий бос здогадатися про твої виняткових здібностях, якщо ти наполегливо не бажаєш їх демонструвати? Адже не дарма кажуть: талантам треба допомагати, бездарності проб'ються самі. Стань нарешті продюсером власного таланту, якщо відчуваєш себе недооціненим професіоналом. Відкинь непотрібну скромність - і вперед, покажи товар лицем, тобто зроби все, щоб бос побачив в тобі підпорядковану своєї мрії.

№ 1. Повідомляй босові тільки хороші новини

Варто рази три поспіль приголомшити його яким-небудь неприємною звісткою, як у нього на тебе виробиться рефлекс: "Знову вона прийшла! Значить, у нас знову проблеми ... " Будь розумніший - не псуй свою репутацію подібними невигідними асоціаціями. Зрештою, у кожного начальника є секретарка, прямі обов'язки якої - інформувати його про все те, що трапилося в офісі. І ніколи не відпускай шанс першою повідомити босові щось добре - так ти станеш для нього "променем світла в темному царстві". Тільки перш, ніж бігти до нього в кабінет з радісною звісткою, перевір достовірність інформації, щоб не опинитися в дурному положенні.

№ 2. Будь на увазі
Активно бери участь у всіх професійних обговореннях, летючках та зборах. Сідай так, щоб шеф тебе бачив (бажано напроти нього). Став питання, вставляй ремарки, що вносяться пропозиції, зважуй всі за і проти, вголос аналізуй робочу ситуацію ... Загалом, веди себе як повноцінний член колективу, що має власну думку. Таку співробітницю важко не помітити й не оцінити по достоїнству.

№ 3. Хвали боса
Особливо якщо є за що. Адже він теж людина і має потребу в тому, щоб його вдалий проект або операцію схвалили не тільки "вищестоящі товариші", але і власні підлеглі. Головне - робити компліменти грамотно і не переходити межу між щирою похвалою і підлабузництвом (навіть у завуальованій формі).

№ 4. Подружись з його секретаркою
Тому що вона права рука шефа і при нагоді може як допомогти тобі, так і нашкодити. Якщо ти налагодиш з нею контакт, то будеш у виграшному становищі: вона попередить тебе, коли до шефа краще не заглядати; оперативно доповість про тебе, якщо тобі терміново потрібна аудієнція боса; у вигідному світлі представить твою ініціативу і повідомить про прийдешню реорганізацію твого відділу. І не забувай, що багато начальників (особливо якщо вони очолюють великий колектив), бачать своїх співробітників саме очима секретарки. Тобто від неї частково залежить твоя репутація!

№ 5. Навчися оцінювати ситуацію
Не варто напружувати боса своїми проблемами (позачергової відпустку, надбавка до зарплати), коли в компанії аврал або НП. У цей час турбувати його своїми приватними заморочками в кращому випадку марно, у гіршому - небезпечно. Того, хто в критичну хвилину не займається порятунком спільної справи, а дбає про себе, коханого, начальник може запросто звільнити (в серцях, звичайно, але хіба від цього легше?).

№ 6. Намагайся не брати лікарняний
По ідеї, краще взагалі не хворіти. Але, якщо ти все-таки підхопила якусь ГРВІ, яка загрожує знищити весь колектив, не намагайся самовіддано перенести хворобу на ногах. Звичайно, є такі наївно-безсердечні шефи, які в подібному героїзм вбачають доказ відданості співробітників, готових заради інтересів фірми пожертвувати власним здоров'ям. На щастя, таких меншість. Розумний начальник повинен піклуватися і про здоров'я підлеглих, і про своє власне і з розумінням ставитися до твого вимушеного відсутності на роботі. Але не треба цим зловживати - підписуючи твої нескінченні лікарняні листи, шеф навряд чи буде вважати тебе надійним кадром, на якого можна завжди розраховувати. Так що зміцнюй імунітет і завжди будь у формі.

№ 7. Подавай йому тільки блискучі ідеї
Ідеї бувають стоять і безперспективними. А співробітники, які їх висувають, діляться на дві відповідні категорії. Якщо ти вирішила уславитися генератором ідей, ні в якому разі не пропонуй шефу що потрапило тільки заради того, щоб щось запропонувати. Втім, навіть вартісну ідею треба вміти подати. Важливо не просто чірікнуть щось незрозуміле на черговому обговоренні справ фірми, а чітко і докладно викласти свою думку. До речі, це врятує тебе від плагіату з боку шефа, якщо він любить "красти" ідеї підлеглих і видавати їх за свої. Звичайно, співробітниць, які як би ненароком поставляють хороші ідеї, начальство дуже навіть цінує, тільки от вголос не хвалить і по службових сходах не рухає.




№ 8 . Відповідай його очікуванням
Взагалі-то, багато начальників не можуть чітко сформулювати, чого, власне, вони чекають від підлеглих, сподіваючись на їх догадливість. Сама вірна тактика в такій ситуації - спостерігати і робити висновки. Бос не любить, коли його турбують до обіду? Не з'являйся в його кабінеті до трьох годин дня. Він виходить з себе, якщо його перебивають? Зроби над собою зусилля, дочекайся кінця його монологу і спокійно встав своє слово. Він не виносить червоний колір? Прибережи свій пурпурний костюм для іншого випадку. І, найголовніше, ніколи не вимовляй фразу "Я взагалі не розумію, чого ви від мене хочете!". Шеф відразу запідозрить, що ти натякаєш на його нездатність ставити завдання, і в помсту може звинуватити тебе в непрофесіоналізмі.

№ 9. Берись за складні і неприємні завдання
Співробітника, який зумів "витягнути" провальний проект, а тим більше зробити його прибутковим, будуть цінувати на вагу золота. Так що ти тільки виграєш, якщо сама запропонуєш свою кандидатуру босові, що обмірковує, кого б ощасливити своєю довірою. Тільки не обіцяй більше, ніж можеш зробити. Невиконані зобов'язання здатні перекреслити всі твої колишні заслуги, а відновлювати репутацію-справа досить обтяжлива. Іноді, розсудливо оцінивши свої можливості, краще відмовитися від сумнівного тріумфу, ніж ризикнути і потерпіти повне фіаско.

№ 10. Намагайся виконати всі завдання боса
Навіть самі важкоздійснювані. Забудь про таких аргументах, як "це неможливо", "це не входить в мої обов'язки", виголошених безапеляційним тоном. Тим самим ти розписуєшся у власній безпорадності і ризикуєш взагалі втратити місце. І потім не треба здаватися відразу! Візьми тайм-аут і обміркуй "нереальне" доручення. Може бути, воно все-таки здійснимо? Якщо ні, то спокійним тоном повідом про це шефові, називаючи конкретні причини, використовуючи максимально коректні формулювання і вагомі аргументи. А краще всього - запропонуй альтернативний варіант вирішення проблеми.

№ 11. Цінуй його час
Не треба постійно крутиться в районі дирекції. По-перше, бос може подумати, що тобі нема чим зайнятися, а по-друге, ти можеш потрапити під гарячу руку керівну, з'явившись в його кабінеті не вчасно. Якщо навіть ти записалася на прийом і прийшла в справі, то будь гранично лаконічна, приступай одразу до суті справи і не намагайся "заодно" вирішити всі хвилюючі тебе проблеми.

№ 12. Навчися сприймати критику
Чутки про маніакальному бажанні всіх начальників влаштовувати розноси підлеглим без жодного приводу сильно перебільшені. Будь-який нормальний начальник мріє тільки про те, щоб проколи співробітників не повторювалися, і тому змушений вказувати на помилки. Це називається конструктивною критикою. Не треба виправдовуватися, займати боксерську стійку або, боронь боже, заглиблюватися в сльози! Просто визнай свою провину і пообіцяй, що будеш уважніше ставитися до своїх обов'язків в майбутньому.

№ 13. Не змушуй боса оцінювати твою роботу
Просто щоб не розчаруватися - хто знає, що ти почуєш у відповідь? Якщо шеф буде в поганому настрої, то запросто може сказати тобі що-небудь різке, наприклад: "А ви ніколи не замислювалися над тим, щоб змінити професію?" Такий сюрприз не для людей зі слабкими нервами. І не треба напрошуватися на похвалу, навіть якщо ти добре попрацювала. Справа в тому, що багато начальників не люблять хвалити підлеглих - щоб ті не розслаблялися. Так що нехай шеф сам вирішує, кого страчувати, а кого милувати. В потрібний час ти дізнаєшся свої бали за "техніку" і "артистичність".

№ 14. Не мигоче
Багато співробітників, твердо вирішивши сподобатися босові, якось непомітно переходять якісь етичні межі і починають лестити, підлещуватись, догоджати ... Словом, всіляко метушаться, не помічаючи, як смішно і безглуздо вони виглядають. У першу чергу - в очах шефа. Адже досвідчена людина відразу помітить фальш і навряд чи зрадіє.

PS Якщо ти протягом декількох місяців слідувала наших рекомендацій, але мало чого досягла і смертельно втомилася розкручувати саму себе, значить, промоція власної кар'єри - не твій коник. В акторів для цього існують особисті агенти, у співаків і музикантів - продюсери ... У твоєму випадку на цю роль може згодитися заповзятливий чоловік або винахідлива подруга.

Чого не роблять улюблениці шефа:
- Не наполягають на прийомі, якщо бос не в дусі
- Не звертаються до нього з проблемою, якщо не продумали варіанти її вирішення.
- Не вступають з ним у полеміку у присутності ділових партнерів та вищого начальства.
- Не вантажать його незрілими, не доведеними до розуму проектами
- Не з'являються в його кабінеті з опухлим після безсонної ночі особою (навіть якщо всю ніч працювали над звітом).
- Не заходять до нього "просто так".
- Не звертаються до нього з дрібницями, які цілком можна вирішити і без нього.