Офісний нероба - кращий співробітник? - ICQ аська шукаю роботу.

Дивлячись на Машу, підпилюють нігті на своєму робочому місці, сторонній спостерігач напевно подумав би, що вона ледача, непрофесійна і неамбітні співробітниця. Але її колегам було добре відомо, що у Маші - найвищі показники праці. Саме тому, поки інші доробляли звіти, у Марійки давним-давно все було готове, і вона могла дозволити собі «пиляти» нігті в розпал «здачі податків» ...
Скільки робочих годин в 8-годинному робочому дні?
Мрія кожного наймача - щоб кожна хвилина робочого часу приносила результат і дохід. Але тільки дуже «недалекий» керівник вірить, що цю мрію можна втілити в реальність. У дійсності рідкісний працівник (за винятком робіт, що вимагають постійної уваги - шофер, робочий у верстата, мобільний оператор і деякі інші) присвячує роботі більше 5-6 годин. Решту часу йде ...
На телефонні розмови. У тих організаціях, де наймачі ще не заборонили на роботі користуватися мобільним зв'язком, на сторонні розмови йде дуже багато часу. Це побудова планів на вечір і вихідні, планування покупок, обговорення вигідних умов кредиту і навіть з'ясування стосунків із чоловіком або бойфрендом.
На ICQ. «Аська» - це рай для бовтанки, особливо якщо на робочому місці заборонено розмовляти по мобільному телефону. Я знаю людей, які годинами безперервно сидять в ICQ. Причому, не з одним, а з цілими десятками друзів і подруг. А ті друзі і подруги під час багатогодинних обговорень особистих проблем теж знаходяться на робочому місці. І лише зрідка виходять з «аськи», якщо директор викликав або зайшов клієнт.
На особисті справи. Якщо Іра пішла в сусідній відділ віднести рахунок-фактури і затрималася там на 40 хвилин, це не говорить про те, що у Іри так багато справ в іншому структурному підрозділі. Просто Іра любить поговорити з бухгалтерами. Або, можливо, вона вийшла в магазин «через вулицю», або на машині до офісу під'їхав її бойфренд ... Я вже не кажу про представників «мобільних» спеціальностей (кур'єри, журналісти, агенти та інші), які протягом робочого дня примудряються вирішити всі свої особисті питання: оформити позику в банку, заплатити за комунальні, відвідати стоматолога, простежити, як робочі будинку кладуть паркет, сходити до доньки на ранок і т.д.).
На хобі. Звичайно, час, коли співробітниці «в'язальної ниткою батарею перетирали», безповоротно пішло. Але з'явилися хобі, куди більш пристосовані до умов офісу. Наприклад, одна моя колишня колега, поки вони з чоловіком будували квартиру, днями безперервно розробляла неповторний дизайн свого майбутнього «гніздечка». Вона переглядала всі відомі інтернет-видання дизайнерського профілю, приносила на роботу і під столом гортала журнали, радилася з колегами з приводу обробки ... Інша моя колега була стурбована власним здоров'ям. Причому настільки, що весь вільний час присвячувала читання медичних онлайн-журналів, задавала в пошукачі наявні в неї симптоми і читала можливі діагнози, відсилала питання консультантам здоров'я (знову ж таки на спеціальних сайтах і порталах).



На Інтернет. Ті, у кого немає визначеного хобі, просто читають новини, плітки про життя голлівудських зірок, створюють свої сторінки, вивішують на них фотографії всіх значущих подій свого життя: весілля, народження дитини, відпочинок в Сочі і т.д .
На навчання. А скільки робочих годин витрачено на підготовку до теоретичного іспиту з водіння і виконання курсових робіт? Скільки офісного паперу пішло на контрольні і шпаргалки, які потрібно було підготувати до сесії? Скільки підручників довелося «винести на собі» нещасному сканера, який, здавалося, ввібрав у себе куди більше інформації, ніж студент-заочник? ..
Багато відпочиваєш - погано працюєш?
Найцікавіше в усьому цьому те, що навіть за великим колом сторонніх занять на роботі не можна зробити висновок про те, що співробітник - млявий, безініціативний і непрацездатного. Вся справа в тому, що одна людина може виконувати певну роботу в 2, а то і в 3 рази швидше, ніж інший. А час, що залишився настільки ж ефективно витрачає на себе. Наприклад, паралельно займаючись перекладом для інших роботодавців або готуючи статті для інших видань ... До речі, «викриття» загрожує серйозними проблемами. А все чому? Тому, що співробітник за 2 години справляється з тим, на що іншим потрібно 5-6 годин? ..
Навіщо працювати більше?
Звичайно, якщо від обсягу виконаних вами робіт безпосередньо залежить розмір зарплати, скоро ви зарекомендуєте найефективнішим співробітником. Це стосується агентів з продажу, які отримують відсотки від укладених контрактів, журналістів, які працюють за гонорари, і деяких інших фахівців. Наприклад, працюючи кореспондентом в газеті, я в три рази перевиконувала свою норму, готуючи в номер замість однієї смуги А3 - більше трьох. Зрозуміло, робила я це виключно заради гонорарів. А якби не було їх (як в деяких виданнях), я б ніколи не стала так «еффектівнічать».
З іншого боку, я не бачу сенсу оперативно працювати для співробітників погодинної оплати праці. Побачивши їх незайнятість (після виконання основного обсягу роботи), керівник обов'язково знайде для них «купу інших занять». Однак нічого за це не доплатить. Кому потрібна така ефективність? У такому випадку, зрозуміло, краще працювати не поспішаючи. Доходить до того, що деякі співробітники спеціально «затягують» з виконанням роботи. І все для того, щоб на них, як на «кінь, яка везе», не навісили «за просто так» додаткові обов'язки.
Як відомо, один з найпотужніших стимулів для працівника - це зарплата. Але розрахунок її настільки неефективний, що «зрівнює» співробітників, їх потенціал і змушує приховувати реальну продуктивність. І виходить, що начальники «шкіряться» на кращих за «сторонні справи» і хвалять повільних співробітників за «просиджування штанів». Ніякого індивідуального підходу ...