По вертикалі або по горизонталі? - Здібності розвиток підвищення зарплата.

Так вийшло, що ти вперлася в свою стелю на роботі. Рости далі нікуди, та й нема чого, адже бути начальником - це не твоє. Проте чи означає це, що тепер тебе чекає стагнація і безцільне тупцювання на одному місці? Можна купувати нові професійні навички та вміння, а це дуже захоплююче заняття.
Світла Волкова монтує телепрограми на одному з приватних каналів. Рости вгору їй начебто і не куди, адже посада технічного директора її не цікавить. Однак коли начальство запропонувало їй оплатити курси, щоб працювати в новій комп'ютерній програмі, вона з радістю вхопилася за цю пропозицію. Свій ділянку роботи вона вже давно освоїла, а тут - нові цілі, нові горизонти. "Чесно кажучи, я вже збиралася шукати нову роботу, але, дізнавшись про курси, вирішила пригальмувати цей процес. Зайва скоринка ніколи не завадить. Нещодавно встановили нове обладнання - знову-таки зміна діяльності".
Якщо є бажання освоювати суміжні області, в першу чергу необхідно заручитися підтримкою власного начальника. Сподіватися, що керівництво саме вчасно зрозуміє, що цікаво співробітникові в даний момент і що, можливо, зацікавить його в майбутньому, можна скільки завгодно. Ти можеш плекати в душі плани, але якщо не скажеш про них у відкриту, то про них, швидше за все, ніхто нічого не дізнається. Освоюй нові суміжні професії, не поспішай звільнятися і йти на дорогі курси, можеш придбати необхідні навички прямо на робочому місці.
Саме так вчинила Катя Сімакова. Довгий час вона працювала секретарем у директора. Посада була начебто не пильна, але вже дуже нудна. "Пам'ятаю, я буквально засипала на роботі, томилася, не знала, куди себе подіти. Робочий день здавався мені нескінченним. Потихеньку я стала набувати друзів на роботі, дізналася, що в одному з відділів є вакантне місце, вирішила спробувати. На новій посаді роботи було більше, зате мені було набагато цікавіше. У зарплаті я виграла зовсім небагато, зате придбала нову професію і отримала більш вигідний графік - тиждень через тиждень. Так що про свій вибір я зовсім не шкодую ".



Іноді прагнення співробітників до розвитку по горизонталі натикається на опір керівника. Далеко не кожен начальник готовий дати добро на те, щоб його секретар або водій раптом стали адміністраторами або менеджерами. У багатьох компаніях у співробітників немає реальної можливості рухатися вперед - адже на вакантні місця запрошують людей зі сторони. На жаль, керівництво таких фірм саме рубає сук, на якому сидить, раз у співробітників немає можливості використовувати свій потенціал, вихід один - звільнятися.
Нерідко буває так, що людина знаходить собі паралельно другу роботу, в іншій фірмі, і це теж вихід, особливо якщо ти знаєш на всі сто, що на основній посаді тебе не чекає ні кар'єрний ріст, ні підвищення зарплати. Поєднувати дві роботи у різних місцях важко, але можливо, особливо якщо у тебе змінний графік. У деяких фірмах навіть роблять такий хитрий хід: щоб працівник не вимагав підвищення зарплати, пропонують поєднувати дві посади з невеликими окладами.
Шлях до мети часом буває звивистим. "Довгий час я працювала менеджером з реклами, але завжди мріяла стати піарником. Однак на моїй основній роботі такої посади просто не було. Тоді я влаштувалася в іншу компанію, з тим же окладом, куди мене брали в службу PR без досвіду роботи, - говорить Людмила Федорова. - Я збираюся за півроку придбати необхідний досвід, а потім спробувати влаштуватися в інше місце на велику зарплату ".
Неправильно думати, що люди, які не прагнуть до кар'єрних висот, менш амбітні і цілеспрямовані. Просто у них інші завдання, адже кожен сам вибирає свій шлях у відповідності зі своїми прагненнями і здібностями. Деякі вважають, що просто заробляти гроші - це тупиковий варіант, і їм набагато важливіше і цікавіше займатися саморозвитком, здобувати нові знання, навички і т.д. А возожность реалізувати себе в різних сферах їм більше до душі, ніж робота від зорі до зорі в одному і тому ж офісі.
Так що не важливо, в якому напрямку ти в даний момент рухаєшся. Головне - не стояти на місці.