Колектив як лігво змій - свій бізнес кар'єрний ріст.

На роботі ми проводимо велику частину нашого життя. П'ять днів на тиждень по вісім годин на добу в середньому. У якійсь мірі місце нашої роботи можна назвати і другим домом, сім'єю. Проте як і у кожній хатинці свої брязкальця, так і кожен колектив індивідуальний: десь це благополучна «сім'я» зі своїми міцними засадами і традиціями, готовністю прийти на допомогу кожному члену колективу, а де-то справжні «лігвища змій». У такому колективі кожен його член готовий накинутися на ближнього просто так, тому що його потурбували, люто охороняє свою «кладку» (речі, територію, робочий стіл, кавову чашку, інформацію, клієнтів і т.п.), іноді злісно шипить при вашому появу і готовий вкусити в будь-який момент, та якомога болючіше. А деякі «особи» із задоволенням згортаються в клубок і діють вже спільно, випускаючи свою отруту.
В основному, такому явищу схильні досить великі компанії, де зробити кар'єру набагато простіше, ніж у невеликій фірмі з добродушною бухгалтершей Вірою Палной, яка пече запаморочливі пироги на кожне свято, чарівним головним інженером, загальним улюбленцем Шуриком, молодим веселуном з невизначеною посадою - начебто виконроб, а начебто заступник генерального і, звичайно ж, з юним квіткою, секретаркою Оленкою. Тут кожен на своєму місці і професійний ріст не надто можливий, тому Оленки-Шурика розглядають своє місце роботи просто як стартовий майданчик, базу для накопичення необхідного досвіду. Такі колективи дійсно перетворюються у другу сім'ю.
Ну а у великих фірмах, де існує маса відділів і підрозділів, і деколи ти навіть не знаєш половину співробітників із сусіднього крила будівлі, такі «сімейні» відносини не розвиваються. Так, ви можете відзначати дні народження своїх колег, збиратися на спільні обіди, але у будь-якому іншому випадку тут кожен сам за себе, і ті ж колеги, з якими ви весело щебетали в курилці, будуть байдуже спостерігати за тим, як ви «тонете» , навіть не замислюючись простягнути руку допомоги.


Тому що кожна секретарка і кожен менеджер мітять на ваше місце - керівника відділу або старшого менеджера, а це більш висока зарплата, більше можливостей і ще один крок до самої верхівки.
А якщо розглядати такі колективи зі «казкової» точки зору, то серед ваших колег може виявитися чимало хитрих і підступних змій. У таких колективах неможливо мати довірчих відносин, тому що багато чого, що ви можете розповісти зі свого таємного, здатне обернутися проти вас самих, а зрадив лише потисне плечима і скаже: «Вибач, старий. Бізнес ... ». Будь-яка ваша помилка може бути також повернута проти вас, і вам доводиться тримати вухо гостро , перебуваючи на корпоративній вечірці, намагаючись перекинути кілька« важливих »тостів з безпосереднім начальством, обходячись лише одним келихом вина, пам'ятаючи історію якогось Петі, який напився з-за таких ось тостів і вчинив масу непробачних ляпів, за що негайно був звільнений. Чого не скажеш про веселих і щирих посиденьках в маленьких фірмах, коли особливо хвору співробітників відпоюють кави, розвозять по домівках, а на наступний день дбайливо пропонують аспірин і мінералку.
У зміїному колективі лише створюється видимість спільної роботи . Так, кожен виконує свої функції, але немає відчуття прагнення до спільної мети, немає згуртованості, як в благополучних «сім'ях»-колективах. А необхідність «зміїного» поведінки і обертання серед таких же змій змушують витрачати досить багато нервів, постійно бути в напрузі. І не дай Бог вам виявитися звичайним кроликом, в такому колективі вам не прожити і дня.