Дві думки - моє і неправильне - кар'єра психологія відносини.

Всі ми абсолютно різні. Хтось нам подобається, і ми починаємо підтримувати з ним довірчі відносини, інший, навпаки, неприємний і стоїть останнім у списку знайомих. Але на роботі нам доводиться миритися з тим, що всі колеги різні. Необхідність виконувати професійні обов'язки змушує нас миритися з чим і спілкуватися навіть з самими неприємними, на наш погляд, суб'єктами.
Є різні якості людини, які викликають антипатію і небажання спілкуватися. Причому, розуміючи, що це тільки наша суб'єктивна точка зору, ми все одно змушені вибудовувати лінію поведінки, незважаючи на особисту неприязнь.
Серед найпоширеніших якостей, які можуть стати причиною для антипатії, знаходиться зайва самовпевненість. Небезпека в тому, що власник такої якості не сприймає ніякої іншої точки зору, крім власної. Переконати його в зворотному дуже важко, а часом і неможливо. Якщо точка зору відповідає істині, то той, хто її заперечує, дійсно робить добру справу. А якщо ні? Яке його оточенню? Як можна переконати таку людину в його помилковому думці? Словом, зробити це дуже важко, але можливо.
Якщо володар «ослячого впертості» виявився вашим начальником, то сперечатися з ним дуже ризиковано. Такий спір може стати причиною не дуже приємних подій для вас. Ефективно в даному випадку буде аргументоване і холодне пояснення суті справи. Якщо впевнені, що праві Ви, а не впертий опонент, то запасіться стопкою письмових доказів і аргументів. Заспокойтеся і наберіться впевненості у своїх силах, тримайтеся строго і без тіні переваги. Спокійним і впевненим голосом викладіть суть питання і правомірність існування вашої точки зору. Закінчивши висловлювати думку, постарайтеся піти, не давши можливість опонентові висловитися.


Це позбавить його від необхідності перед усіма визнавати свою поразку і виглядати «дурнем».
А це найголовніше. Адже який начальник любить бути в такій неприємній ролі? Якщо ви були переконливими, то начальник визнає це в приватній зустрічі, де-небудь побіжно. Або просто зробить вигляд, що нічого не сталося.
Якщо ж упертюх одного з вами рангу, то можна виявити і деяку нахабство. Спровокує розмову самі і не бійтеся відвертої розмови. Поставте його на місце точно так само, як і у випадку з керівником. Можна, звичайно, піти іншим шляхом і вибудувати мова в стилі «сам ти ...», але це не найефективніша стратегія поведінки.
Ви заслужите повагу і шану в колективі тільки тоді, коли навчитеся тримати себе впевнено і доводити свої слова фактами і ділом. Хто б не був ваш співрозмовник, начальник або клерк, ви завжди будете на висоті, якщо поведете себе певним чином. У колективі, та й життя, не люблять зарозумілих. Таких, кому байдужа думка оточуючих тільки тому, що воно відрізняється від їх власного. Це завжди викликає негатив.
Якщо ви бачите, що в чомусь вас не підтримують, задумайтеся. Бути може, у іншої думки теж є право на існування. Тільки діалог двох думок веде до появи найбільш правильного чи об'єктивного. «У суперечці народжується істина», - так сказав один філософ і був абсолютно правий. Не будьте настільки критичні і не доводьте те, в чому самі не впевнені. Іноді визнати поразку набагато краще, ніж стати дурнем і упертюхом. Не бійтеся визнати поразку в дискусії, проявіть силу характеру, цим ви заслужите повагу і статус в колективі.