Кар'єра нахрапом! Нахабство - друге щастя.

Молоді фахівці нині не визнають повільного і наполегливої ??шляху до кар'єрних висот, їм подавай все і відразу. Наприклад, зарплату, про яку в недавньому минулому могли мріяти тільки відбулися професіонали, вони вимагають вже на старті ... Що ж помінялося - часи чи люди?

Хто почім

"Перш ніж щось отримати - треба заслужити, заробити ..." Така логіка представників старшого покоління. "Більшість вчорашніх студентів оцінюють себе досить неадекватно, - стверджує Світлана Ємельянова, генеральний директор Консалтинг-Центру" КРОК ". - Їм здається, що професійний досвід - це те, що вони" проходили "у ВНЗ. Хлопці плутають абетку професії з реальними результатами" .

Найчастіше завищені очікування зустрічаються серед випускників престижних навчальних закладів . "Приміром, в МГУ щорічно проводиться опитування старшокурсників на предмет їх зарплатних очікувань, - розповідає Наталія Володіна, директор з персоналу однією з великий компаній . - Якщо 5 років тому стартовий оклад в 500 доларів оцінювався як дуже високий, то зараз молоді люди претендують мінімум на 800-1000, а то й вище ".

Подібна ситуація пов'язана з тим, що найбільш солідні вузи співпрацюють з великими міжнародними компаніями, зацікавленими в масовому залученні молодих фахівців. У першу чергу, мова йде про аудиторські, консалтингових і страхових фірмах, банках і торгових корпораціях. Всі ці організації готові пропонувати дуже привабливі стартові умови, щоб забезпечити постійний приплив потрібної кількості співробітників. Однак масовий набір увазі, що через 3-4 місяці новачкам належить пройти ассесмент, за підсумками якого проводиться жорсткий відсів. Так що в реальності лише деякі щасливчики отримають постійну роботу з високим заробітком.

Чи варта шкурка вичинки?

Зрозуміло, випускники з мінімальним досвідом затребувані не тільки в сфері аудиту та консалтингу. Є як мінімум дві вагомих причини, за якими компанії різного профілю охоче приймають молодих хлопців на роботу. "По-перше, бізнес-завдання іноді дозволяють брати співробітників" на виріст ": і з досвіду, і по заробітній платі, - пояснює Каріна Самбулова, консультант компанії" А-Клас Рекрутмент. - А по-друге, їх легше навчити "з нуля", ніж перевчити зрілих фахівців ". За словами Наталії Володіної, наймаючи молодого фахівця, роботодавець платить за потенціал, який можна розвинути. Саме тому від такого співробітника потрібна хороша теоретична база і здатність швидко навчатися.

Так що хлопці, які не витрачали час у вузі даремно, сьогодні в ціні. Особливо, якщо до того ж до червоного диплому та цілеспрямованості, вони володіють і навички самопрезентації. Але варто визнати, що роздратування ейчарів, регулярно зіштовхуються із зухвалістю молоді, цілком обгрунтовано. "Вимоги співробітників, які ще не підтвердили своєї цінності для компанії, здаються рекрутерам кричущими, - говорить Володимир Хомутов, партнер Консалтинг-Центру" Крок ". - Адже вони мають право очікувати, що людина без достатнього досвіду буде пропонувати себе на ринку праці "зі знижкою".

Крім того, компанія, витрачаючи кошти і час на навчання новачків, бере на себе певні ризики. Вкладені ресурси почнуть окупатися тільки через півроку чи рік. За цей час працівник, набравшись досвіду, може покинути фірму в пошуках кращих умов. Тому на період становлення фахівця платити йому стільки ж, скільки досвідченому менеджеру, економічно недоцільно.




"Десять доларів-то не зайві"

Ситуація економічного "буму" в поєднанні з гострим дефіцитом кадрів більш ніж сприятлива для всіх претендентів "теплих місць". Вибір вакансій величезний. Так що завищувати свою реальну вартість на ринку праці дозволяють собі не тільки відмінники. Це реалії ринку. До речі, в умовах конкуренції за найбільш обдарованих і амбітних молодих кандидатів виграють західні компанії. Незважаючи на відносно невисокі стартові зарплати, у них чітко прописані процедури покрокового розвитку кар'єри та поступового підвищення доходу.

Але все вищесказане не означає, що кожний фінансовий запит претендента буде задоволений. По-перше, дефіцит кадрів в більшій мірі стосується високопрофесійних кадрів, ніж молоді. По-друге, стабільні брендові компанії взагалі важко шантажувати: фахівці будь-якого віку готові йти туди за досвідом, заради рядки в резюме.

Куди приводять амбіції

Якщо повсюдне зростання заробітних плат диктують економічні реалії, чому ж ситуація з молодими фахівцями на ринку праці так нагадує одвічний конфлікт "батьків і дітей"? З одного боку, компанії декларують готовність купувати потрібних співробітників за будь-які гроші. З іншого - заяви вчорашніх студентів про те, що вони з першого місяця роботи претендують на 1000 доларів, сприймаються як непомірні амбіції і мало не виклик (хоча рішення завжди залишається за роботодавцем). На думку психологів, багато чого залежить від того, як молодий спеціаліст "подає" себе під час співбесіди, чи виробляє він враження цілеспрямованої і надійного або зарозумілого і самовпевненого. Нерішучі люди зазвичай не залучають роботодавців, однак самовпевнені "Знайка" теж не користуються успіхом. Прийнято говорити, що нахабність - друге щастя. Але здобувач, що відноситься до покоління "дітей", повинен пам'ятати, що надмірні претензії можуть неабияк зашкодити йому на співбесіді. У той же час самі по собі амбіції аж ніяк не є чимось кримінальним, навіть якщо мова йде про зовсім молоду людину. У більшості випадків під цими претензіями ховаються незвичайний потенціал і активна життєва позиція. І роботодавець, запропонувавши такому кандидату вигідну "угоду", незабаром отримає свої дивіденди.

"Те, що молодим людям надто багато платять - суб'єктивне відчуття представників старшого покоління, - вважає Павло Башнін, заступник генерального директора компанії" ГУТА- Страхування ". - Якщо раніше рівень заробітку був тісно пов'язаний з наявністю вищої освіти як такої, то тепер важлива спеціалізація". До того ж ніщо на цьому світі не дається задарма. На думку пана Башнін, коли фахівця запрошують в компанію на високу зарплату, це означає, що до нього пред'являють і високі вимоги, яким він повинен відповідати. Це особливо актуально зараз, коли у всіх сферах економіки відбувається укрупнення бізнесу. Представники нового покоління сьогодні не обтяжені соціальними страхами і не пасують перед труднощами. До речі, самі власники компаній своїм прикладом виховують в співробітниках подібне ставлення і до бізнесу, і до власних можливостей. І цей процес можна тільки вітати. У результаті все суспільство виграє від збільшення числа впевнених у собі людей з позитивним поглядом на світ і адекватною самооцінкою.