Нейтралітет на роботі: власна позиція або її відсутність? - Нейтралітет колега кар'єра робота.

... Їх не стосуються офісні розбирання, вони не втручаються у відносини між колегами, не намагаються переконати когось у своїй правоті, нікого не звинувачують і не захищають «загнаного» працівника перед керівником. Вони зберігають нейтралітет в будь-якій ситуації - навіть тоді, коли має місце гостре зіткнення, в ході якого колектив ділиться на два табори. Що таке нейтралітет: власна позиція або відсутність будь-якої позиції ?..
Питання руба
Коли економісти фірми намагаються «поставити» такий план, який ніколи не виконаєш і, отже, ніякої премії не отримаєш. Коли «промах» всього відділу намагаються спихнути на одного співробітника, зробивши останнього «козлом відпущення», і вліпити йому догану. Коли вирішується питання про скорочення штату ... Як залишитися байдужим у таких ситуаціях? ..
Якщо на мирному становищі колектив ділиться на групи лише для того, щоб разом ходити обідати, то в гострих ситуаціях поділ колективу на групи стає набагато більше чітким.
Одні (ті, хто похоробріше) йдуть до начальства щось доводити, інші (ті, хто обережніше) обговорюють ситуацію, що склалася по кутах. А треті ... Треті роблять вигляд, що навколо рішуче нічого не відбувається. І обговорювати, крім куплених Аллочка чобіт, власне нічого ...
З презирством
- Мені завжди було незрозуміло, як можна зберігати нейтралітет, залишатися осторонь від проблем, адже це означає не висловлювати взагалі ніякої точки зору, - говорить Свєта. - Коли людина цілком і повністю сам по собі, працює, нікому не співчуваючи і нікого не підтримуючи, у мене він не викликає ніяких почуттів, крім презирства. Презирства за боягузтво, за те, що «власна шкура» для нього важливіше за все і йому за великим рахунком наплювати на те, що не переукладений вчасно договори - це вина не тільки вашої загальної колеги Каті, але і менеджера, і начальника відділу. А ще ти прекрасно розумієш, що така людина ніколи не підтримає і тим більше не заступиться за тебе.
«Нейтралітет зберігають тільки егоїсти»
- Я вважаю, що нейтралітет зберігають тільки егоїсти - люди, не просто не готові комусь допомогти в складній ситуації, але від яких не можна очікувати навіть елементарної підтримки, - каже Іра. - Я ж ніколи не можу бути в стороні. Напевно, в мені ще дуже жваво почуття колективізму. У минулому активістка профспілки працівників легкої промисловості, я до сих пір захищаю колег перед начальством. Адже по-іншому вже не можу. Я звикла не мовчати, коли бачу несправедливе ставлення. Не можу залишатися осторонь. Хоча, разом з тим, прекрасно розумію, що ставлення до мене керівництва від цього не стає краще. До речі, це стосується не тільки роботи. Я завжди втручаюся, якщо бачу, що сина на вулиці б'є компанія. Кричу, що викликаю міліцію. У мене така життєва позиція.



У нейтралітет - наша слабкість
- У нейтралітет - слабкість команди, - каже Таня. - Адже якщо сперечатися з начальником буде одна людина, а інші будуть залишатися осторонь, користі від цього не буде. Цього самого «сміливця» звільнять або не продовжать з ним контракт. Але якщо до керівництва піде весь відділ, всіх не звільнять. У цьому сила - об'єднатися і домогтися відновлення справедливості.
Для новачків і одинаків
- По-моєму, нейтралітет на роботі зберігає тільки дві категорії людей. По-перше, це новачки. Їх нейтралітет триває досить короткий час, поки співробітник не визначиться з колом спілкування у колективі. Попрацювавши деякий час, новачок примикає до однієї з склалися в офісі груп. По-друге, нейтралітет зберігають люди-одинаки. Вони ні з ким на роботі не дружать, тому нікому особливо не симпатизують і не співчувають. Відсутність даних почуттів призводить до того, що у одинаки немає яскраво вираженої потреби когось захищати, за кого-то заступати ... На щастя, людей-одинаків не так багато.
Вигідна позиція
- А по-моєму, зберігати нейтралітет і ні в що не втручатися - це сама вигідна позиція, - міркує Олена. - По-перше, «відновлення справедливості» завжди проводиться в чиїхось інтересах. Часто воно зводиться до розбірок через перерозподіл посадових обов'язків. Одні ходять до керівництва, скаржачись, що у них багато роботи, і просять частину роботи перекласти на інших. Слідом за ними до начальника йдуть ті, на кого намагаються перекласти частину роботи, звинувачуючи перше, що тим, мовляв, лише б нічого не робити. По-друге, якщо дуже тісно примикає до однієї з тусовок, то працювати просто ніколи. Все кругом зайняті перемиванням кісточок один одного і повальної стеженням: хто що кому про кого сказав. По-третє, необхідність постійно вникати в чиїсь проблеми дуже стомлює. Робота - це не гурток за інтересами і не збори у психоаналітика, щоб постійно когось втішати. Зрештою, якщо працівника щось дуже сильно не влаштовує, адже ніхто не тримає. Потрібно шукати іншу роботу, де «менше улюбленців, пліток і інтриг».
Люди-тіні
- У нас на роботі є така Леді-Нейтралітет, - розповідає Віолета. - Катя ніби не помічає нічого, що відбувається навколо. Роботу свою вона робить спокійно, без зайвих емоцій. А щоб обговорити особисті справи по телефону, завжди виходить далеко за межі кабінету. З іншого боку, ми, інші колеги, теж її не помічаємо. Що є Катя в кабінеті, що її немає - все одно. Ми твердо впевнені: навіть якщо випадково «ляпни» що-небудь «крамольне» у її присутності, розповісти про це Каті все одно буде нікому, адже вона ні з ким не спілкується.
Як ставитися до людей-тіням? З розумінням, презирством або байдужістю? Зрештою, яка різниця? .. По-моєму, лише б ви самі до них не належали ...